サンヨー食品株式会社（サンヨーショクヒン）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

学部・学科を問わず、広く募集します！

　商品を企画・開発し、安全で安心な商品をお客様にお届けするまでには、様々な部署が活躍します。
　当社の新卒採用では、色々な部署での仕事に挑戦していく総合職採用を行うため、特定の学部・学科にこだわらず、大きな可能性を持った学生の皆さんを採用したいと考えております。
　食で社会に貢献したい！ 自分の可能性を試してみたい！ という方は、ぜひ、積極的にご応募ください！お待ちしております！

求める人物像

情熱・積極性・対人力！

１．「食」の創造に情熱を持って取り組める人
「食」を通して人々に貢献したい、一つでも多く新たな「食」の価値を届けたい、と思える人です。

２．自分で考え、行動し、発信できる人
少数精鋭の組織の中では、新入社員といえど戦力です。受け身ではなく、「積極的」に仕事を吸収し、自分なりの付加価値を仕事にプラスしていける人です。

３．社内外の人達と協力し合って働ける人
営業職だけではなく、どの部署で働くにしても、社内外問わず「対人力」は必要不可欠です。

面接・選考のポイント

人物重視の選考

　当社採用活動では、大学、学部・学科にこだわらず、あくまで「人物重視」の選考を行うことを心がけています。
　面接を通して、「当社の求める人物像にマッチしているか？」、「会社に新たな価値をつくりだしてくれるのか？」を見極め、「一緒に働いてみたい！」と思える人を求めています。

ゼネラル職（総合職）
マーケティング、商品開発、製造、営業、品質保証、知的財産、システム開発、人事、総務、経理といった部門に、適材適所の人事配置を行います。希望と適性によって配属先を決定致します。

【pick up】デジタル戦略本部
現在弊社では、DXの仕事に興味のある人を募集しております。
下記メールアドレスまでご連絡ください。
※2023年4月15日まで

ご連絡頂いた方に、選考フローのご説明をさせて頂きます。
連絡先：　saiyo@sanyofoods.co.jp

研修制度

社員一人ひとりに対し、スキルアップのサポートをしています！

～入社前から、入社後1年間をトータルサポート！～

　当社では、様々な研修を行っておりますが、特に力を入れているのが新入社員研修です。

・内定者研修
　当社の新入社員研修は、入社前からスタートします！と言っても、学生の皆さんの負担にならないよう、『社会人になるにあたっての心構えの学習や不安を解消する』ことを目的とし、基本的な通信教育教材で、マナーや社会人スキルの事前学習をして頂きます。

・入社後新入社員研修（３週間程度）
　入社後、すぐに新入社員研修を行います。当社で働く上で必要な知識や、様々な部署の仕事内容を頭で知ってもらうと共に、ビジネスシミュレーション研修や、情報セキュリティ研修、エクセル研修、工場研修、営業同行研修等、より実践に近い研修を通して、『体に身につく研修』を行います。

・フォローアップ研修
　入社後１年を目途に、新入社員全員が集まり、１年間の仕事の振り返りを行います。「出来たこと」「出来なかったこと」「問題をどうすればよかったのか」を明確にし、２年目以降の仕事をより良いものにできるよう、ステップアップの場とします。


～社員個々の能力（意識）を高め、企業全体の戦力を向上！～

　社員に対して均等に学ぶ機会を与えるために、新入社員研修以外にも様々な自己啓発・研修を設けています。

・階層別研修
　通信教育や集合研修を実施し、役職や階級に合わせたビジネススキルやマネジメントスキルの習得のサポートをしています。

・自己啓発奨励金制度
　業務に役立つ公的資格の取得及び検定試験等の合格を奨励するため、公的資格取得者及び試験合格者に自己啓発奨励金を支給しています。※対象資格は当社規定に記載

• STEP1

  【学内合説・会社説明会】
  説明会では、採用担当者から業界や当社について詳しく説明します。

• STEP2

  【Webエントリーシート提出】
  マイページにてエントリーシートを提出して頂き、書類選考を行います。

• STEP3

  【WEBテスト】
  ※〈能力検査〉（言語判断推理力・数的判断推理力）と〈適性検査〉を行います。（予定）

• STEP4

  【一次面接（集団）】

• STEP5

  【二次面接（個人）】

• STEP6

  【役員面接（個人）】

• STEP7

  【最終面接（個人）】

• STEP8

  内々定