企業の採用の自由

まずは、企業（使用者）の視点から見ていきましょう。企業には、契約の自由・採用の自由があります。つまり、法律等によって制限されていない限り、ある人を採用する・しないの選択は企業の自由であるということです。

法律による制限の一例を挙げますと、性別を理由とする採用差別の禁止や障害者雇用の義務などが存在します。

また、厚生労働省が作成する「公正な採用選考をめざして」というパンフレットには、「応募者の適正・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない」ことが求められています。例えば、家庭環境、宗教、思想といった事柄を理由に採用を拒否することは不適切であるということですね。

喫煙・飲酒の禁止は企業の採用の自由の範囲内か

前記の視点を踏まえますと、喫煙・飲酒の禁止を採用条件とすることは、明らかに不適切だとは言い難いところです。

そもそも、喫煙も飲酒も、人が生きていく上で必要不可欠であるとはいえず、個人の権利として弱い側面があります。「タバコと酒がない人生なんて意味がない。」という人もいるかもしれませんが、他者の権利（企業の採用の自由）と衝突した場合、「喫煙と飲酒は大事な権利だから、その禁止を採用条件にすることはダメですよ」という評価は難しいかと思われます。昨今の情勢からしますと、喫煙・飲酒の禁止を採用条件にすることは許されるのではないかと考えられます。

余談ですが、私が子どもの頃は、大人がそこら中でタバコを吸っていました。子どもが、おつかいでタバコを買いに行かされることもよくありました。今の時代だとあり得ないことですね。法律的な話はともかくとして、タバコは極力吸わない方がよいのでしょう。この記事を読んだ非喫煙者の皆さんは、そのままタバコを吸わずに過ごしてください。喫煙者の皆さんは、健康に配慮して少しずつ吸う本数を減らしましょう。

＼「あんしん相談」で頼れる就活アドバイザー・弁護士アドバイザーになんでも相談！／

就活・就活準備中の不安やモヤモヤ、トラブル……。
なんでもキャリタス就活「あんしん相談」にご相談ください！
人事やキャリアコンサルティングの経験豊富なプロの就活アドバイザー陣、
弁護士アドバイザーに相談できます。