モノ(商品)ではなく「人」で勝つ企業を目指します！

私たちの事業

『伝統に驕らず、日々進化し続ける会社で在りたい』

設立から50年。

晃商の原点である「人とのつながり」を軸に、サービスというフィールドで地域のお客様に日々向き合いながら、そのサービスを提供する従業員たちが充実した日々を送れるように、社内の見直し、改善を行っています。

会社は時代に合わせ常に変化・進化をしていかなければなりません。企業に完璧・完全はありません。

社員がより成長できる環境づくりや各制度の見直しなど
あらゆるところに今一度「本当にこれで良いのか？」と疑問を持ち、課題に向き合い改善していくことに注力しています。

そして、晃商の「人」の手で、お客様にまっすぐな暖かさを届けられるよう
私たちと共に会社を創っていく仲間に出会いたいと思い採用を行っております。

私たちの特徴

職場の雰囲気

「ひとりひとりの幸せと向き合う」

晃商は従業員が自分の人生を主体的に楽しんでほしいと考えており、そのためには、人生の中で大きな割合を占める「仕事」を楽しむことが必須であると考えております。

全ての従業員が働きやすい職場を目指して、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善を積極的にすすめております。

その結果、晃商はリンクアンドモチベーション社主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード」において、
従業員のエンゲージメントの高い企業として、今年におきましては全国1位として表彰いただきました。

企業として高い組織力を評価いただけましたことは一つの誇りと感じておりますが、決して現状に満足するつもりはありません。

社風

「チャレンジする社員を応援し、具現化させる会社」

晃商は「会社は社員ひとりひとりがつくるもの」とし、社員からの提案が実際に形になります。

提案に役職も年齢も性別も何も関係ない。「オモロいかオモロくないか」で判断する。

そんな役員の考えのもと、たくさんのアイディアが形になっています。

実例）
新卒若手社員からの提案で、社員トレーディングカードを作成しました。
お会いした学生の皆さんに晃商の「人」が伝わるよう、会社パンフレットのかわりに配布しています（下記イメージ参照）。

私たちの仕事

人の手でしか届けられない想いを

◆エンターテインメント事業◆
　「スーパードーム」の名前をはじめとし、関西を中心に北陸、東北と全国展開しています。「空間」と「おもてなし」に拘った、地域のお客様に愛されるお店創りを基本指針に、地域の活性化を目指して今後もチャンスを逃さず成長していきます。

◆フードサービス事業◆
　「焼肉の名門　天壇」として、京都、滋賀、東京に１０店舗展開。
　京都で創業し約半世紀、「秘伝のタレ」と「独自のメニュー」「高級感ある空間」を武器に、他社との差別化を明確にし、時代を勝ち抜いてきました。京都・滋賀では『焼肉といえば天壇』と言われるほどの天壇ブランドを確立。その後、銀座・赤坂と東京進出を成功させ、今後も世代を超えたファンに愛されるお店創りを目指しています。

◆スパ事業◆
　三重県伊賀市から始まった本格派スーパー銭湯。温浴施設だけにとどまらず、地場産業振興施設として地元の生産品を扱う施設も併設するなど、地域社会との結びつきをコンセプトとしています。

◆その他飲食事業◆
　飲食店を展開し、晃商基本概念である「人とのつながり」を大事にした地域に活力（チカラ）を与える存在として営業しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／各種社会保険、退職金、財形貯蓄、社員割引、慶弔見舞金、資格取得援助、永年勤続表彰
施設／独身寮、社宅、契約保養施設など

研修制度

内定時＝内定者研修
入社時＝集合研修（ビジネスの基本）
入社後＝ＯＦＦＪＴ研修、ＯＪＴ研修、フォローアップ研修、階層別研修、年次別研修、職種別研修など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間

最終更新日：2024年10月23日

社員について

• 平均年齢

  37.9歳
• 平均勤続年数

  11.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性4名
  2023年度：男性5名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2024年10月23日

会社概要