日本の農業の発展に貢献している会社です。

私たちの事業

ヤンマーアグリジャパンの仕事は農業機械の販売・メンテナンスが中心です。

日本の農業の最前線で働きながら、市場環境に適したヤンマーならではの商品やサービスを提供することで、農業を成長産業にしていくことが、私たちの大きな目標です。

私たちの特徴

組織の特徴

日本の農業をお客様の一番近くで支える会社です。

農業機械業界トップクラスを誇る「ヤンマー（YANMAR）」のグループ企業として、農業機械の販売・メンテナンスを通じ、日本の農業をお客様の一番近くで支える会社です。

お客様にとって最適な農業機械を提案・販売するとともに、機械をベストコンディションで使っていただくための点検・整備を行っています。

日本全国で農業を営む、生産者すべてがお客様です。個人・法人農家のほか、特販店・JAグループなども主要な取引先です。

オフィス紹介

職種紹介

【営業】小売販売／卸売販売
　―お客様の悩みを一緒に解決―

お客様に直接商品を販売する「小売販売」、または特販店・JAグループに商品を販売する「卸売販売」を行います。

【技術】点検／整備／修理対応
　―機械の整備でお客様をサポート―

お客様にベストコンディションで機械をお使いいただくための点検・整備や、故障時の迅速な修理対応を行います。

【企画】営業支援／営業予実績管理売
　―販売戦略を考え、営業を支援する―

販売戦略の企画・立案、営業政策の展開、営業予実績管理を行います。

【管理】人事／労務／総務／経理
　―会社経営を多方面から支える―

会社の規則に則った制度の運営や、各種資産の管理、決算業務、人事労務管理など、会社全体の運営サポートを行います。

【ソリューション】ICTを活用したサービスの提案による営業支援など
　―先進技術による営業支援や農作業支援を提案―

農作業の高能率化・低コスト化を推進する「営農支援」、先進技術を活用した「農作業支援」など農業をより良くするサービスを提案しています。

【プラント】農業用施設のトータルコーディネート
　―多種多様な農業施設を手掛ける―

主に乾燥調製施設、農業用倉庫、施設園芸ハウス用空調設備、かんがい設備などの営業・設計および施工管理を行います。

福利厚生

独自の福利厚生

【育児休業】
子が1歳に達するまでの原則1年以内の期間休むことができます。ただし、保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長で子が1歳6ヵ月に達するまで延長可能です。

【短時間勤務】
育児時短勤務では、子が1歳に達するまで、15分を1単位として始業または終業時間から最大2時間勤務時間を短縮することができます。介護短時間勤務では、始業または終業時間から2時間勤務時間を短縮することができます。

【健康診断】
全社員を対象に年に1回定期健康診断を実施しております。

【ストレスチェック】
全社員を対象に年に1回実施しております。高ストレス判定の場合は、医師面接指導、保健師による面談、契約カウンセリングセンター等でのカウンセリング受診を推奨し、メンタルヘルスケアに努めています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生産者と二人三脚で農業を支える

入社後は、営業や技術など農業の現場で生産者の方に寄り添った働き方や、それらを後方支援する間接部門など様々な働き方が可能です。
それぞれの部門が関わり合いながら、お客様に満足いただける農業機械を提供できるよう、社員一丸となって業務に取り組んでいます。

ヤンマーの営業は既存顧客中心の「ルート営業」となりますので、地域のヤンマー愛用者の担当営業として日々お客様とコミュニケーションを大切にしています。

職種別に仕事を知る

• 【地域総合職】東北６県をフィールドに活躍！

  ●東北エリア勤務
  営業・整備にとどまらず、社内外のサポート部門や東北支社全体の経営にかかわる働き方など東北全体をフィールドに広く活躍したい方を募集します！幅広い分野での活躍が可能です！
  ※東北６県内での転勤あり（借り上げ社宅貸与可）

• 【地区総合職】地域に密着して農業を支える！

  ●県内勤務
  地元地域の農業の現場で、生産者のパートナーとして営業や整備を通じてサポートします！地域に根差した働き方が可能です。地元に密着して働きたい方・地元の農業に貢献したい方を募集します！
  ※あらかじめ指定した県内で勤務、県内転勤あり

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備
有給休暇、積立有給休暇、特別休暇、介護・看護休暇、育児休業、出産育児一時金

研修制度

【新入社員研修】
～1年を通じて新入社員を育成～
エリア毎に新入社員合同研修を実施。配属後も1年目が終了するまではOJD形式で先輩社員のサポートがあります。教育・実習を通して、事業の基本から実際の現場での実践的な事項まで学ぶことにより、業務に必要なスキルや知識が習得でき、同期の絆を深め日々の成長を実感することができます。

■合同研修（会社概要説明、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修　ほか）
■商品・技術基礎講習
■エンジン研修
■耕うん・代かき・田植実習
■支店研修
■農業基礎研修
■農家実習
■資格取得に向けた研修（フォークリフトなど）

自己啓発支援

多種多様な通信教育から好きなコースを受講できます。

キャリアコンサルティング制度

人事担当による新卒入社社員のキャリア相談など

社内検定制度

■ヤンマー整備士
■大型販売士
■大型整備士など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

最終更新日：2024年2月22日

社員について

• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数28名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性1名
  2022年度：男性12名、女性1名
  2021年度：男性27名、女性1名

最終更新日：2024年2月22日

会社概要