あなたらしく「個性を光らせる」会社。
個性を活かした提案で、お客様との感動ストーリーを生み出しています。

私たちの事業

安定した経営基盤と挑戦の歴史！

【きものファンを作る事業】
■きもの・宝飾・洋品の流通　営業・販売
■衣裳からヘアメイクまで揃えたフォトスタジオ事業
■フォトスタジオのコンサル事業
■きものレンタルなどのEC事業
■着付け教室の展開

過去、様々な新規事業にもチャレンジしてきました。
日本文化伝承、その軸をしっかりと持ち、新しい挑戦をしていきます。

私たちの特徴

企業理念

日本文化を守り、伝承していきます。

私たちはきものを通して
日本の文化を大切にし
家族の幸せづくりを応援します

ビジョン/ミッション

日本一を目指す。だからこそ生まれた事業があります。

たちばなはお客様の為に
永遠に続く長寿企業を目指します
その為に5つの日本一を目指します

一、着付け教室　日本一
一、着る場の提供　日本一
一、きものの知識　日本一
一、きものの買い易さ　日本一
一、地元に愛される呉服屋　日本一

組織の特徴

【　個の成長　】選べる多彩なキャリアで自分に合う場所を見つける

若いうちから活躍してほしい。
あなたに合ったキャリアを選べるようになってほしい。

そんな想いで、当社では教育に力を入れています。

例えば、社外で開催される1回70万円する経営幹部生向けの授業も全額当社が負担。
また、社内でもレイヤー別の勉強会を通し、経営に関すること、営業力を高めるスキル、優秀な社会人のビジネスマナーなど様々なスキルやノウハウを身につけることができます。

会社としてもEC事業やメディア戦略など新しい取り組みにチャレンジしている最中のため、研修で身に付けたスキルは今後新たに展開していく事業でも発揮することができます。

自分に合ったキャリアでイキイキと働ける場所をたちばなで見つけませんか。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

思い出、感動、人生をプラスにしていく価値提供

私たちの仕事は、「きもの」というモノ、「写真・アルバム」というモノを売ることではない。
そこに宿る「きもの」「価値・魅力」を伝えること、20年、30年たっても色あせない「感動・思い出」を創造すること。
そして人生に豊かさを与え、日本一の感動をつくることが、私たちの使命だ。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

教育研修制度、財形貯蓄制度、退職金制度、制服（きもの）貸与、社員割引制度、社員旅行等

研修制度

・新入社員研修
入社から1週間の予定で、新入社員研修を合宿形式で実施。
フォトスタジオでの実地研修やきものの産地見学なども同時に行います。

・新人研修
1ヶ月に1度のペースで新入社員が本社に集合し、それぞれの成功体験や失敗談の発表を行うなど、お互いの成長過程を確認し合いながら追加の研修プログラムを実施。

・フォローアップ研修
入社2年目の社員については、2ヶ月に1度のペースで研修を行います。

・社長研修
インターネットを利用したTV会議で、全社員を対象とした社長研修を実施。各店舗にいながら研修を受けていただきます。社長研修では、質疑応答もリアルタイムに行うことで、社長との距離を近く感じられることができます。

・そのほか、社外研修、キャリアアップ研修
社員の希望や成長度合いを考慮しながら、キャリアアップのための研修を実施していきます。

メンター制度

ブラザーシスター制度あり。
先輩社員がマンツーマンでサポートします！
仕事のことだけでなく一人暮らしのサポートなども！気軽に相談できる人が近くにいるって安心ですよね。

キャリアコンサルティング制度

研修中に役職者と面談有。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 32.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性19名
  2022年度：男性21名、女性21名
  2021年度：男性10名、女性36名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要