2026卒向けインターンシップ開始！
創業99年の歴史を持つ建材の総合商社です。福利厚生も充実し、長く働ける会社です。

私たちの事業

まもなく創業100周年。建材の総合商社。

創業99年の歴史の中で培ってきた実績とノウハウに基づき、建材のプロフェッショナルとして常に質の高いサービスを提供しています。幅広い品種の商材をカバーし、住宅を建てるのに必要な材料はほぼ全て取り扱っています。住まいづくりの“ワンストップショップ”として、さまざまな角度からお客様のご要望に応えています。
2006 年には住友林業グループに加入しました。グループとしても安定した経営基盤を築き、社会、経済、環境に貢献していく事を目指しています。

私たちの特徴

企業理念

「愛され、期待され、信頼される企業を目指します」

上記の企業理念のもと、長年にわたって築き上げた信頼をベースに安定した事業を展開。
長い歴史の中で地域に培ってきた信頼と業界内での高い認知度を強みとして、様々なお客様のニーズに対応しています。
2025年には創業100周年を迎えます。今後も110年、120年の歴史を創り、お客様のご要望に応え続けていけるよう社員一同頑張っています。

職場の雰囲気

チームで取り組む社員同士の協力体制

当社には経験豊富な社員が多数在籍しているため、新卒社員に対してのフォローも万全の体制を敷いています。

現在第一線で活躍している社員も、そのほとんどが業界未経験・初心者からスタートしています。先輩社員とチームを組み経験を積んでいくことで、【社会人として、業界のプロとして】一人前になって活躍していただけるようになります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「建築資材をつくる人」と「家を建てる人」とのあいだに。

井桁藤（いげとう）は、外装材、内装材、屋根材からバス・キッチンなどの住設機器、オール電化や太陽光パネルといったエコ商材など多種多様な住宅用資材を取り扱っている商社です。
当社の役割は、ただ要望のあったものを販売するだけでなく、新製品の情報提供、建物の付加価値を高めるための資材や施工性に優れた資材の提案などでお客様のビジネスに貢献する事です。また、当社が主催する展示会や製品勉強会などを通じて資材を使うお客様と資材を作るメーカーとのパイプ役を果たすなど商社機能を発揮しています。さらに、お客様と直に接する営業は、製品の評価や要望といった情報を収集し、メーカーにフィードバック製品の機能や品質を向上させる役割も担っています。そして当社の営業は、お客様とメーカーの間に立ち、コストや納期の調整をはじめとするさまざまな業務を行っています。

職種別に仕事を知る

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  総合営業職

  　既存の取引先に建築資材を提案するルート営業を担当します。建材メーカー様とお得意先の間で、相互の情報交換と商談を行う営業のスペシャリストです。
  　営業一人あたりが担当する取引先は20～30社程度で、定期的に訪問して建築資材のニーズをヒアリングしたり、「こんな資材がほしい」「この納期で納入してほしい」といった相談に対応します。
  　最初は依頼された事に応えるだけで精一杯の新人も、経験を重ねるとお客様の在庫状況や工事の進捗などに応じてタイムリーな提案ができるようになります。
  　特定メーカーの製品だけでなく、どんな製品でも扱えるのが商社の強み。お客様の要望によっては、新たな仕入先を開拓したりメーカーと交渉して希望の製品を調達する事もあります。

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  総合事務職

  　売上仕入入力等の処理を中心業務としますが、電話対応や入金・支払い処理など幅広く仕事を行います。また、営業職の方のサポート（電話・来客対応、受発注、集金入力など）も大切な仕事のひとつです。
  　入力処理については主に基幹システムである販売管理システムを利用した入力が中心となるため、必要な資格・スキルはありませんが、仕事をより効率化する為に会計他ソフト・Word・Excelなどは使用します。
  　小さな雑務も行いますが、会社の縁の下の力持ちという役回りになりますので、
  どんな仕事にも積極的に取り組んでください。

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  総合業務職

  営業所にある倉庫で商品の入荷・出荷の対応、お客様で当社まで商品を引き取りに来て下さったときの商品の積み込み対応、倉庫内の商品在庫管理を行っています。
  　商品は会社の利益につながる必要不可欠なものですので、商品在庫管理も事務職と同様会社の縁の
  下の力持ちという大事な仕事になります。
  　定期ルートにてお客様へ商品を配達する配送職も含まれます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定給付企業年金・財形貯蓄・借上げ社宅・帰省旅費精算・転勤支度金・単身赴任手当・時短勤務・育児休業
受動喫煙防止により全営業所屋内禁煙。※屋外に喫煙スペースあり

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修

メンター制度

・業務上の悩みは先輩社員や営業所メンバーがサポートします。
・配属先の事務所内で誰にも打ち明けられない悩みは、専属のメンターが相談に乗ります。

キャリアコンサルティング制度

・直属の上司と定期的な目標設定とフィードバックの面談を行います。
・年一回、転勤やキャリア設計などの希望をヒアリングしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

※2022年実績

最終更新日：2024年8月29日

社員について

• 平均年齢

  43.9歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性2名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年8月29日

会社概要