- SDGsの取り組みに積極的
ＩＴ技術でご提案・開発・構築・運用・保守までお客様ファーストの視点でトータルサービスをワンストップでご提供しています。
目次
私たちの事業
IT化推進のご提案、サブスク契約でのアプリ導入、企業向けのシステム開発・保守
・業務コンサルテーション
お客様の要望をお伺して業務分析並びにＩＴ化推進の為の業務要件の定義とシステム化のご提案
・新規開発
サブスクリプション契約によるアプリ開発と導入（Ｃｌｏｕｄ）
スポーツジム向け会員予約アプリ アパレル業務向け顧客・在庫・販売アプリ
製造業・流通業を主としたシステム要件定義から開発・導入・保守までの一貫ＩＴサービス
・Salesforceの利用や導入提案。Salesforce開発・導入
・ＥＲＰアドオン開発とＢＩ導入支援
ＳＣＭ・ＣＲＭ・会計を主とした技術支援及び要件定義～開発・本番対応・保守対応サービス
ＢＩ（ビジネスインテリジェンス）での経営情報データの可視化機能を充足
・ＥＴＬ(ASTERIA、DataSpider等々）
システム間のデータ連携機能 等
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ＩＴ業界に誇りを持った技術集団！「One For all ALL for one」
創造性、社会性、公正性に基づいた経営を目指し、ＩＴ業界の先駆たる技術力、充実したサポート力によって、社会の信頼と期待に応え得る、付加価値の高い企業作りを目指そう。
仕事に携わることにより自分自身を豊かにし、その仕事を通じて出会うすべての人達と、幸せを共有しよう。
社名は、ラグビーのもつ、（ワン フォー オール、オール フォー ワン）の精神に由来しています。
個々はチーム全体のために動き、また、チーム全体が個々の状況に合わせて動くことで チームを勝利に導くことを表します。
（一人はみんなのために、みんなは一人のために）
この言葉の精神が、会社創立の基礎となっています。
社員個々の持てる様々な能力を結集し、ＩＴを通して社会に貢献していきたい、それが、私達ワンオールシステムの願いです。
社風
役員含めた社員とのコミュニケーションが活発です
ワンオールシステムは創業15年ですが、創業時から役員と社員・新人社員も含めて仕事や仕事以外の趣味・活動の意見交換は絶え間なく行われています。
ワンオールシステムの役員もＩＴ業界での仕事が数十年にわたり技術職として現場上がりの人たちです。ＩＴ業界の技術者としてのこれまでの経験談を社員に伝えることが出来ますし、技術者としての苦しみ・苦労・楽しみ・喜びは多く経験しており、ＩＴ企業として方向性も伝授されつつ成長を成し遂げてきております。
2020年４月からのコロナ禍では社員の多くがテレワーク（在宅勤務）での作業に様変わりしておりますが、同時期にMicrosoft365を社内に導入して電話・チャット・社内外でのオンライン会議を活用して業務に支障も無くコミュニケーションもスムーズに行われています。
その前に東京都から「働き方改革宣言企業」として認定してもらっており先々に向けてのよりよい働く環境には変化をもたらしておりましたが、コロナ禍での仕事環境は一気に変わりました。社員からの意見としては「通勤時間」がなくなったおかげで生活時間にも余裕が出来た、との声も聞こえてきています。
企業理念
ONE for all ALL for one
当社とご縁のある皆様には継続的な幸せを考えて社員の 行動とともに、企業として 健全な事業活動の維持につとめ創造力と革新的な情報技術によって、お客様はもとより、地域、次世代社会のために貢献して参りたいと考えています。
私たちの仕事
私たちの仕事
これまで培ったお客様への安心・安全を心掛けて更に機能を充実して旬のＩＴ化を推進します。
また3年ほど前から手がけている「サブスク契約のアプリ」の開発と導入は今後もあらゆる企業様向けに展開してまいります。
リーズナブルな価格と短期導入を心掛けています。
この会社で働くメンバー
2021年入社
社員 I
システム開発部
開発案件にしっかりと関われることで、自身のスキル向上が望めます。
情報工学系専攻
2021年入社
社員 O
システム開発部
経験はありませんでしたが、新人へのサポートがしっかりしており、 エンジニアとしての自信がつきます。
教育系専攻
2022年入社
社員 M
システム開発部
社長や社員の人柄で入社を決意。入社後も良い雰囲気で、人間関係の悩み等を感じず業務に取り組めています。
情報工学系専攻
2022年入社
社員 Y
システム開発部
面談の際に、自分の話をきちんと聞いてもらえ、信頼できる会社だと感じました。
情報工学系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
【福利厚生】
資格取得支援制度、社員旅行（5年毎）、有給休暇制度、健康保険組合の福利厚生施設の利用など
【諸手当】
交通費全額支給、社会保障完備、住宅手当、家族手当、残業手当、在宅勤務手当など
【保険】
雇用、労災、健康、厚生年金
研修制度
・新人教育
新人教育は半年間のOFF-JT・OJTを行います。また、内定者には希望があれば、通信教育制度も利用できます。
・三分割法
意識の転換、文章作成・読書能力を養います。（ロジカルシンキング）
・管理職教育
会社経営、リーダーシップなどをテーマとしてリーダー間でディスカッションを行います。
・リーダー合宿
会社運営に生かすため、３年後、５年後の会社の将来像をディスカッションしています。
自己啓発支援
・ワンオールシステムでは、スキル向上のための資格取得を推奨しています。
ポイント１
推奨資格については受験料は会社が負担します
ポイント２
資格合格の際には褒賞金支給の制度があります
【推奨資格の一例】
情報処理安全確保支援士 (SC)
プロジェクトマネージャ試験 （PM）
オラクル認定資格 OracleMaster Silver
オラクル認定資格 java Programmer Silver
Salesforce認定アドミニストレーター
Salesforce認定Sales Cloudコンサルタント
Salesforce認定Platformデベロッパー
AWS Cloud Practitioner
メンター制度
・エルダー制度
先輩社員が新人に対して継続的に、悩みの相談、技術指導など全面的にバックアップします。
キャリアコンサルティング制度
・目標管理制度
キャリアパスと会社方針との融和を図り、自己目標を設定して継続的にサポートしています。
・自己評価制度
得意分野の融合を図るため、他社のエキスパートを講師に招き技術情報などの交換会を行います。
社内検定制度
・社内プロジェクト
自社業務・会社運営の改善に関わることにより、現場力、経営マインドを養います。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）1.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.2日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢36.1歳
-
平均勤続年数7.1年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性1名
2022年度：男性4名、女性0名
2021年度：男性2名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2008年2月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都新宿区四谷２－４－１２大久保ビル７階MAP |
| 本社所在地2 | 大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル10階MAP |
| 事業所 | 東京本社：東京都新宿区 大阪支店：大阪市北区 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋靖夫 |
| 資本金 | 2325万円 |
| 売上高 | 43700万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 44（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | ２００８年０２月 新宿区西新宿で資本金１７００万円で（株）ワンオールシステム設立 ２００８年０４月 資本金を２０００万円に増資。社員数５名。 新規取引先との取引業務開始とともに業務アプリケーション開発の遂行・業種領域の拡大を図る ２００８年１０月 中途採用を積極的に行い社員数１６名まで増員。 事業戦略とする「ＥＲＰ（ＥＢＳ）」や「ＣＲＭパッケージ」への取り組みを開始 ２００９年０４月 「ＥＲＰ（ＥＢＳ）」「ＣＲＭ」領域の基盤を築くと共に、Ｗｅｂ開発での要件定義から本番運用の安定化までの実績を確立（Ｊａｖａ、ＰＨＰ、Ｃｕｒｌ等） ２００９年０５月 資本金２３２５万円に増資 ２０１０年０２月 事業拡大を目的に新宿区四谷に本社移転 ２０１１年０３月 ＩＳＭＳ認定取得（適用規格ＪＩＳＱ２７００１２００６） ２０１２年０５月 東京都情報産業協会（ＩＩＴ）に加盟（旧ＮＳＡ） ２０１３年０４月 確定拠出年金制度（４０１Ｋ）を開始 ２０１６年１１月 派遣事業（許可制）の登録を完了 派遣番号派１３３０６９５１ ２０１７年０３月 東京都より「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」に認定 ２０１８年０９月 アパレル業向けＩＴツール「シンプル在庫ＡＬＬＩＮＶＯＮＥ」の販売開始 ２０１９年０４月 大阪支店開設 ２０１９年１１月 スポーツジム向け会員予約管理「Ｎａｒｌｙ」の販売開始 ２０２０年０３月 ＩＳＭＳ認定更新完了とともにＰＭＳ（個人情報保護）認定資格取得 ２０２０年１１月 ＩＰＡのセキュリティアクション自己宣言企業として、「二つ星」宣言 ２０２２年０３月 ウクライナ人道危機救済金として日本赤十字を通じて寄付を実施 ２０２３年０２月 「パートナーシップ構築宣言」企業に登録 |
