横浜市にて、高齢・障がい・地域福祉など
大型施設を中心に多数のサービスを展開し
「横浜で、未来の街づくり」を実施。

私たちの事業

「人を幸せにする」その言葉を理念とし、様々な事業サービスを複合的に展開しています

神奈川県横浜市、東京都品川区で高齢者向け、障がい児・者向けの事業、地域福祉事業、その他クリニックなどを展開しております。
現在、横浜市内の民間社会福祉法人で最大級規模、最も多種類の介護保険サービスと障がい者総合支援サービスを約1550名のスタッフと共に提供しています。

【高齢者向けサービス】
介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、認知所対応型共同生活介護（認知症高齢者グループホーム）、地域密着型介護老人福祉施設、サービス付き高齢者向け住宅、
訪問介護（ホームヘルプ）、訪問看護サービス、訪問リハビリ、定期巡回随時対応型訪問介護看護、看護小規模多機能型居宅介護、通所介護、通所リハビリ　等

【障がい児・者向けサービス】
地域活動ホーム、神奈川区基幹相談支援センター、グループホーム、児童発達支援・放課後等デイサービス、生活支援事業、横浜市障がい者後見的支援事業　等

【地域福祉事業】
横浜市独自施設である「地域ケアプラザ」を7ヶ所委託運営。地域包括支援センター、居宅介護支援、生活支援、地域交流事業　等

【クリニック】
地域に根ざした医療機関です。通所リハビリテーションを併設しています。

【ケアカレッジ横浜】
若竹大寿会が運営する介護福祉士実務者養成施設です。専門講師による資格取得支援制度を設け、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員の資格取得を支援しています。

私たちの特徴

企業理念

若竹大寿会は、職員一丸となって人を幸せにします。人が大切にされる世の中を創ります。

心を込めて一生懸命ご利用者様のご支援をした結果、「人生の最後に若竹大寿会の人たちに出会えて幸せ」何人もの方々からこの言葉を頂きました。
我々の仕事は　単なる介護ではなく、
「人を幸せにすること」そのことを職員皆で力を合わせて取り組んでいこう、これが若竹大寿会の原点です

社風

若竹大寿会は「スタッフファースト」を公式宣言した法人

「法人はスタッフファースト、職員はご利用者ファースト」これが若竹大寿会の基本姿勢としています。
私たちは「人を幸せにできるのは、その人自身が幸せであること。」そのように考えています。だからこそ、法人は職員を一番に考え、職員の働きがい、福祉職としての誇りややりがい、高い専門性の実現のために様々な取り組みをしています。

組織の特徴

福祉・介護が、やりがいのある仕事であり続けるために。

働くスタッフの皆さんにとって介護がやりがいのある仕事であり続けるため、そして専門職としての質の向上を法人全体でめざすために、若竹大寿会では常に新しい取り組みを行っています。
・「トヨタ生産方式」の手法をベースとした独自の業務改善手法を全国に先駆けて導入
・ノーリフティングケア宣言：職員の身体的負担を軽減するために最新福祉機器を多数導入
・独自ICT技術とAIシステム開発：自社開発の記録システムや既存製品を活用しながら、より「スマート」な介護実践
・高い専門性を身に着けるための独自研修制度：全国誌掲載の「キセキの研修」国内・海外研修制度もあり、費用は法人負担
・働いていて「楽しい」「働きやすい」「かっこいい」施設作り
・大学医局との連携による介護の専門性向上　など

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

皆さんにはこんな仕事をしていただきます

◆介護総合職（選べる5つのキャリアコース）
【仕事内容】
ご利用者様の介護・生活支援を行うだけでなく、常にご利用者様の楽しみ・新しい
福祉サービスを生み出していく役割を担います。将来的にはご本人の希望や能力に
応じて、リーダーや主任、介護長へのキャリアアップや、相談援助職・経営管理業務
などの他職種へのキャリアチェンジも可能です。

【とても重要なこと】
私たちは、皆さんに”介護”　”相談援助”をしてほしいのではなく、
人を幸せにしてほしい。人が大切にされる世の中を一緒に創ってほしいと思っています。

職種別に仕事を知る

• 

  ケアスタッフ

  無資格・未経験大歓迎！法人新卒入職者の約７割が一般学部出身です。
  高齢福祉・障がい福祉施設において、介護のスペシャリストを目指し生活支援やレクリエーション企画運営等の業務を担います

• 

  ソーシャルワーカー育成コース

  ※社会福祉士取得見込みの方
  ソーシャルワーカー育成コースは、社会福祉士資格取得見込み者のみ、応募可能なコースです。
  最初は「ケアスタッフ」として、現場で経験を積んで頂きながら、法人規模を活かした事業所体験と相談職向け研修に参加し、
  本人の能力及び意向を考慮したうえで、施設相談員や、地域包括支援センターでの業務に携わることを目指します。

• 

  フードケアスタッフ

  ※管理栄養士もしくは栄養士資格取得見込者のみ応募可
  フードケアスタッフは、管理栄養士もしくは栄養士資格取得見込み者を対象としたコースです。
  ケアスタッフとして日常生活の支援を行いながら、「食」の知識を活かし、ご利用者様の状態変化に応じた
  食事内容の提案、施設管理栄養士とともに、食事改善や行事食の企画・運営を担って頂く職種として新たに創設しました。
  キャリアデザインとして「管理栄養士」への職種への異動も可能です。

• 

  リハビリケアスタッフ

  リハビリケアスタッフは、スポーツ科学などを学ばれている方で、アスレチックトレーナーやトレーニング指導認定者といった
  資格取得を目指している方を対象としています。ケアスタッフとして日常生活の支援に関わりながら、生活リハビリを実施
  機能訓練やトレーニング指導を、施設機能訓練指導員と協同して、訓練メニューの企画・実施を担う職種として新たに創設しました

• 

  調理員（栄養士）

  栄養士資格取得見込み者または無資格可
  調理員（栄養士）は、高齢施設厨房内において、ご利用者様のお食事の調理・提供を行います。
  その他に、施設イベント食・行事食の調理や職員食の提供なども行っていただきます。
  最初は盛り付けや下ごしらえなど簡単な作業から始めます。管理栄養士や栄養士もいるので安心♪

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
共済制度：民間社会福祉事業従事者年金共済事業（横浜市）／従事者共済会（東京都）
法人職員優待利用（「じゃらんコーポレートサービス」宿泊割引）
退職金制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、新人職員特別休暇、
産前産後休暇、育児休暇制度、看護・介護休暇制度、育児時間短縮勤務制度、
育児時間短縮勤務制度、資格取得支援制度、海外研修制度、国内研修制度、
資格取得お祝い金制度、研修費用法人負担、キャリアデザイン面談制度　
職員健康診断（介護総合職は年2回）、メンタルヘルスケア、永年勤続表彰制度、
職員食、制服貸与、サークル活動費補助、赴任支度金制度、職員寮、通勤手当 等

研修制度

〇新人研修（新人育成期間～3年）
・1ヶ月間研修（研修センターにて実施）
※この期間業務は一切行いません。
法人理念や社会人としてのマナー、コミュニケーションなどを学びます。
その他介護技術、医学の基礎知識、認知症ケア、 接遇マナー、救急救命法、ご利用者体験等、基本的な知識、技術等を学びます。
・マナー研修（1ヶ月研修期間内実施）
一流のおもてなしを学ぶため、ホテルへマナー講座を受講しに行きます。

・OJT研修（配属後～1人立ちまで）
新人スタッフ一人ひとりに専属の先輩スタッフが付き、それぞれのペースに合わせて一から丁寧に教えていきます。

・フォローアップ研修（半年、1年目、2年目、3年目　計4回）
同期全員が集まり、互いの成長を実感したり、悩みに対する共通認識と対応方法を学ぶことで、より一層のスキルアップを目指します。

〇専門別研修（その他）
テーマに応じて、さまざまな研修をご用意しております。自身の専門分野だけにとらわれることなく、広い視野・興味を持ち続け、仕事以外の場面においても充実した時間を過ごしていただける支援を行っています。個人のやりがい向上につながる研修の予定を、年間通して組んでいます。

〇海外研修（その他）
各事業所推薦により、福祉の先進国、スウェーデンやデンマークへの海外研修の機会などを積極的に設けています。

自己啓発支援

◆資格取得支援講座「ケアカレッジ横浜」
・実務者研修講座
・介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）の試験対策講座を、 法人内の施設で毎年無料開催！法人内のすご腕専門講師による講義で、毎年多くの職員が資格取得に成功中☆

・外部自己啓発支援
外部研修の参加費用補助、業界の研究発表大会（地方・全国）への参加補助・研究発表フォロー等、業界・職務の専門性を高めるための支援も行っています。

メンター制度

プリセプター制度を導入した先輩職員による後輩職員へのOJT育成サポートあり

キャリアコンサルティング制度

・キャリア面接制度
半期に1度、上司との面談の機会があります。
業務上の、自身におけるPDCAを確認するとともに、今後の目標やキャリアに関する確認・相談等も行っています。

社内検定制度

・内部監査員資格取得研修
運営・サービス向上を図るため、法人内では内部監査の制度を設けています。
この内部監査における監査員を法人内で育成しており、法人内資格として資格取得研修を行っています。

・考課者研修
人事考課制度における、考課者（面接官）の資格取得のための研修を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 22.2%
  管理職： 38.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年6月19日

社員について

• 平均年齢

  35.7歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数36名、うち離職者数6名
  2022年度：採用人数44名、うち離職者数7名
  2021年度：採用人数50名、うち離職者数23名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性23名
  2022年度：男性17名、女性27名
  2021年度：男性25名、女性25名

（介護職正社員のみ）

最終更新日：2024年6月19日

会社概要