この不安定で不確かな時代に、どこでどう成長していくのか。
圧倒的な成長を、グラッドキューブで感じませんか。

私たちの事業

目指すのは、思いやりのあるテクノロジーで世界を変化させていくこと。

グラッドキューブは大阪発のITベンチャーとして、2024年1月に18期目を迎えました。
インターネット広告代理店事業から始め、現在は自社開発のウェブサイト解析・改善ツールSiTest（サイテスト）とのシナジーを高め、一気通貫したデジタルマーケティングのサービスを提供しています。

2016年からは「スポーツ × AI × データ解析」でスポーツの新しい観方を提供するスポーツメディア SPAIA （スパイア）をスタート。
プロ野球の3D一球速報、Jリーグや B.LEAGUE のデータ配信、AI予想など、グラッドキューブはデータ解析に強い企業として、注目を浴びながら成長を続けています。

インターネット広告では、史上初『Google Excellent Performer Award』を5期連続受賞という実績あり。
たくさんの企業様に使用していただき、満足いただいております。
2015年にローンチした100％自社開発のSaaSツール『SiTest（サイテスト）』は、ウェブサイト解析・改善に必要な機能（ヒートマップ・A/Bテスト・EFO）をオールインワンで揃えていることが特徴で、導入数は70万サイトを突破しており、広告事業と連携して多くのお客様に提供させていただいております。

今後は、当社の強みであるデータ・解析の強みを活かし、医療DXや新規事業開発など新しい取り組みも行ってまいります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

お客様、仲間、家族、自分の喜びをカタチにします。

グラッドキューブは2007年に創立して以来、インターネット広告のプロモーションに携わり多くの企業様をサポートさせていただき成長してきました。

2011年までは、社員は代表一人の小さなコンサルティング会社でしたが、現在は社員数100名を超える企業へ成長しています。
やはりビジネスをする以上は強く、太く、大きくなりたい。
純粋な気持ちで、日本で「圧倒的にデジタルマーケティングに強い会社」を創り、多くの企業様に貢献したい。
そして仲間、家族、自分の喜びをカタチにしたいと考えています。

圧倒的になるためには、以下のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を大切にしております。

・ミッション
思いやりのあるテクノロジーで世界を変化させていく

・ビジョン
世界で一番、やさしく、つよく、おもろいテックカンパニー

・バリュー
Humanitech［Humanity × Technology］

大きすぎるビジョンかもしれません。
ただ、このビジョンに共感し、一緒に達成に向けて走ることができる方がいれば必ず手は届きます。
これからも当社の良き部分は伸ばし続け、AIやVR技術など新しい分野をいち早く取り入れ、お客様、仲間、家族、すべての方々の喜びを繋いでいくことを約束します。

以下、代表取締役CEO 金島弘樹より。

■会社設立の想い
会社を設立する前、勤めていた金融機関で「より多くのお客様に喜んでもらえる仕事がしたい」と思っていました。あるとき交通事故に遭い、療養中ふと手にしたのが、インターネット関係の本でした。金融機関で培ったコンサルティングのノウハウと、ネットを融合させ、お客様に喜んでもらえるビジネスを自分でやってみようと思ったのが、グラッドキューブ設立のきっかけです。

■この先の未来へ
企業規模が大きくなってもベンチャー精神は忘れず、世界で活躍できる会社にし、ネットにとどまらないビジネスにも挑戦していきたいと考えています。独立性を持った社員を育て、リーダーシップ溢れる社員を多く育てていくのも、私の夢です。その実現のためにも、求めているのは、人のために頑張れる人。「今だけ・自分だけ・お金だけ」という考えでは、仲間と協力し喜びを生み出すことはできません。
自ら手を挙げてもらう社内プロジェクトなどいろんなことに挑戦できる環境があるため、成長意欲のある人ほど当社を楽しめると思います。

組織の特徴

考えながら走り、走りながら考えろ！圧倒的な成長環境＆先輩もあなたをフォローします。

入社後は年齢や在籍期間に関係なく、様々な仕事に関われるチャンスがあります。
もちろん、大手企業への折衝に関われるチャンスも！
先輩が常にサポートしてくれる体制が整っており、デジタルマーケティングの幅広い業務経験や業種の知識、責任を持って折衝を経験することで、大手では経験できない圧倒的な成長スピードが見込めます。

エンジニアは常に最新の開発環境で開発しています。
社内ハッカソンの開催、機械学習や人工知能に関する学びの時間を持って、開発に活かしています。
AmazonやGoogleのクラウドインフラを幅広く利用することができるため、汎用性が高く人気のある技術の運用経験を積むこともできます。

また、当社にはリーダー公募制度という独自の制度があります。新卒1年目からでもリーダーへ立候補することが可能なので、成長したいという方はもちろん、ゆくゆくはチームマネジメントに取り組みたいという方にはぜひ利用していただきたい制度です！
ベンチャー企業だからこそ、大手にはない挑戦の機会がたくさんあります。
ただ、「教えてくれるだろう」などという待ちの姿勢は御法度。
目まぐるしく新しい情報が飛び交い、機能やサービスもアップデートされるこの業界では、自分で走れる方でないと厳しいことをお伝えします。

1年後、2年後、3年後と、同級生よりも圧倒的なスピードで成長したい方。市場価値を高めていきたい方には、ピッタリの会社です。こうしたらもっと良くなるということは役職や年次関係なく発言・チャレンジも大歓迎！

何事にも積極的にトライし、楽しみながら成長したい方はぜひご応募ください。お待ちしています！

オフィス紹介

週2リモートのハイブリット勤務。国籍、年齢、性別問わず働きやすい職場環境が整っています。

当社では週2日のリモートワーク（在宅勤務）があり、ハイブリット勤務となります。チャットで適宜コミュニケーションをとりながら進めていくので、置いてけぼりと感じることもありません。
服装・ネイル・髪型・ひげも自由。リラックスしながら働いていただきたいので、服装などアピアランスにきつい縛りはありません。
また、働く環境として当社のオフィスはGoogle Premier Partner Awardsの「優れた職場環境」部門にて、2022年・2023年ともにファイナリストに選出されております。
運動ができるワークアウトスペースや、人をダメにするクッションが並べてあって昼寝や読書ができるスペース、女性専用の休憩室、MTGやランチなど様々なシーンで使用できるテラス席（TikTokの撮影にもよく出てきます）など、快適なオフィス空間でリフレッシュしながらメリハリをつけて働くことができます。

PCの支給はもちろん、モニターも最大2台支給しておりますのでスムーズに作業を行えますし、ウォーターサーバーも完備されているためわざわざ飲み物を買いに行く必要もありません。
快適に働いてほしいという思いから、オフィス内は土足ではなく各自の好きなスリッパで勤務していただいております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

思いやりのあるテクノロジーで世界を変化させていく。

当社は、2007年に創立して以来、インターネット広告のプロモーションに携わり多くの企業様をサポートすることで応援していただき成長してきました。
現在事業部は広がり、2022年9月にはグロース市場上場、2023年には自社開発のオールインワン LPO ツール「 SiTest 」は ITreview Grid Award 2023 Fall にて「 Leader 」「 High Performer 」5部門同時受賞と、2013年から【14期連続受賞】と高い実績を残しております。
純粋な気持ちで、私たちは日本で【圧倒的にデジタルマーケティングに強い会社】を創り、多くの企業様に貢献し、喜んでいただきたいと考えています。
SaaS（Software as a Service）とSaaS（Subscription as a Service）。
自社の強みである分析技術をもとに変化と進化を続け、思いやりのあるテクノロジーで世界を変化させていきます。

職種別に仕事を知る

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  【Google Awardで5期連続日本一】アカウントプランナー

  マーケティングDX事業部：ネット広告チームでは、インターネット広告を通してデジタルマーケティングのソリューションを提供しています。
  GoogleやYouTube、Instagramをはじめとしたインターネット広告の運用管理および、顧客折衝提案や、お問い合わせのあったお客様の対応などを行います。
  幅広い広告媒体の中から、お客様の商品・サービスやニーズに合った媒体や配信方法を提案し、お客様の売上改善に励んでいます。
  Google が実施するPremier Partner Awardsでは、日本で唯一の毎年連続受賞を果たし、その実力を評価されています。
  
  【取り扱う広告の種類】
  ■取扱媒体
  ・リスティング広告（Google広告、Yahoo!プロモーション広告）
  ・ ソーシャル（SNS）広告（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）
  ・ DSP広告（BLADE、Logicad、KANADE、ScaleOut、i-mobile等多数）
  ・ その他、Amazon広告、Indeed広告、Apple Search Ads 等
  インターネット広告全般を幅広く取り扱っています。
  
  インターネット広告運用だけではなく、担当案件のお客様とのやりとり、自社開発のWebサイト解析ツール SiTest 導入の提案、LP改善提案など幅広くWebマーケティング業務に携わることができます。
  広告運用のスペシャリストを目指すこともできれば、運用だけでなくクライアントとの折衝も行い、マネジメントまで行うジェネラリストを目指すこともできます。
  NTTグループとの強固な関係性もあり、様々なチャレンジ機会も用意されています。
  優秀なマーケターが多く、多数の受賞実績があるため市場価値を高めたい方にはぜひ飛び込んできていただきたいです。

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  【アジアでの導入数70万サイト以上】最大限の価値提供ができる、SiTestコンサルタント

  マーケティングDX事業部：SaaSチームでは、Webサイトの課題を簡単に分析・改善できるツール「SiTest」の販促や活用支援、それらを通したお客様のWebマーケティングにおける課題解決・コンサルティングを行う事業部です。
  SiTestはヒートマップ・A/Bテスト・EFO対策機能を搭載した自社開発のツールで、アジアでの導入数70万サイト以上を誇ります。
  「 ITreview Grid Award 」で、9期連続受賞を果たしており、新聞や専門誌など多くのメディアにも取り上げられています。
  
  顧客の抱える課題や潜在的なニーズを掘り起こし提案する提案力、その中で必要不可欠となるコミュニケーション力、調査分析の能力、仮説を立てる能力、プレゼンテーション能力なと幅広いスキル・能力が身につきます。

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  【顧客に寄り添った開発】自社開発プロダクト「SiTest」「SPAIA」のエンジニア

  当社のエンジニアは、自社プロダクトであるSiTestとSPAIAの開発や、社内システム開発を行っています。
  フロントエンド、バックエンド、AIエンジニアなど、知識経験を習得しながら活躍の幅を広げることができます。
  SESなどでは経験しにくい保守領域や、インターネット広告やWEBシステムの開発、メディア運営に関わる幅広い知見を得ることができます。
  
  創業当時からの分析と開発の強みを活かし、ビッグデータやAIを用いた新たな事業展開・開発も。
  カスタマーの声をダイレクトに受けることができるので『顧客に寄り添った』プロダクトの開発が可能です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

服装・ネイル・髪型自由
週2日のリモート（在宅）勤務可
フリースペースでの作業可
社内休憩ルームでの仮眠可
PC、モニター（最大2台）支給

・社会保険
各種社会保険完備

・諸手当
交通費全額支給
社員紹介手当10万円支給

・福利厚生
有給休暇（入社6ヶ月後に10日支給）
※1日単位、半日単位、1時間単位可能
定期健康診断
グラッドイヤー制度（勤続年数に応じた報酬：3年・5年・7年・・・と勤続の節目に勤続年数分のお祝い金をお渡し。 5年なら5万円、7年なら7万円。）
産前産後休業（男女取得実績あり）
育児休業（男女取得実績あり）
従業員持株会
不妊治療検査無料

研修制度

・OJT研修
・新入社員研修
・事業部別社内研修
　専務取締役や現場責任者から、それぞれビジネス研修や具体的な業務における研修が行われます。

自己啓発支援

・資格支援制度あり

新卒入社でも関係なく、早期に役職を目指せる独自の制度。過去実績も多数！

年1回行われる 『リーダー公募制度』 は誰もが参加できる独自のプログラムです。
誰よりも成長したいはもちろん、会社に貢献したい！よりよい会社を目指していきたい！など、
志をもつ方々が自ら手を挙げて参加し、リーダーへの昇格が決まります。
実は皆さんの先輩方の中にも、新卒で手を挙げて応募された方が多くいるんです。

・過去応募実績
2016年度　6名
2017年度　5名（うち新卒2年目 2名）
2018年度　5名（うち新卒1年目 1名、新卒2年目 2名）
2019年度　3名
2020年度　6名（うち新卒2年目 1名）
2021年度　12名（うち新卒1年目 1名、新卒2年目 3名）
2022年度　8名（うち新卒1年目1名）
2023年度　7名

【モデルケース１】
2016年　新卒入社でマーケティングソリューション事業部配属
2018年　2017年のリーダー公募を経て、リーダー昇格
2020年　マーケティングソリューション事業部マネージャー昇格

【モデルケース２】
2017年　中途採用入社でSaaS事業部配属
2019年　2017年のリーダー公募を経て、リーダー昇格
2020年　SaaS事業部マネージャー昇格
2022年　プロモーション統括本部 シニアマネージャー

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 60.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年4月25日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性6名
  2021年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2024年4月25日

会社概要