創業以来、一貫して「地域密着と健全経営」を経営理念とし、地域とともに発展することを目指す、山梨県内唯一の地方銀行

私たちの事業

信頼と未来創造

山梨中央銀行は、1877（明治10）年の創業以来、一貫して「地域密着と健全経営」を経営理念としてきました。地域に根ざし、地域とともに歩んできた当行は、社会の繁栄と経済発展に寄与し、皆さまの豊かな暮らしの実現に貢献することを最大の使命と考えています

私たちの特徴

働く仲間

女性が輝く職場へ！

山梨中央銀行は、職員が互いを認め合い、能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。それにより、働きがいのある活気あふれる銀行、ES（従業員満足度）No.1を目指します。

＜女性のキャリア支援制度＞
育児休業制度・育児短時間勤務制度・育児休業者の職場復帰支援制度・行員登用制度・コース転換制度・Colors College（キャリアアップ支援研修）ほか

女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし認定」の取得（2017年）
次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度「くるみん認定」の取得（2018年）

企業理念

地域密着と健全経営

常にお客さまに寄り添ったきめ細やかな支援や、お客さまのライフステージに合わせた提案を通じて地域に貢献できるのは、地域密着型の金融機関ならではの強みだと考えています。今までに培ってきた地域やお客さまからの信用・信頼を堅持しながら、金融業界を取り巻く環境が大きく変化する中で、既存の枠にとらわれることなく果敢に挑戦し続けていいきます。

私たちの仕事

地域に貢献！行員のお仕事とは

営業店では、銀行の３大業務といわれる「預金」「為替」「融資」や、投資信託の窓口販売などの「証券業務」、「保険業務」といったさまざまな業務を行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
各種社会保険、企業年金、育児休業制度、介護休業制度、指名人間ドック制度、積立休暇制度、職員財産形成貯蓄制度、企業型確定拠出年金、永年勤続者表彰制度、旅行・レクリエーションの補助金制度、職員持株会、共済会、 行友会（クラブ活動）

＜施設＞
社宅・家族寮・独身寮・単身赴任寮（本・支店所在地に完備）、グラウンド、体育館、 その他スポーツクラブおよび全国各地に契約保養所

研修制度

～スキルを磨き、スペシャリストを育成する～
山梨中央銀行には、着実にスキルアップしていくことができる充実した研修制度があります。入行後最初に行う新入行員講習会をはじめ、各配属先での職場内研修、経験を積みながら行う専門的な業務別研修、さらに全国地方銀行協会等の国内教育機関への派遣など、行員の意欲に応える研修が揃っています。また、フォローアップ研修で営業の基礎を習得したうえで、現場でのOJTにより営業力を身につけます。そのほか、自己研鑽支援ツールとしてe‐ラーニングシステムや通信講座受講支援の態勢なども整備されており、ステップアップを重ねることができる研修制度となっています。

＜研修制度＞
新入行員講習会、業務別・階層別研修、国内教育機関への派遣、各種トレーニー制度ほか

＜自己啓発支援制度＞
e-ラーニングシステム、通信講座受講支援ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者33名（対象者33名）
  女性：取得者34名（対象者34名）

最終更新日：2023年12月21日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  15.7年

最終更新日：2023年12月21日

会社概要