【文理不問】独立系SlerのIT企業/働く環境・教育体制充実/若手から活躍できる

私たちの事業

お客様の経営課題と向き合う、尊い仕事です

≪ポイント≫
-大手企業様のシステムを支援、課題解決
-上流工程から下流工程まで幅広くチャレンジ
-若手から活躍ができる

当社は、主にBtoB（対企業向け）の基幹業務システムの導入や保守、オープン系アプリケーション開発等を行っています。
お客様が抱えている経営課題をお客様と同じ視点で向き合い、解決していく仕事をしています。
具体的には、システム化に向けた構想フェーズからシステム導入後のサポートまで、全てのシーンにおいて支援をします。

変革の時代が到来していますが、この機会をチャンスと捉え、当社では、グローバルプロジェクトやアプリ開発など新たなフィールドへ果敢に進出していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「これから」の会社だから、挑戦できる。主役は、「あなた」

≪ポイント≫
-少人数ながら和気あいあいとした雰囲気が自慢
-定期的な面談を通し、社員のキャリアプランを応援
-高難易度な資格には学費や資格試験費用を支援

CPSでは「成長意欲のある社員は会社の財産」という想いから、様々な取組を行っています。定期面談を通じ本人の意志やキャリアプランを相談することが出来るのはもちろん、社員の声を会社づくりに反映していきます。

成長企業 ＝社員一人ひとり、「個」の力がある会社と位置づけ、個の育成に注力しています。今後も、全社員の声を経営運営に反映していきながら、社員自身がもっと働きたいと思える・成長できる会社に進化していきます。

事業戦略

経営ビジョン

弊社の行動指針の1つ「技術変化が厳しい今の時代を生き抜いていくスキルを身につけ、グローバルで活躍できる人財を目指していきます。」が今後、5年の事業戦略の中心になります。

お客様のプロジェクトでプロフェッショナルとして活躍しているSE、コンサルタントは皆、高い技術力を持っています。しかしその中でも、グローバルで活躍できるコミュニケーション能力、折衝力、プロジェクト推進力を兼ね備えた人材はわずか数パーセントいるかいないかです。

弊社は、その数パーセントのプロフェッショナル（SE、コンサルタント、プロジェクトマネージャー）を育成しながら、グローバルで展開されているプロジェクトをターゲットに参画していきたいと思っております。

職場の雰囲気

あなたの笑顔が、会社の成長に直結します

≪ポイント≫
-豊富な社内イベントで社内の親睦を深めています
-若手もベテランもフラットな環境

当社の魅力は何といっても和気あいあいとした雰囲気と成長過程を体感できること。月1度以上の帰社で社員が顔を合わせ、会社を自分たちでより良くする様々な取組みを行う他、社員が企画するイベント(社員旅行、バーベキュー、ハイキング、フットサル等)では、年代問わず親睦を深めることが出来ます！そんな雰囲気なので仕事でわからないことがあった時は先輩に聞きやすく、成長しやすい環境があります。また、社内の呼称は社長を含め「さん」付けが基本。自分の考えを経営にダイレクトに伝える事ができるフラットな社風は当社の強みです。まだまだ成長期の会社ですが、会社と共に社員が大きく成長できる、そんなステージがCPSにはあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

大手企業向け基幹業務システムの導入や保守、オープン系アプリケーション開発等

以下4軸を主とする法人向けシステムの導入支援を行っております。詳しくはインターンシップ又は説明会にてご紹介させて頂いております！

【ERP導入支援】
システム化の構想フェーズから、業務分析、Fit/Gap、要件定義、開発、テスト、移行、導入支援、本稼働後のサポートまで計画段階から支援致します。

【ソフトウェア開発支援】
高度な技術とコミュニケーション力で要件定義から設計、製造、テスト、導入、保守業務まで支援致します。

【ITプロジェクト推進支援】
システム導入を検討しているお客様の現状業務プロセスに対する課題を分析、改善案の策定、提案を致します。

【インフラ・ネットワーク構築支援】
お客様の大切な基幹システムを快適且つ、安全に稼働させるプラットフォーム構築から、システム稼働後の運用保守業務まで支援いたします。

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア職

  1.または2.の領域にて、PG/SEとしてシステムの要件定義や設計、運用保守等幅広く支援します。
  
  1. ERP導入支援
  企業向けシステム(基幹業務システム)の導入に向けた業務分析、要件定義、プログラム開発、テスト、本稼働後のサポートまで幅広く支援します。
  
  2. ソフトウェア/システム開発支援
  ユーザ要件のヒアリングから、必要となる機能を定義し、ソフトウェア設計、Java、C、C++等のプログラミング技術を駆使して、クライアントの業務をより快適・便利・効率的に行えるようソフトウェア開発を通じ支援します。
  
  まずはPG、SEとして、開発や単体テスト、設計書の作成等徐々にスキルをつけていただき、いずれは以下職種を目指してステップアップ頂けます！
  ・ERPコンサルタント
  ・業務コンサルタント
  ・IT関連プロジェクト支援(PM，PMO)

• インフラエンジニア職

  主に以下3つの領域にて、ネットワーク環境の構築、サーバの管理や障害対応、クラウド環境のシステム構築を行います。
  
  1.サーバエンジニア
  2.クラウドエンジニア
  3.ネットワークエンジニア
  
  まずはネットワークやサーバについての理解を深めていただき、いずれはサーバーエンジニアやクラウドエンジニア、またはコンサルタントとしてステップアップし活躍いただけます！
  お客様の大切な基幹システムを快適且つ、安全に稼働させるプラットフォーム構築から、システム稼働後の運用保守業務まで支援いたします。
  ※夜間勤務はございません

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】
各種保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【ヘルスケア】
・健康診断
・人間ドック費用一部
・婦人科検診費用一部
・インフルエンザ予防接種費用

【福利厚生】
・育休産休制度・取得実績あり
・リフレッシュ休暇あり
・社内ライブラリーあり
・TOEIC受験サポートあり
・CPSカフェ利用可
・浦和レッズ公式サポーター特典利用可
・ベネフィット・ステーション利用可

その他、以下年間イベントを実施しています！※任意参加のイベントです♪
・新入社員歓迎会
・社員研修旅行
・社内BBQ
・ハイキング
・忘年会
・その他懇親会等

研修制度

■内定者フォロー研修
CPSでは入社前から研修がスタートいたします。
入社後必要なビジネスマナーやツールについて学習したり、先輩社員が講師となり、IT技術に関する資格試験の学習フォローも行います。

■新入社員教育
入社後の研修は以下を予定しております。
＜ビジネスマナー研修＞
社会人の基礎となるビジネスマナーを身につけてただきます。
＜プログラミング研修(2～3カ月程度) ＞
コンピュータの基礎や業界の概要から、システム構築プロジェクトには欠かせないプログラミング技術までプロジェクト参画で必要となる知識を学んでいただきます。

研修後は、まず先輩社員と共にプロジェクトに参画(*)し、先輩のもとでプロジェクトのあり方を体験しながら、仕事の進め方を学んでいただきます。
その後、業務知識をつけていただきながらステップアップし、 プログラマー⇒SE⇒各種コンサルタントとして、活躍頂きます。

*：参画プロジェクトではまず開発（プログラミング）業務を予定しています。
いずれも必ず、先輩社員(OJTトレーナー)と一緒での参画となります。

■OJT制度
配属後は新入社員1人に1人ずつ先輩社員(OJTトレーナー)がつき、スキル指導だけでなく社会人としての身だしなみや心構え等も含めて指導し一人ひとりの成長をサポートしています。
毎月振り返り面談を設け、CPS独自のチェックリストで一緒に1カ月を振り返るので、自身の良い点や課題を具体的に理解しやすく、成長が加速します。

メンター制度

CPSの若年フォローは1年目だけに留まりません。
2年目社員1人に1人ずつ先輩社員(メンター：相談相手)がつき、定期的な面談を行います。
OJTトレーナーは技術的な指導をメインで行う師匠的な存在なのに対し、メンターは比較的年齢の近い若手社員が務めるので、相談もしやすく技術以外の相談を出来る良きお兄さん/お姉さん的存在。仕事との向き合い方やスキルアップ、人間関係等、若手社員が陥りがちな様々な悩みに共に向き合います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月10日

社員について

• 平均年齢

  33.1歳
• 平均勤続年数

  4.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性0名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性4名

最終更新日：2024年4月10日

会社概要