ライフスタイルの多様化が進む現在、お子様からお年寄りまでおいしいと言っていただける商品で、豊かな食文化を育んでいきます。

私たちの事業

野菜の元気をお届けします

私たちは、日本全国の契約農家から新鮮な野菜を調達し、浅漬け・キムチ・惣菜などを製造し、全国の食卓へお届けしています。

各販売先に合わせたプライベートブランド商品の開発、当ナショナルブランドである『ご飯がススムキムチ』シリーズなど、オリジナリティあふれる開発力で「ぶれない味・ぶれない品質」をお届けする食品メーカーです。

日本各地の製造拠点から全国へ展開する製造力、各地の名品を仕入販売する卸売機能、食の安全・安心と環境保全に取り組む管理力。
ピックルスはこれらの力でこれからも成長しつづけます！

私たちの特徴

事業戦略

多角的な事業戦略

ピックルスグループには、2020年に開業した発酵のテーマパーク「OH!!!」、2022年に新たに参入した農業法人「ピックルスファーム」があり、これからも食の可能性を追求していきます。

職場の雰囲気

若手の発案からヒット商品が生まれる！

当社は若手の活躍が目覚ましい職場です。
ナショナルブランド『ご飯がススムキムチ』は当時入社2年目の若手社員が開発した商品。始めは「甘すぎてキムチではない」と酷評されるも若手の熱意もあり商品化することに。今では発売10年を超える愛される商品となりました。
その他にも、若手発案から新規事業へ参入するなど、若手のアイディアと発想を大切にしています！

企業理念

ピックルスのサステナビリティ経営

ピックルスは、環境への配慮、食の安全、働きやすい職場作りを経営方針に定めています。
この経営方針の実現に向けて、「お客様に対する責任」「株主・投資家に対する責任」「社会貢献活動」「環境保全活動」「地域社会活動」「コンプライアンス」「従業員に対する責任」という7つの責任を果たすことが、環境問題や社会問題を解決すると同時に企業価値の向上に繋がっていくものと考え、サステナビリティ経営に取り組んでいます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、慶弔金、従業員持株会、自己啓発支援制度、資格取得支援制度、退職金制度　など、各社規定による

研修制度

【新入社員研修】
《入社時》マナー研修、工場研修、OJT研修　等
《9月・1月》フォローアップ研修

【階層別研修】
《3年目ステージアップ研修》意識・行動変革研修
《管理職研修》マネジメント基礎、メンバーシップ開発研修
その他、管理職勉強会の定期開催

【課題別研修】※年次に関わらず実施
《OJT担当者研修》新人教育担当者に対する指導者育成研修
《情報セキュリティ教育》
《コンプライアンス・ハラスメント教育》

自己啓発支援

・資格手当
業務に直結する資格を取得した場合、毎月のお給料にプラスして手当がつきます。金額は資格により様々です。

・資格取得報奨金
会社が有益と判断した資格を取得した場合、一時金を贈呈しています。金額は資格により様々です。

・資格支援制度
5万円を上限（1年間）に修了が証明できる勉強費用の半額を補助する制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 8.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者9名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2023年9月6日

社員について

• 平均年齢

  33.5歳
• 平均勤続年数

  8.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数26名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数3名
  2020年度：採用人数22名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性15名、女性11名
  2021年度：男性7名、女性12名
  2020年度：男性9名、女性13名

最終更新日：2023年9月6日

会社概要