大松は、時代の流れを敏感にとらえながらも、私たちが大切にしているのは 〈お客様へのお役立ちの心〉です。

私たちの事業

日本の美を創る

「日本の美」それをファッションを通して伝えていきたい。
それを実現するために、自分でやりたい事を自分で考え、実行する。自由な中に責任とやりがいを感じさせるのが大松の社風。ポジティブで行動力のあふれる人に魅力的なワークステージです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

いつも柔軟な発想で新しいものへとチャレンジ

自分でやりたい事を自分で考え、実行する。自由な中に責任とやりがいを感じさせるのが大松の社風。ポジティブで行動力のあふれる人に魅力的なワークステージです。

社風

時の変化を的確に読み、求められるものを先駆けて提案

時代のトレンドを生み出し、変化するニーズに的確に応える事で支持を受けてきています。一方で、日本が持つ『文化』も大切にする。今あるものを否定して生みだすのではなく、大切にし、しっかりと見つめることで新しく良いファッションを生み出すことが出来ると考えています。

職場の雰囲気

社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備

任せられることに喜びとやりがいを感じ、好きな仕事で生きていくことの素晴らしさを社員に感じて欲しい。
満足感を得ながら、末永く勤務できるような制度を充実させると同時に、ともに働く仲間同士でコミュニケーションを深められる職場風土の醸成に努めています。
『仕事と子育て両立を図るための行動計画』を策定しているのも大松の取り組みの一つです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

アパレルの企画・販売を行っています。

当社は総合ファッション製品の企画、アパレル、テキスタイル、ジュエリー、バック、きもの等の企画生産、卸販売等を行っています。

また、専門店へ商品を提案・販売する〈企画営業〉
事業部の事務全般を支える〈事務〉
ふたつの職種が連携を深めながら、大松の成長を支えています。

職種別に仕事を知る

• 

  企画営業職

  専門店へ商品を提案・販売する

• 

  事務職

  事業部の事務全般を支える

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度/　各種社会保険完備、退職金制度、社員持株制度、財形貯蓄制度

独身寮/　東京、京都

レクレーション/　社員旅行、軽井沢リゾートセンター、テニスクラブ
　　　　　　　　フィットネスクラブ、野球大会、フットサル大会等

研修制度

新入社員研修　　（入社前レポート、実習研修、入社後集合研修）
階層別研修　　初級営業、管理者等階層に応じて実施
職能別研修　　職種に応じて実施
自己啓発研修　　（自己啓発手当の支給）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年6月22日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性0名、女性1名
  2021年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2023年6月22日

会社概要