江崎グリコ株式会社（エザキグリコ）の採用情報・募集要項

求める人物像

私たちと一緒に、「踏み込んだ大きな挑戦をしたい」という方

「事業を通じて、社会の課題を解決したい」という思いは100年前から変わりませんが、環境や人々の価値観・行動様式が大きく変化していく中で、この思いを貫き通し、実践し、結果を出し続けることは容易なことではありません。社会の課題は、ますます複雑になり、数も増え、解決の困難度が上がっています。それらの課題に果敢に向き合って、Glicoらしい価値を新たに生み出し、社会に提供し続けていくために、社員一人ひとり、そして会社全体が、挑戦を続けています。

この挑戦に加わってもらえる人財を私たちは求めています。具体的にどんな人財かというと、「自分の強みを認識すると同時に、他者の強みと掛け合わせ」、「一人では達成できないことに、ともに取り組む」ことで、「踏み込んだ大きな挑戦ができる」人です。

■ファイナンスコース
　Glicoグループ国内・海外の業績予測や財務分析を行い、経営へ提言＆カテゴリー及びブランドの収益性向上のため提言する仕事です。

研修制度

「軸」「智恵」「実践」を研修体系に反映したカリキュラムを実施しています。

Glicoグループでは、人財開発、人財育成を経営の最重要課題として全社的に取り組んでいます。 経営観や人生観、使命感等の「軸」を持った人が「智恵」を学び続け、「実践」を重ねることでさまざまな経営課題の解決、改革を推進できるという考えのもと、Glicoコアバリューに基づいた「軸」「智恵」「実践」を研修体系に反映したカリキュラムを実施しています。

《若手》新人研修、新卒2年目研修、新卒3年目研修
《中堅》任用者研修、管理職候補者研修、中堅選抜研修、ヒューマンアセスメント研修
《管理職》マネジメント研修
上記の他、階層別研修、選抜研修、指名制の研修など