国土交通省のパートナーとして、社会に貢献。公務員に近い働き方も魅力です！

私たちの事業

街・国づくりに携われる仕事

当法人では、国土交通省が発注する「発注者支援業務」を行っています。土木を学んだ学生のみなさんも「発注者支援業務」を初めて聞く仕事だ”という方も少なくないと思います。私たちが担っているのは、国土交通省をサポートし、社会資本整備を支えるという使命です。国家公務員の数が減る一方で、公共事業の業務は多忙を極めています。その中で私たちが技術的な面をサポートすることで、計画から施工・管理までの一連の流れがスムーズに進んでいます。
様々な業務に特化した技術者たちが揃う、安定企業。一生涯、街・国づくりに携われる仕事です。

私たちの特徴

組織の特徴

【技術者として成長できる環境】

中部エリア各県の国土交通省の業務において、トップクラスの受注率を誇る当法人。数々の競争を勝ち抜き、安定した受注率を誇ることができるのは、様々な技術をもった優秀な技術者たちが在籍しているから。そんな技術者たちに囲まれながら成長し続けることが可能です。

事業・商品の特徴

【国の仕事が100％！?国土交通省の信頼あるパートナー】

「日本の社会資本整備を下支えする力になりたい！」そんな志を抱いた技術者の集まりです。培ってきた高い土木・建築技術を活かし、国土交通省が手掛ける社会資本整備に幅広く関わることで地域社会の発展に寄与しています。プロジェクトを円滑かつ的確に進められるよう支援することは私たちが担う大きな使命。それらを果たすことで安全で豊かな暮らしを守るとともに、その先にある経済活動や国際競争力の強化にまで貢献できるスケールの大きさも持ち合わせています。勤務地は中部5県のみ、公務員に近い立場で働けるのも当法人の大きな特徴です。私たちと一緒に地図に仕事の証を刻んでいきませんか？

社風

【離職率驚異の7.2％！？社員が働きやすい柔軟な環境】

業界では珍しいかもしれませんが、当法人は完全週休2日制で年間休日は120日以上、有給休暇も入社した日から年間15日付与されます。休暇も1時間単位でいつでも取得できますし、消化率も年間平均10日以上と高いので、柔軟な働き方が可能です。また、当法人では新卒者に対してはもちろん、各種業務別や役職別等の研修を年間100件以上実施しており、資格取得の研修に関しても積極的に支援しています。このような「働きやすい環境作り」・「社員の成長こそが組織の成長」といった社風であるため、その結果離職率は７.２％です。安心感があるからこそ、長く活躍することのできる社員が多いのです。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ★資料作成業務

  公共機関の各事務所で行う諸業務の全般的な支援です。

• ★積算技術業務

  公共工事の発注に伴う工事価格を算出します。

• ★技術審査業務

  公共工事の施工業者選定に伴う、各企業からの提出資料に対する分析・整理業務です。

• ★工事監督支援業務

  公共工事の施行に伴う工事監督の支援を行います。

• ★公物管理補助業務

  河川・ダムの点検及び河川・道路の管理における許認可等の手続きの補助業務です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎退職金共済制度

◎会員制福利厚生制度

◎インフルエンザ接種全額補助（配偶者全額負担）

◎人間ドック等一部補助（2022年度20000円）

◎借上げ社宅制度（自宅通勤以外の場合）
　※個人負担額実質月5000円程度（給与天引）

◎完全週休二日制
→年間休日数　125日（2022年度）
　土曜、日曜、祝日、年末年始

◎夏季休暇（7～9月の間に3日間連続取得を推奨）

◎年次有給休暇
→採用時から「15日」付与　以降1年毎に1日加算　最大20日
　年次有給休暇の繰越制度　翌年度に限り「最大20日」繰越可能
　休暇の単位は、「1日」「半日」「時間」のそれぞれの単位で取得可能です。

◎休業等制度
→妊産婦休業・育児休業制度
　介護休業制度
　 看護休暇制度
　 育児短時間勤務等制度
　 （育児短時間勤務2021年4月日現在4人適用）
　 ※育児短時間勤務は2021年4月1日より、子供が小学校1年生までに期間が拡大されました。

研修制度

社内研修、外部研修あり
・新規学卒者研修
・各種技術力向上研修
・各所属内研修　等
（2021年度研修実績：約70件、中止20件）
（2020年度研修実績：約50件、中止45件）
（2019年度研修実績：約100件）

メンター制度

【令和４年度予定】

●4月（本所１カ月）：
・新規学卒者研修：ビジネス基礎、PC研修（基礎）、業務別研修、現場見学など

●5～10月（技術センター等６カ月）：
・専門技術力研修～業務経験、専門基礎教育～
・社会人力育成～自発的行動、意見を言える人間へ（自立・自律・自己解決）～
・資格取得フォロー～取得に向けての意欲向上の推進（内部勉強会等）～

・土木施工管理研修（富士教育訓練センター）
　土木の施工現場の体験学習です。施工スタッフや施工管理の業務を自ら体験しながら学びます。
　全国の建設会社の社員たちも研修に参加しており、総勢100人を超すこともあります。20日間にわたり、寮生活をしながら一緒に学びます。

・フォローアップ研修

（研修期間も一人住まいで生活をしていただきながら、社会人生活に慣れていただきます。）

●11月
配属

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

月平均所定外労働時間

月20時間

最終更新日：2023年3月27日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数16名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数3名
  2020年度：採用人数22名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性13名、女性3名
  2021年度：男性9名、女性3名
  2020年度：男性17名、女性5名

最終更新日：2023年3月27日

会社概要