埼玉県介護・福祉サービス|その他サービス
ALSOK介護株式会社
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63 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
『ALSOKの介護』は、ご利用者様も職員も、双方が笑顔でいられる「笑顔の好循環」の実現を目指します!
目次
私たちの事業
心ある介護サービスを育む「笑顔の好循環」
当社は幅広く多彩な介護サービスを展開することで、お客様に誠実に寄り添ったサービスを実現しています。
施設事業は東京、神奈川、埼玉、千葉、一都三県を中心に多数展開。在宅事業は宮城から兵庫まで幅広く展開しております。
◆グループホーム
◆介護付有料老人ホーム
◆サービス付高齢者向け住宅
◆デイサービスセンター
◆ショートステイ
◆訪問介護
◆訪問看護
◆居宅介護支援事業所
◆小規模多機能型居宅介護
◆認可保育園
◆その他(福祉用具サービス、地域包括支援センター・シニアセラピーなど)
私たちの特徴
事業・商品の特徴
ALSOKグループだから、安全安心な環境で長く働ける
\ ALSOK介護の魅力3選! /
1.ALSOKグループだから、安全安心な環境で長く働ける
★「安全安心」のALSOKグループ
★休みを取りやすい!
・有給取得率…約96%(2022年度実績) ※全国平均 62.1%(令和4年度)
★少ない残業時間!
・残業時間(月平均)…約6.4時間(2022年度実績) ※全国平均 22.2時間(令和4年度)
★子育てと仕事が両立しやすい!
子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみんマーク」を取得!
・産休育休の取得率…100%(2022年度実績) ※全国平均 女性80.2%(令和4年度)
・短時間勤務制度の利用可能期間…中学校1年生未満
※全国短時間勤務制度 導入率 77.5% 内、「3歳未満」までが 38.1%と最多(令和4年度)
★ALSOKグループのスケールメリットを生かした充実の福利厚生
福利厚生のご紹介ページ:https://kaigo.alsok.co.jp/recruit/company/welfare/
2.豊富な拠点数と働き方の選択肢
★全国296拠点の勤務地
埼玉、神奈川、東京、千葉を中心とした幅広い地域に約300拠点あるので、転居に合わせて異動も可能です。
★様々なサービス経験のチャンス!
ALSOK介護では創業時より、きめ細やかで柔軟なサービスをワンストップで提供することを目指しており、グループホーム、介護施設、デイサービス、訪問介護と4つのサービスを主体として様々なサービスを提供しております。
★ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を変えることが可能!
また、キャリアチェンジなどの希望があれば、1つの会社にいながら様々な介護サービスを経験することが可能です。
3.「笑顔の好循環」を生む、ご利用者様との関わり方
★ICT化による業務効率化
【動画】90秒で分かるALSOK介護のICT化
https://youtu.be/lYUjYFix__M?si=C9P-55t-uqHQ4TUI
・介護記録システム
⇒手書きによる記録の負担軽減により、間接業務にかかる時間を大きく短縮!
・インカム
介護施設ではインカムを利用!スタッフのコミュニケーションを円滑にし、情報共有をスピーディに実施。
・見守りセンサー
「眠りスキャン」の導入により、お客様の状況や睡眠の様子をリアルタイムで把握し、ご利用者様への適切なケアの実現に役立てております。
★ICTを推進することで、「頼れる部分はICTに頼り、ご利用者様へ寄り添う時間を増加させる」ことにつなげ、スタッフの業務負担軽減と、より質の高いケアの提供を実現しています。
★健康増進コンテンツ
https://kaigo.alsok.co.jp/service/health_promotion/#bge-a-02
ALSOK介護では独自の運動プログラムを積極的に導入し、シニアの健康増進に努めています!
【体操の効果】
・ご利用者様の生活の質の向上 ・健康増進 ・身体機能の維持・向上
・出来なかったことが出来るようになったことへの達成感や満足感
・一緒に活動することで喜びを共有し、コミュニケーションの増加や信頼関係の強化へ
・食事量や睡眠時間の増加、さらには認知症の症状の改善などの効果も
★講師の定期訪問やオンラインによるリモート教室も活発に実施。
組織の特徴
ICT化を積極的に推進し、最先端の介護を実現。魅力ある、選ばれる施設を目指しています!
当社ではICT化を推進し、効率的なケアを実現しております。
現在は、主に介護記録システムにて手書きによる記録負担軽減、
インカムの利用でスタッフ間の情報共有をスピーディーに行い、
見守りセンサーではご利用者様の状況や睡眠の様子を把握し、適切なケアの実現に役立てています。
ICT化を推進することで、頼れる部分はICTに頼りながら、スタッフの業務効率化を図り、
ALSOKあんしん体操やALSOKあんしんヨガ、レクリエーションなどを通して、
ご利用者様へ寄り添う時間を大切にし、個々に応じたサービスの提供を充実させ、
より質の高いケアの提供を常に目標とし取り組んでおります。
研修制度
未経験からでも安心!充実した研修制度
ALSOK介護株式会社では、高い知識と能力を持つ「人財の育成」を最重要と考え、研修制度に力を入れています。
新入社員研修、キャリア研修、職階級別研修など、年間60回以上の研修プログラムと合わせ、未経験の方には基本的な介護技術と知識を学ぶ「介護職員初任者研修」、介護福祉士を目指す方には「介護福祉士実務者研修」を開講していますので、当社で働きながらステップアップを図ることが可能です。また、これらの研修修了者には受講料を補助する制度もありますので、安心して研修に臨んでください。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
総合福祉職
●介護職
主に介護施設にて、ご利用者様に向けた生活全般のサポートをしていただきます。
介護が必要なご利用者様の自立を支援するだけでなく、自分らしく一人ひとりのお客様に誠実に寄り添い、お客様の自分らしい暮らしを実現する為、生活支援、レクリエーション、イベントなどの企画も行っていただきます。
●保育職
認可保育園(志木市、船橋市)での保育スタッフ
保育職(保育士資格必須・取得見込み可)具体的には食事の補助や絵本の読み聞かせ、運動の手伝いなど。毎日変化していく子どものお世話をします。
子どもたちの笑い声が聞こえる賑やかな職場で、みんなでフォローし合いながら保育を行っています。
【新卒の皆さんがキャリアアップとして自社で目指せる職種】
●マネージャ―
エリアマネージャーの役割を担います。
ひとりで複数の施設を担当し、管理します。
施設の予算管理を行い、ご利用者様へ提供するサービスなどを指導するほか、職員からの相談にも対応します。
●営業職
ご入居を検討されている方やそのご家族などの相談を受け、施設を案内したり、病院やケアマネージャーを訪問しご入居者を紹介してもらいます。
●本社・本部の管理部門
本社事務職員(人事部、総務部、経理部、事業管理部、システム部など)、各地域本部の職員
職種別に仕事を知る
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介護職
主に介護施設にて、ご利用者様に向けた生活全般のサポートをしていただきます。
介護が必要なご利用者様の自立を支援するだけでなく、自分らしく一人ひとりのお客様に誠実に寄り添い、お客様の自分らしい暮らしを実現する為、生活支援、レクリエーション、イベントなどの企画も行っていただきます。
そこにはご利用者様と職員の笑顔とたくさんの「ありがとう」の感謝の日々があります。介護には介護職にしか味わえない感動がたくさんあります。
「強い心」「正しい心」「温かい心」を持って、当社が目指す、ご利用者様も職員も双方が笑顔でいられる「笑顔の好循環」の実現にむけ、ご利用者様が自分らしい生活スタイルを送れるよう、是非一緒に頑張ってみませんか。 -
保育職
認可保育園(志木市、船橋市)での保育スタッフ
保育職(保育士資格必須・取得見込み可)具体的には食事の補助や絵本の読み聞かせ、運動の手伝いなど。毎日変化していく子どものお世話をします。とびきりの笑顔を見せてくれた時はやりがいを感じます!
子どもたちの笑い声が聞こえる賑やかな職場で、みんなでフォローし合いながら保育を行っています。
最初は分からないことがたくさんあると思いますが、先輩たちが遊び方のコツなど1対1で丁寧に指導していきますので(OJT制度あり)、安心してご入社頂けます。
この会社で働くメンバー
2015年4月入社
新卒採用担当
小嶋 祥衣
人事部人事課
介護のお仕事が大好きです!一人ひとりに真剣に向き合うことを大切に、一緒に就活を伴走いたします。
東洋大学文学部史学科 出身
人文・教養・総合科学系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
ALSOK介護では、働く全ての方に安心して長く活躍できる職場を提供すべく、様々な福利厚生制度をご用意しております。
【各種保険】
・社会保険完備
・ALSOKグループ保険
団体割引付きのお得な保険がございます。
(自動車保険、生命保険、損害保険、火災保険、こども総合保険、がん・医療保険)
【生活支援】
・育児休業制度
・育児時短勤務
・介護休業制度
・慶弔見舞金
・社内貸付
・住宅手当
・住宅融資・融資(金利優遇)
・住宅支援(住宅関連割引)
・引越料金割引
・退職金制度(企業型確定拠出年金)
・よろず相談(仕事や家庭の悩みなどに関する心の相談)
※2014年厚生労働省より「子育てサポート企業」認定
※埼玉県より「多様な働き方実践企業」認定
【プライベート・自己啓発】
・リソルライフサポート倶楽部
社員とご家族様を対象に、日々の生活や旅行などで利用できる多彩なサービスを優待料金で利用出来ます。
・ALSOKベネフィット
24時間365日、持ち運べてお得に使える福利厚生ポータルサイトです。提携先のお得情報・既存の福利厚生、お得なクーポンが確認、利用可能です。
・ALSOK通信教育講座
200以上のさまざまな講座から選択可能です。受講料はALSOKグループ団体割引が適用されます。
・提携レジャー・ホテル施設割引
【社内講座】
・ALSOKあんしんヨガ指導者講習
・シニアセラピー養成講座
・アロマ講座
当社のオリジナルコンテンツを学ぶことが可能です。
※受講料が必要な講座は社内割引で受講することが可能です。
【その他】
・ともよび(社内紹介)制度
・永年勤続表彰制度
研修制度
新入社員研修(入社時、1年目、2年目、3年目必須)、職階別研修、自己啓発研修などを職種・希望に応じて受講可。
自己啓発支援
資格取得バックアップ(介護職員初任者研修、介護福祉士など)
メンター制度
エルダー制度(OJT制度)あり!
入社後、業務に慣れるまで先輩社員が1対1で丁寧に一つずつお教えいたします!
また、職場での業務はもちろんのこと、職場外での生活の面を含めた全般的なサポートを行います。慣れない業務や新しい環境での不安が解消され、緊張が和らぎ早く職場に溶け込めるように、エルダーだけでなく職場の皆でコミュニケーションをとっていきます!
キャリアコンサルティング制度
エリアマネージャーによるヒアリング(随時)
職場環境
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平均残業時間
(月間)6.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)11.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員: 11.0%
管理職: 16.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者4名(対象者4名)
女性:取得者55名(対象者55名)
有給取得率
約96%(2022年度実績)
⇒全国平均の約1.4倍!
※令和5年度 労働者1人あたりの平均取得率 62.1%(出典:厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」)
最終更新日:
社員について
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平均年齢50.5歳
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平均勤続年数6.5年
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2023年度:採用人数15名、うち離職者数3名
2022年度:採用人数22名、うち離職者数6名
2021年度:採用人数38名、うち離職者数19名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性4名、女性11名
2022年度:男性10名、女性12名
2021年度:男性13名、女性25名
介護未経験、 または非福祉学科出身者の割合
【2022~2023年度新卒入社社員】
約85%
⇒未経験者でも安心できる、充実した研修制度と資格取得支援制度が揃っています!
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1998年1月 |
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本社所在地1 | 埼玉県さいたま市大宮区三橋2丁目795番地MAP |
事業所 | ↓詳しくはこちらのURLをご覧いただき、ご希望の勤務地で検索ください♪ https://kaigo.alsok.co.jp/facility/ ALSOK介護はスタッフブログに力を入れております。 読み応え抜群ですので、気になる施設の様子を覗いてみてくださいね! 東京都 北区・荒川区・足立区・墨田区・大田区・目黒区・中野区・府中市・国分寺市・西東京市・稲城市 神奈川県 川崎市(中原区・幸区・高津区・多摩区・麻生区・宮前区)・横浜市(神奈川区・港北区・都筑区・青葉区・緑区・港南区・旭区・泉区・戸塚区・瀬谷区)・逗子市・茅ヶ崎市・真鶴町) 埼玉県 さいたま市(大宮区・西区・北区・緑区・見沼区・中央区・桜区・岩槻区)・川口市・蕨市・戸田市・草加市・三郷市・吉川市・春日部市・久喜市・蓮田市・川越市・朝霞市・和光市・志木市・富士見市・ふじみ野市・所沢市・熊谷市・上尾市・桶川市・北本市・鴻巣市・松伏町 千葉県 千葉市、松戸市、船橋市、流山市 宮城県 仙台市 愛知県 名古屋市 大阪府 大阪市、堺市 兵庫県 尼崎市、姫路市、神戸市 |
代表者 | 代表取締役社長 熊谷 敬 |
資本金 | 1億円 |
売上高 | 253億円(2023年3月期) |
従業員数 | 4126名(2023年12月現在)
パート社員等を含む |
子会社・関連会社 | 綜合警備保障株式会社 株式会社アニスト 株式会社メディカルケアコンフォート 株式会社ケアプラス 株式会社らいふホールディングス 株式会社らいふ 株式会社エムビックらいふ ALSOKジョイライフ株式会社 ALSOKライフサポート株式会社 |
上場区分 | 非上場 |
沿革 | 1998年01月:株式会社ウイズネット設立 1999年10月:山武ケアネット株式会社設立 2002年08月:有限会社ヘルスケア・マネジメント設立 2007年01月:有限会社ヘルスケア・マネジメントを株式会社HCMに社名変更 2008年05月:有限会社あんていけあ設立 2012年04月:山武ケアネット株式会社と安全センター株式会社を統合、アズビルあんしんケアサポート株式会社に社名変更 2012年10月:ALSOKケア株式会社設立 2014年09月:綜合警備保障株式会社が有限会社あんていけあの株式を取得し子会社化 2014年10月:綜合警備保障株式会社が株式会社HCMの株式を取得し子会社化、ALSOKケア株式会社を株式会社HCMに統合 2015年02月:綜合警備保障株式会社がアズビルあんしんケアサポート株式会社の株式を取得し子会社化、ALSOKあんしんケアサポート株式会社に社名変更 2016年05月:綜合警備保障株式会社が株式会社ウイズネットの株式を取得し子会社化 2020年06月:株式会社ウイズネットをALSOK介護株式会社に社名変更 2020年10月:株式会社HCM、ALSOKあんしんケアサポート株式会社の介護事業部門、および有限会社あんていけあをALSOK介護株式会社に統合 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数(人)
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均勤続年数(年)
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