東京都重電・産業用電気機器｜鉄鋼｜プラントエンジニアリング
株式会社TMEIC（旧社名：東芝三菱電機産業システム株式会社）
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1,304 フォロワー
- TOP3のサービス（製品）あり
- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
私たちは、産業の根幹を支える重電メーカです。
目次
私たちの事業
高品質のシステム製品とトータルソリューションを提供しています。
コンサルティングから、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開しています。効率や品質、安全性・生産性はもちろん、省エネ、環境保全の観点もあわせ、業種ごとに異なるカスタムニーズを実現する技術力で、高品質のシステム製品とトータルソリューションを提供します。
私たちの特徴
事業戦略
私たちは、産業の根幹を支える重電メーカーです。
(株)東芝と三菱電機(株)の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合して誕生したのが当社です当社の事業活動の原点は「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。さらに最先端のパワーエレクトロニクス技術や回転技術など、研究開発も推進し、顧客ニーズや条件に応じた産業システムソリューションを提供しているのです。これからも現場主義をベースに技術の融合・強化を図り、世界トップレベルの産業システムインテグレータを目指してまいります。
事業・商品の特徴
主要製品・エンジニアリング
当社の主要製品は回転機とパワーエレクトロニクスです。回転機には電気を創る発電機、電気をつかって機械を動かすモータがあり、工場やプラントに欠かすことができない、産業の原動力です。パワーエレクトロニクスは、工場やプラントで使用する機械がそれぞれの用途に合わせて使いやすいように、電力を変換・制御する装置です。これらの製品をお客様のニーズに合わせ、地球環境に配慮し、最適な形で統合したシステムとして提供しています。
事業優位性
TMEIC製品が使用されるフィールド
TMEICの製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。
私たちの仕事
仕事内容
■製造業プラント向けを主体とした産業システムおよび電機品の販売
■エンジニアリング、 工事・サービスおよび製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器、 回転機(大容量電動機等)の開発・製造
職種別に仕事を知る
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技術系総合職
基礎研究、応用研究開発、電気設計、機械設計、制御システム開発設計・応用技術、製造技術、品質管理・保証、 営業技術など
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事務系総合職
国内営業/海外営業、総務、経理、調達、企画、生産管理など
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- テレワーク推奨
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
借上社宅制度：勤務地が遠方の社員に限り、会社が賃貸物件を法人契約して借上げ、社員に貸与する制度。賃料の約７割が会社負担となる。（適用年限あり、負担額上限あり、勤務地により負担額が異なる）
研修制度
■階層別教育
⇒新入社員研修、入社3年フォローアップ研修、ステップアップ研修、マネジメントスキル研修等（勤続年数、社内資格、役割が変わる節目で様々な階層別の教育を実施）
※新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの修得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習、精神力・身体やチームワークを鍛えるためのアウトドア研修など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。
■グローバル教育
⇒グローバル人材育成プログラム、海外語学研修制度、海外OJT研修制度
自己啓発支援
■資格取得奨励金制度
⇒会社で奨励する資格を取得した場合、奨励金を支給。
■自己啓発支援制度
⇒自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱い。
メンター制度
新入社員の入社後、3年間が経過するまでは、各配属先において専属の教育指導者（＝エルダー）が選任され、エルダーによってきめ細かな育成指導が行われます。 エルダーは担当業務の指導やフォロー、新入社員の育成計画の立案以外にも、きめ細やかな育成指導をしています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）27.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.0歳
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平均勤続年数13.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数54名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数58名、うち離職者数1名
2020年度：採用人数57名、うち離職者数6名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性48名、女性6名
2021年度：男性52名、女性6名
2020年度：男性45名、女性12名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立2003年10月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都中央区京橋3-1-1（東京スクエアガーデン）MAP |
| 事業所 | 本社／東京都中央区 販売拠点／札幌、東京、千葉、富山、名古屋、大阪、岡山、広島、周南、高松、福岡、長崎 製造拠点／府中、横浜、神戸、長崎 |
| 代表者 | 代表者 川口 章 |
| 資本金 | 150億円 |
| 売上高 | 2129億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 2，693名（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 米国 TMEIC Corporation（ロアノーク） TMEIC Power Electronics Products Corporation（ヒューストン） ブラジル TMEIC Sistemas Industriais da America do Sul Ltda. 英国 TMEIC Europe Limited 支店（バーリ） 中国（北京） 東芝三菱電機工業系統（中国）有限公司 中国（上海） 上海宝菱電気控制設備有限公司 中国（広州） 広州東芝白雲菱機電力電子有限公司 シンガポール TMEIC Asia Pte. Ltd. 事務所：高雄、ハノイ インドネシア PT.TMEIC Asia Indonesia タイ TMEIC Asia（Thailand） Co，Ltd. インド TMEIC Industrial Systems India Private Ltd.（ベンガルール） 支店ハイデラバード、ムンバイ オーストラリア TMEIC Process Technology Application Centre Pty Limited |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1875年：田中製造所 設立［現：(株)東芝］ 1921年：三菱電機(株) 設立 1999年：(株)東芝と三菱電機(株)が大容量電動機製造合弁会社のティーエムエイエレクトリック(株)(TMAE)を設立 2000年：東芝(株)が、米ゼネラル・エレクトリック社との合併で、産業プラントシステム（鉄・紙プラント等）の販売・エンジニアリングを行う、東芝GEオートメーションシステムズ(株)(TGAJ)を設立 2003年：(株)東芝と三菱電機(株)の製造業プラント向け電気設備事業部門とTMAE、TGAJが統合し、東芝三菱電機産業システム(株)(TMEIC)が発足 |
