和洋菓子や中華まん、レトルト食品・冷凍食品の製造・販売まで一貫した体制で行っている食品メーカーです。

私たちの事業

「食」に関する幅広い事業展開

当社は、製造から販売までを一貫した体制で行っているため、お客様からの御要望を売場を通して製造に活かすことができます。独自のノウハウを駆使した中華まん、当社の代名詞でもある純インド式カリー、日本で先駆けて缶詰化に成功した水ようかんなど、独創的な商品はお客様から高い評価をいただいています。常に「品質保証（おいしさと安心、安全）の徹底」を追求し、質の高い商品を提供し続けています。また、当社は小売やレストランでの事業展開だけではなく、ファミリーレストランや居酒屋チェーン店など、外食業への商品提供の事業も行っています。当社は「食」を通して幅広い事業展開をしているため、皆様の活躍の場も沢山あるはずです。

私たちの特徴

オフィス紹介

関東近県に生産拠点があります。

本社機能を有する東京事業所（東京都新宿区）を中心に生産拠点は、神奈川工場（神奈川県海老名市）・埼玉工場（埼玉県久喜市）・武蔵工場（埼玉県入間市）・つくば工場（茨城県牛久市）にあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

安心・安全で高品質な食品を製造し、お客様に届ける

総合職としての採用となります。
【職種紹介】
（営業）量販店やコンビニエンスストアなど、各販路へ提案型の営業活動を行います。
（販売）百貨店や駅ビル、空港、駅にて販売活動を行います。
（飲食）レストラン店舗運営、調理・サービスの提供、メニューや店舗の企画開発を行います。
（マーケティング）新商品の企画、既存品の改良、キャンペーンの企画を行います。
（製造）関東3県の4工場で、各製品の製造・工程管理を行います。
（工務）製造設備の管理、メンテナンスを行います。
（試作開発）新製品・改良品の試作、ライン化を行います。
（生産技術）各生産拠点にて食品安全と製品品質の管理を行います。
（研究開発）新製法・設備の技術開発、製品検査・分析を行います。
（品質保証）関連法規を遵守し、品質教育、表示作成等を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金、財形貯蓄、持株会、育児・介護休業制度、通信教育制度、改善提案制度ほか

研修制度

中村屋では入社時の基礎教育から段階的に職位別研修を実施しています。
また、若手向け研修や営業、生産などの職種別研修後、ライフプランセミナーなど、積極的な人材育成・支援を行っています。また自己啓発を推奨し、幅広い通信教育講座を用意するとともに、修了者への援助給付・表彰を実施しています。
・新入社員：新入社員研修
・若手社員：指導員研修、ステップアップ研修
・新任主任：新任主任研修
・新任係長：新任係長研修
・新任管理者：新任管理職研修、評価者研修

自己啓発支援

特定の資格取得者への奨励金制度あり

メンター制度

若手先輩社員が指導員として新入社員の教育・フォロー面談等を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.7%
  管理職： 12.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者15名）
  女性：取得者22名（対象者22名）

最終更新日：2023年12月21日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性15名
  2022年度：男性6名、女性6名
  2021年度：男性16名、女性5名

最終更新日：2023年12月21日

会社概要