福岡県システム・情報処理｜ソフトウェア
株式会社横浜アートニクス
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161 フォロワー
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
福岡市内で34年
半導体ロジックを設計する会社です。
天神から電車で10分の場所で半導体の設計の仕事ができます。
目次
私たちの事業
先端技術を活用した製品開発に携わります
半導体や電子デバイスなどのハードウェア開発を手がけています。現在は、主に情報通信機器の開発を手掛ける大手企業様等からの受託開発を中心に事業を展開しています。分野では5G関連機器、自動運転支援技術に基づく車載向け機器、AI技術を用いた機器開発等多岐にわたり、弊社のエンジニアは最前線で最先端の機器開発を支えています。
また、近年では受託開発等で培ったノウハウを活かして画像処理分野を中心に自社開発にも積極的に投資を行っています。今後は、製品の企画から納入までを自社で行う体制を構築し、より付加価値の高いビジネスモデルを創出することを目指しています。
私たちの特徴
事業戦略
自社製品の開発に積極的に投資
弊社では、大手メーカーからの受託開発で培った技術力やノウハウを活かして自社製品の企画・開発に積極的に投資を行っています。
現在は、弊社が得意とするハードウェアの開発技術とAIやIoT技術を融合させることにより、工場や建設現場などで課題を抱えるエンドユーザー様に対して課題解決につながるようなシステム提案を積極的に行っています。
企業理念
人間性と適正を重視！未経験でも大丈夫です！
弊社では、創業以来、経歴や理系・文系を問わず人間性と適正を重視した採用を行っています。なぜなら、技術者には一つの物事に対して誠実に妥協することなく取り組む姿勢や、他の技術者と協調しながら開発を行う姿勢が必用であると考えているからです。そのため、求職者と面接する時には、ひとり一人とじっくりと話をしてこれらの適性を見極めることを大切にしています。
分野的にも難しいイメージを持たれるかもしれませんが、弊社では未経験者も多く活躍しています。ものづくりに興味がある方、先端技術を利用した開発に興味がある方、手に職つけたい方等の応募をお待ちしております！
職場の雰囲気
仕事もプライベートも全力で楽しむ！
充実した仕事は、いいプライベートから生まれるをモットーとしています！そこで、横浜アートニクスでは従業員の皆様に積極的に有給休暇を取得していただけるよう努めております。
「休暇の過ごし方は十人十色」。家族と過ごしたり、普段の生活では時間に余裕がなく経験できないようなことに取り組んだりと様々です。未来の自分のために、クリエイティブな時間をたくさん作り、自分自身の価値をより高めていただきたいと考えております。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
私たちの仕事
わたしたちの仕事は、お客様から要求された仕様に対して、それを実現するための最適な方法を導き出し、設計することです。要求される仕様は多岐にわたりますが、その仕様に対して最適な方法を導きだすためには、チームワークが大事になってきます。ひとつのプロジェクトにチームとして取り組み、お互いを認め、支えつつ、ゴールを達成することで人間的にも成長していきます。
職種別に仕事を知る
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デジタル回路設計（ASIC/FPGA/システム）
デジタル機器の中核となる制御や演算処理を行う電子回路の設計や設計した回路が正常に動作するかを検証する業務等を行います。
ハードウェア開発言語やC言語等のソフトウェア言語を駆使し、最新の技術に挑みながら開発を進めていきます。
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
新人研修では、まずディジタル時計の開発を行ってもらいます。自分の生活に身近な時計の設計を通して、ものづくりを行うことの楽しさや難しさを体験してもらいたいです。
その後は、実際の開発を意識して簡単な通信機能や画像処理機能を持つディジタル回路の開発を実施してもらいます。当課題を通して、ディジタル回路、開発言語のコーディング方法、各種開発環境やツールの使い方などの基礎的な知識やスキルの習得を目指します。
当研修後、弊社の先輩社員の下で実際の開発プロジェクトに従事してもらい、エンジニアとしてのキャリアをスタートしてもらいます。
研修制度
新入社員研修やOJT研修などをはじめ、各種研修制度をご用意しております。
未経験でも上流工程を担当するエンジニアにしっかり育てますので、ご安心ください。
自己啓発支援
・資格取得支援制度
・資格取得のためのバックアップ
メンター制度
各研修制度はもちろんですが、隣で先輩社員がしっかりサポートいたします。
キャリアコンサルティング制度
定期的に面談を行っております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.8歳
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平均勤続年数18.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性1名、女性0名
2022年度：男性0名、女性2名
2021年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1989年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 福岡県福岡市早良区西新5-1-30 アール西新4FMAP |
| 事業所 | 福岡県福岡市早良区西新5丁目1-30 4階 ※2023年12月に移転しました。 |
| 代表者 | 代表取締役 久家雅英 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 26名（2023年12月現在） |
| 主要取引先 | 富士通株式会社 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 NSW株式会社 等 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 昭和６３年５月 福岡市西区にＰＣＢ設計業として創業 平成元年８月 （株）横浜アートニクス設立 平成２年５月 富士通九州ディジタル・テクノロジ（株）様と 取引開始。 福岡市西区西新に事業所開設 平成３年３月 （株）九州テン様と取引開始 平成９年１０月 福岡市博多区博多駅前に事業所移転 平成１０年８月 富士通（株）様と取引開始 平成１６年１２月 福岡市早良区百道浜に事業所移転 平成１７年６月 富士通九州ネットワークテクノロジーズ（株）様と取引開始 平成２１年３月 画像処理技術の研究開発を開始 平成２１年４月 富士通九州ネットワークテクノロジーズ（株）様の特定パートナーとして指定 平成２１年７月 エコアクション２１認定取得（認証・登録番号０００３８５２） 平成２５年５月 資本金を２，３００万円に増資 平成２６年９月 ソニーＬＳＩデザイン（株）様と取引開始 平成２９年５月 資本金を４，０００万円に増資 令和３年３月 ＡＩ外観検査システムの開発、福岡県内の企業を対象に実証実験を開始 令和4年5月 経済産業省の委託事業を採択（福岡県産業・科学技術振興財団、福岡大学、弊社による産学官連携事業） 令和5年12月 福岡市早良区西新に事業所を移転 |
| 人財育成 | 創業以来大事にしてきたことは、従業員の個性を尊重することです。 例えば、入社してから成長していくスピードは人それぞれです。 中には入社してから時間がある程度経過して、これまでの状況が嘘であるかのように成長を遂げる人もいたりします。 色々な人との出逢いや仕事の経験がきっかけになって仕事への考え方や取り組み方に変化があることもよくあることです。 このような経験から人を型にはめるのではなく、仕事への姿勢や取り組み方を見てあたたかい目で見守ることを大事にしています。 また、当社ではこれまで理系・文系を問わず多くの人材を採用してきました。経験も大事な要素ですが、求職者のこの仕事への興味や適性を大事にしたいという思いを持っています。 このような私たちの考え方に共鳴してくれる仲間との出会いを今後も大切にしたいと思います。 株式会社横浜アートニクス 代表取締役社長 久家雅英 |
