東京都ソフトウェア｜システム・情報処理｜情報サービス
株式会社ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズ
- -
-
1,817 フォロワー
2000社を超えるものづくり産業のお客様と共に、ソリューションを通し新たな価値向上への取り組みを行っています。
目次
私たちの事業
創業時から変わらぬ思い、「トータルソリューションの提供」
システムソリューション事業及びシステムインテグレーション事業
私たちの特徴
事業優位性
製造業分野に強み
当社は数あるNTTデータグループの中でも製造業向けITソリューションを提供できる「製造業分野に強い会社」です。1977年に日立造船情報システム(株主：日立造船)として設立、約40年以上にわたり、お客様企業の製品の開発・生産から販売・会計までの企業活動サイクルを最新のIT技術を活用し、トータルでサポートしてきました。2006年3月に株主が株式会社NTTデータに変更になった事に伴い、製造業向けITソリューションを戦略的に提供する中核会社として地位を確立しています。これからは今までの技術・経験とNTTデータ及びNTTデータグループとの連携という強みを活かし、より一層、事業の発展を図っていきます。
職場の雰囲気
上司部下のコミニュケーションを大切にする社風で、風通しの良い職場です
■働きやすい職場です。
上司・部下のコミニュケーションを大切にする社風で、風通しの良い職場環境です。年齢によらず、社員の前向きな提案に対しては積極的に取り組む、チャレンジ精神旺盛な会社です。入社後の研修制度、OJT・OFF-JTも充実していますので、先輩社員は文系・理系を問わず、未経験者でも開発の現場でバリバリ活躍しています。
■「福利厚生」が充実しています。
NTTグループの福利厚生制度・持株会など利用できますので充実しています。また、会社休日も多く、年間休日は128日（2020年度）で、GW・年末年始には毎年、大型連休を実現したり、有給休暇の積極的な取得を奨励したりと、社員のプライベートを大切に考えている会社です。
■「資格取得制度」が充実しています。
資格レベルにより額は異なりますが、会社指定の各種資格を取得すると報奨金がもらえますので、スキルアップしやすい環境を実現しています。
研修制度
入社後の新入社員研修も含めて1年間は育成期間とします。
＜新入社員研修概要＞
ビジネス基礎／ビジネスマナー、読み方、書き方、話し方 など
プログラミング基礎／C++基礎、プログラム演習 など
）商品研修／当社、商品（サービス）の知識習得 など
現場実務研修（配属先予定以外）など
1年目以降は、各人の成長に合わせて技術研修、コミュニケーション研修など多彩な研修プログラムを実施します。
私たちの仕事
仕事内容
◎SI（システムインテグレーション）
製造業を中心としたお客様に、商品の企画・設計・開発・生産・保守などのエンジニアリング・プロセスや、人事・会計・財務など企業の基幹となるビジネス・プロセスに向けたSI提案およびシステム構築を行います。
◎ソフトウエア
40年以上にわたる、3次元CAD/CAM/CAEの開発とサポート経験をもとに、ものづくりの多様なニーズに合わせたシステムプロダクトを提供しています。
◎サービス
開発設計・試作から量産の現場でお役に立つAMソリューションをご提供。CAD/CAM/CAEの導入活動を通じて、設計・製造現場が直面する課題解決を支援しています。
職種別に仕事を知る
-
SE職/営業職
◇システムエンジニア（SE）の仕事には、一定水準以上の計数処理能力、コミュニケーション能力が必要です。1次選考の適性試験で確認させていただきます。
◇面接では、SEに求められる能力として重要なコミュニケーション能力、バイタリティ、総合的な判断力、新技術への好奇心、論理的なものの考え方などの資質の有無を中心に選考させていただきます。
◇文系の方でもSEで活躍されている方は沢山いますので文系・理系は関係ありません。また、性別も関係ありません。（ご希望により、営業職での採用も考慮させていただきます）
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備、厚生年金、NTT健康保険組合、NTT企業年金基金、労災保険、電気通信共済会の諸制度（住宅共済など各種共済）、NTTデータ持株会への任意加入、NTT健康保険組合保養所の利用、退職金及び退職年金制度、ＮＴＴグループ福利厚生パッケージサービス
研修制度
＜新入社員研修概要＞
ビジネス基礎／ビジネスマナー、読み方、書き方、話し方 など
プログラミング基礎／Ｃ＋＋基礎、プログラム演習 など
）商品研修／当社、商品（サービス）の知識習得 など
現場実務研修（配属先予定以外）など
1年目以降は、各人の成長に合わせて技術研修、コミュニケーション研修など多彩な研修プログラムを実施
自己啓発支援
務遂行に関連の深い知識を自己啓発として習得し資格取得した方には報奨金制度があります。自ら進んで学ぶ姿勢を支援します！
（資格により、3万円～20万円の報奨金を支給）
メンター制度
1年間の育成期間は、トレーナー（先輩社員）が研修を実施
キャリアコンサルティング制度
年3回 上長との面談があります。
社内検定制度
社外資格に対する支援制度があります。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）13.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者5名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢45.2歳
-
平均勤続年数19.0年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1977年12月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都大田区西蒲田7丁目37番10号MAP |
| 事業所 | 本社：東京都大田区 支社：大阪市淀川区 営業拠点：東京、浜松、大阪、広島、福岡、宇都宮、尾道、沖縄 |
| 代表者 | 東 和久（ひがし かずひさ） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 8，138百万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 407人（2022年1月現在） |
| 株主 | 株式会社NTTデータ （100%） |
| 上場区分 | 非上場 |
