京都市内で高齢者福祉に携わり40年。「長生きして良かった」と、心から喜んでいただける日が一日でも多くありますように！

私たちの事業

誰でもが自分らしく暮らしていける環境や社会の仕組みを創る

柊野福祉会は、京都市内で、特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型、デイサービスなどの施設運営や居宅・相談サービス等の10分野22事業所の高齢者福祉サービスを運営し、社会のニーズに応え続けてきました。
まもなく到来する超高齢社会の“受け皿”となるため今後も拡充を図ります。

『“長生きして良かった”と、心から喜んでいただける日が、1日でも多くありますように』を法人理念に、利用者さまのそばに寄り添って“想い”を共感するのが私たちの役割だと考え、未経験の若手の教育・研修体制を拡充。
また「（介護）熟練コース」「組織コース」「マネジメントコース」とキャリアパスも多彩で、自分の希望や能力を開花させ、法人の未来を担う人財へと成長し、可能性を広げられる体制です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

知識や技術で地域に貢献

柊野福祉会の理念でもある、「『長生きして良かった』と心から喜んでいただくための支援」こそが、我々の使命だと考えています。その為に教育研修に力を入れ、その支援を生み出す知識や技術を身に着けてもらう人財育成が大切だと考えます。
最終ゴールはスタッフ皆が身に着けた知識や技術で、地域に貢献できること。そのために先輩スタッフが経験で培ってきた知識や技術、思いを後輩スタッフに発信しています。どの事業所へ行っても、根拠に基づいた応用力を持って対応できる、汎用性の高いスキルを持ったスタッフで構成されている法人でありたいです。様々な場面でしっかりと対応できるスタッフが、質のいいサービスを提供することで、当法人の理念である「長生きしてよかった」と思ってもらえる日が一日でも増えると考えています。

組織の特徴

「福祉を通じて地域社会に貢献する」

「福祉を通じて地域社会に貢献する」を基本命題に掲げ、地域に必要とされるサービスの展開、地域に愛される施設づくり、地域交流・連携強化に力を注いでいます。健康福祉イベントの開催（年１回）、施設内でのサロンの開催（月１回）、山間地域でのサロンの開催協力（月１回）、地域の市場への出店や三世代交流会、認知症サポーター養成講座の開講等、地域のニーズに気づき応えられる強い力を養っています。施設内でのイベント開催に際しては、ボランティアとして地域の皆様にご参加いただくなど、豊かなコミュニティの発展を目指しています。
また、外国人介護士の採用による介護人材基盤の拡充を図るため、早くから外国人採用活動に取り組み、現在は、外国人技能実習生の育成にも力を注いでいます。

社会福祉法人だけでなく、グループ内の株式会社で、接客やサービス・マーケティング、営業を学ぶこともできます。
今後益々広がっていく多様なフィールドで活躍できる環境を整えて、たくさんの方々に愛される施設づくりを目指しています。

私たちの仕事

【介護職員】

利用者さまのそばに寄り添い、「思い」を共感する
（利用者さまのご要望や身体の調子を把握し、深いかかわりを通じて利用者さまの一日を支援する）

◆特別養護老人ホーム
　・ 起床するための着替えや洗面、排泄の介助
　・ 食事介助、口腔ケア
　・ 健康チェック、入浴介助
　・ 水分補給、おやつの準備
　・ レクリエーションの企画・提案（利用者さまに楽しんで頂く時間を作る）
　・ イベントの企画、開催、進行
　・ 広告・広報誌（グラフィック）の作成と印刷、掲示　　
　・ イベントポスターのデザイン

◆デイサービス
　・ ご自宅への送り迎え、体調確認
　・ 手作業や散歩のお付き添い
　・ ストレッチ体操、リハビリのお手伝い
　・ レクリエーションの企画・提案（利用者さまに楽しんで頂く時間を作る）
　・ イベントの開催、進行

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入
　※退職給付金事業
　※結婚・出産等の祝金の支給
　※永年勤続表彰
　※全国の保養所の利用優待
　※家庭常備薬の斡旋
　※映画鑑賞チケット進呈
●退職金制度
●育児休業制度
　※子どもが最長2歳になるまで取得できます。
●育児時短制度
　※子ども小学生になるまで取得できます。
●昼食代補助
　※栄養士監修の食事を1食370円で食べることができます。
●定期健康診断
　※介護職は年2回受診していただきます。健康第一！
●インフルエンザ予防接種無料
　※毎年秋に施設内で接種いただけます。
●資格取得奨励金制度
　※入社時に必要な「介護職員初任者研修」の費用を補助いたします。

●柊野福祉会グループには各事業所の職員相互の親睦を図ることを目的とした、職員親睦会もあります。新人歓迎会、ビアパーティー、1泊旅行、新年会etc
また、結婚や出産等のお祝い金の支給もあります！

研修制度

柊野福祉会では、『学ぶこと』の重要性を意識し、職員が継続して学べる体制を整えるために、法人事業本部に教育研修担当を配置し、一般（階層別）研修や専門（課題別）研修、資格取得支援等を行っています。

【一般（階層別研修）】
内部講師だけではなく、外部講師も招き、「OJT指導者の育成」「メンタルヘルス」「アンガーマネジメント」等、多彩なテーマで研修を実施しています。
〇　内定者研修
○　新規採用職員研修、新人フォローアップ研修
　　(職務に就いて1年目の職員を対象とした研修)
○　初級研修（職務に就いて2年目の職員を対象とした研修）
○　中堅研修(職務に就いて3年目以上の職員を対象とした研修）
○　指導職研修(主任、副主任、リーダー等を対象とした研修)
○　管理者研修(管理者を対象とした研修)

【専門（課題別）研修】
○　新人対象研修　(緊急時対応研修、ケアマネジメント研修、認知症研修、危険予知研修)
○　リスクマネジメント研修、車椅子シーティング研修、感染症研修、防災研修　等

自己啓発支援

資格取得奨励金制度
資格取得費用の補填

メンター制度

柊野福祉会では、新人育成制度として「プリセプターシップ制度」を導入しています。
プリセプターシップ制度とは、先輩職員（プリセプター）と新入職員（プリセプティ）がペアを組み、1年間で目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導(OJT)を行う制度です。
プリセプターは、プリセプティがリアリティショックやカルチャーショックを体験することなく職場に適応できるよう配慮し、専門職としての自信がもてるよう成長を支援していきます。
また、プリセプターと呼ばれるOJT指導者だけではなく、新入職員の精神面のフォローやプリセプターの指導を行うメンター、指導のマネジメントを行うアソシエイト等を配置し、新人職員に対し、チーム全体で支援をしていく体制を作っています。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 47.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

平均残業時間

介護職の平均残業時間：8.4時間

最終更新日：2024年5月13日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性5名
  2022年度：男性6名、女性6名
  2021年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2024年5月13日

会社概要