愛知県物流・倉庫｜陸運・バス・タクシー
豊通物流株式会社
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63 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- オンリーワン技術あり
- SDGsの取り組みに積極的
トヨタ式の現場管理で物流の最適化を目指しています。
目次
私たちの事業
必要不可欠な物流
日進月歩の技術革新と世界情勢の変化。
もはや、海外を介さないビジネスの成立は不可能といっても過言ではないでしょう。
モノが動けば必ず物流が生まれます。
新しいビジネスには、必ず新たな物流網が必要になります。
私たち豊通物流の使命は、日本と世界だけでなく、世界と世界をも繋ぎ、その流れを円滑にすることにあるのです。
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舞台は世界へ
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豊通物流のグローバル化は新たなフェーズに突入しております。
国内で築き上げてきた物流ノウハウを活かして、豊田通商（株）の総合物流企業として、海外事業体との連携を強化。
さらに市場の動き、需要、規模を予測し、強みを活かせる地域や領域での新規事業を展開。
サービスや商品の変化、物流現場の在り方の変化をチャンスと捉え、国際的なイノベーション競争激化と産業の変化を乗り越えていきます！
私たちの特徴
事業優位性
豊田通商(株)100％出資の物流会社!
豊田通商の物流部門をはじめ、主に自動車関連企業物流を担っています。
豊田通商(株)100％出資の物流会社としてメーカーからユーザーまでのサプライチェーンをトータルで管理運営。
ただモノを動かすだけの物流ではなく、品質向上・在庫削減等、物流の最適化を行い、国内外の物流のプランニングからオペレーションまでを手掛け、付加価値の高い物流提案を行っています。
組織の特徴
国内外の物流のプランニングから オペレーションまでを手掛ける。
多様化する現代社会において、物流会社に求められる機能サービスもより高度化、複雑化しています。物流ニーズに応えられる企業が求められる環境下において、創業50周年以上の当社は、総合物流企業としてお客様の信頼と信用を勝ち取り続けるため「安全に、早く、安く、確実」な最適物流のご提案はもとより、新たにDXへの取組みによる人工、工数を掛けない省人化、合理化の実現と環境保全（カーボンニュートラル）やSDGsへの貢献活動の推進を加速させています。当社が培ってきたSCM（サプライチェーンマネジメント）システムを駆使し、お客様の物流戦略のパートナーとしてつねに要望に寄り添い、柔軟かつタイムリーに最適な物流ソリューションを提供しています。
研修制度
「自立して問題解決を実践でき」かつ 「継続的に成長できる」人材を 育成しています。
企業は継続して利益を出し、社会的責任を果たさなければなりません。
企業の成長の原動力は人材です。
そのため、人材育成には力を入れており、
企業を存続させるための思想・活動が社員一人ひとりに根付いています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
システム構築から 物流センター運営・海外支援まで !
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システム構築から 物流センター運営・海外支援まで
最適なサービスを提供しています。
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高度な技術、国内外のネットワーク、錬成されたマンパワー、洗練されたノウハウといった総合力を持ち、企業や組織の壁を越えたシステムを構築しています。
事業については【写真からわかる私たちの会社】をご覧ください！
職種別に仕事を知る
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【全国型】総合職
環境変化に合わせた課題設定と方針執行について能力を発揮いただき、将来の経営幹部を目指すコースです。
当社の基幹事業を経験し、事業の運営、新規事業の立上、海外拠点の運営、物流の企画提案・営業、社内インフラシステムの保守運用等に必要な知識・スキル・識見を高めることができます。
国内・海外現地法人問わず、転居を伴う配属・異動の可能性があります。 -
【エリア型】総合職
環境変化に合わせた課題設定と方針執行について能力を発揮いただき、将来の経営幹部を目指すコースです。
当社の基幹事業を経験し、事業の運営、新規事業の立上、物流の企画提案・営業等に必要な知識・スキル・識見を高めることができます。
転居を伴う配属・異動は原則発生しません。
(エリア内で転居を伴わない配属・異動の可能性有り)
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
■福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、全国各地の保養所、豊田通商グループ持株会、
リフレッシュ休暇制度 (勤続5年毎)、車両購入時キャンペーン、懇親会活動費用補助
＜カフェテリアプラン＞
趣味などの活動に対して、年間3万円まで補助
＜自己啓発支援制度＞
資格試験受験料など、自己啓発活動へ年間3万円まで補助
＜社宅制度＞
一部対象者には、家賃の75％を会社が負担する借り上げ社宅制度があります。（上限金額あり）
■社内制度
時間単位有給休暇制度、退職金制度、産前産後休暇・育児休業制度、
看護休暇・休業制度、介護休暇・休業制度、永年勤続表彰制度（20年・30年）
■社内のみならず、グループ会社の福利厚生も使用可能！
研修制度
制度あり
豊通物流では、「自立して問題解決を実践でき」かつ「継続的に成長できる」人材像の育成の為、階層別の研修体系を構築しています。
〈必須受講〉
新卒入社1～2年目に必ず受講する研修です。
・新入社員導入研修
・新入社員フォローアップ研修
・2年目社員研修
〈昇格要件〉
昇格時の必須達成要件として受講が必要になる研修です。
・問題解決研修（初級・中級）
トヨタグループにおける仕事の基本的な進め方である問題解決手法を学ぶ。
論理的思考による『仕事の実践の「型」』を習得し、
現場で実際に問題発見、問題解決の手法を活かす実践も行う。
・専門能力研修（初級・中級）
現場業務を遂行する上で必要な専門能力・知識を身につけ、
改善/現場管理/人材育成ができる人材を育成。
〈選抜受講〉
業務上の役割により受講対象となった場合にのみ受講します。
・評価者研修：管理者向け
目標登録の狙いと、正しい評価・考課の方法を学ぶ。
・コーチング研修：管理者向け
効果的なコミュニケーションスキルについて相互に学び気づきを得る。
・FLFD教育：管理者向け
不正行為の発生を防止・抑止・牽制・早期発見・対応する役割を学ぶ。
・OJTリーダー研修：新人育成担当者向け
計画的・継続的に育成を行う。
〈任意受講〉
・実務知識講座
豊通物流における各業種毎の概要及び実務内容をモノの流れに沿って、理解する。
※モノの流れ・・・需給→倉庫業務→国内輸送→通関・貿易・保税→海上輸送
自己啓発支援
業務に関わる自己啓発学習に対して、年間3万円を上限として会社補助を支給。
＜例＞
・通学支援（通信教育含む）
通学・通信教育の受講費用を支援
・試験受験料支援
各種検定試験、資格取得試験の受験料を支援
・書籍購入支援
自己啓発の為に購入した書籍代金を支援
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 7.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者10名）
女性：取得者10名（対象者10名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数11.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数20名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性9名、女性6名
2022年度：男性5名、女性3名
2021年度：男性4名、女性16名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1963（昭和38）年3月15日 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル15階MAP |
| 事業所 | ■ グローバル部品物流本部 □ 東日本デバイスセンター □ 安城デバイスセンター □ グローバル部品業務部 □ 九州センター □ 三好第1センター □ 三好第2センター ■ 物流ソリューション本部 □ 名古屋港営業所 □ 名古屋物流事業部（名古屋・大阪） □ 東京・横浜物流センター □ 北海道出張所 □ 東北出張所 □ 東京物流事業部 □ 国際物流企画室 □ 伊丹営業所 □ 滋賀センター □ JFE神戸センター □ 広島出張所 □ 小牧営業所 □ 豊田営業所 □ 浜松営業所 □ 牧之原センター ■ 職能本部 □ 物流業務部（東京・名古屋・大阪） □ 通関部 □ IT推進部 □ 経理部 □ 人事部 □ 総務部 ■ 事業推進部 ■輸送事業部 ■モジュール事業室 ■ 機能統括部 ■ DX推進部 ■ AEO管理室 ■ 監査室 ■ 経営企画部 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大澤博之 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 売上高 | 308億3384万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 808名（2023年4月現在） |
