地域のお客様に安心安全なシステムを提供するため、多様な人材を活かし、各個人の能力が最大限発揮できる職場を目指しています！

私たちの事業

JUSTパートナー！お客さまに真に喜んで頂けるサービスを提供します

OKB大垣共立銀行の関連会社として設立された当社は、総合バンキングシステムの構築、一般企業、地方自治体、並びに学術機関など幅広いお客様を対象にお客様独自のノウハウを取り入れたシステム創りを目指しています。様々な業種業態・規模のお客さまの幅広い業務をカバーしているため、ワンストップで最適なITソリューションを提供できます。現在は、名古屋地区の営業・開発拠点も強化し、「多種多様な業務パッケージ：PRISMシリーズ」や「お客さまの集金業務を代行する自動会計サービス」「万全なデータセンターによるハウジング・クラウドサービス」などを主力商品として、更なる事業拡大を目指しています。

私たちの特徴

事業戦略

システム開発は二刀流！

総合バンキングシステムで培った技術力をもとに、自社開発したパッケージソフト“PRISMシリーズ”を活用し、銀行以外の企業に対してもビジネスを展開しています。つまり私たちは、金融ITとの二刀流使いです。多種多様なお客さまの悩み事、要望事項に沿った「オンリーワンシステム」の構築を実現するため、自由な発想のもと、毎回違うアイデアを出しシステムを構築します。お客さまにとってより良いシステムとなるかを考え抜き、英知を結集して構築したシステムの向こう側には、お客さまの感謝の笑顔と、自分自身の一皮むけた成長した姿が見えます。また、時には自社以外の企業とも知恵を出し合い、交流を図りながら専門性や技術力を磨くなど、技術研究に余念はありません。秘めたる可能性は無限大です。

オフィス紹介

オープンな職場でコミュニケーションも良好

IT会社のオフィスというと、各個人もしくは複数人ごとにパーティション等で囲まれている　というイメージをお持ちの方も多いのではないのでしょうか？当社のフロアはそのようなパーティション等はなく、開放的でオープンな雰囲気な職場です。そのため、コミュニケーションも良好で（雑談で盛り上がることも多々あります）、仕事の進み具合、困ったこと、悩んでいること等も抱え込むこともなくお互いの顔を見合わせながら仕事を進めています。
充実した教育制度のひとつ、入社後は年の近い先輩が指導についてくれる「アドバイザー制度」のアドバイザーとも隣同士の席になるので質問や相談もすぐできる環境です。
また、各階にはリフレッシュコーナーが設けられており、気分転換を図りながら仕事に取り組んでいます。

社風

年間休日１３０日超・完全週休二日制（土日祝）仕事もプライベートも充実！

ONとOFFのバランスがよく、仕事もプライベートも両立できる職場。すなわち「ワーク・ライフ・バランス」を重視した職場環境です。個人の能力を最大限、時にはプラスαの力を発揮するには、心身ともにリフレッシュするための休暇制度や安心して働くためのコンプライアンスが職場環境には必要不可欠と考えています。
また、KCSは人=社員ありきの「人材立社」という考え方が根底にあるため、個人の成長度合いや適性により一人ひとりが違ったキャリアパスを描くことができます。年に一度の面談（自己申告制度）で話されるのは、会社のことではなく、「社員の」キャリア形成について。社員一人ひとりの成長が会社組織の成長を支え、KCSの発展に繋がると考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの仕事

パッケージソフト”PRISMシリーズ（全１2種）”でお客様が抱える悩み・課題（インフラ整備から業務システムの見直し、社内コミュニティ活性化など）を低コストかつ、きめ細かくに解決します。
また、OKB大垣共立銀行のシステム開発と情報処理を担い、安全と信頼を支えています。

職種別に仕事を知る

• SE：システムエンジニア

  コンピューターシステムの設計やシステム開発のプロジェクト管理などを行います。お客さまと綿密な打ち合わせの下、
  (1)対象となる業務を分析
  (2)どのようなシステムがふさわしいか設計
  (3)プログラマ（ソフトウェア開発を行う）を束ねて開発プロジェクトを指揮したり、ハードウェアやソフトウェア、ネットワークを組み合わせてシステム全体を構築する要となります。

• ITコンサルティング

  高度な専門資格と豊富なシステム開発経験に裏付けされたノウハウを駆使し、お客さまが抱える経営課題を明確にするとともに、新たなニーズをも発掘し、その解決と実現に最も効果的な付加価値の高いITをご提案するコンサルティング業務を行います。

• SALES：営業

  システム（ソフトウェア）という形の見えない商品・サービスを売る仕事です。
  定型化されたパッケージシステムを販売することもありますが、当社の営業はソリューション営業と言って「お客さまとのコミュニケーションを通して、相手のニーズや課題を掴み、解決していく過程で、当社の商品・サービスを提案、受注する」営業スタイルです。
  お客さまに積極的にアプローチし、真に喜んで頂けるサービスを提供していくことで、中長期的なWin-Winな関係「JUSTパートナー」を構築していきます。

• PG：プログラマ

  SEが設計した仕様（設計書）に従って、C言語やJavaなどのプログラミング言語を使ってプログラムを製造します。製造したプログラムがお客さまの要望通りに動作するか、あらゆるケースを想定し何度も繰返しテストし、不具合を徹底的に取り除きます。
  キメ細かな作業に加え、設計者のSEや共同開発を行う他のプログラマとの連携が大切な仕事です。ケースによっては、お客さまとの打ち合わせにも参画します。

• PM：プロジェクトマネージャ

  一人でシステム開発を行う様なことは無く、必ずプロジェクトチーム（数名、最低でも2～3名）を編成し開発を行います。この開発プロジェクトの運営・管理が仕事です。
  お客さまのご要望を反映した実現可能なプロジェクトを計画し、その計画を達成するための進捗・予算・品質などの管理を、予想される様々なリスクも想定しつつバランス良く行います。また、お客さまやプロジェクトのメンバーだけでなく、共同開発を行う他ベンダーとの調整も行います。プログラマ、システムエンジニアとしての豊富な経験が求められます。

• 新技術研究

  ネットワークや各種システム基盤、セキュリティに関係する固有技術を日々研究し、これら固有技術の専門家として、情報システムの企画・要件定義・開発・運用・保守への技術支援を行います。
  最新技術の研究や技術支援の活動を通じて、ネットワーク関連の新サービスも創造、開発しています。

• CE：カスタマーエンジニア

  コンピューターシステムの安定稼働には欠かせない保守管理を行います。
  銀行ATMをはじめとする銀行端末から、サーバーやパソコン、プリンタまであらゆる機器のメンテナンスを行います。
  LAN敷設などのネットワーク工事やサーバー等機器の初期セットアップ作業も行います。

• 事務

  ガス料金や学習塾の月謝などの代金回収を行う自動会計サービスをはじめとする収納関連業務における事務処理や各種受託業務の運用管理とデータ処理、電話サポート業務が当社における事務の仕事です。迅速かつ堅確な作業が求められます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、団体生命保険、財形貯蓄、住宅融資、大垣共立銀行保険組合、OKBの契約リゾートヴィラ多数

研修制度

《研修・教育》
・内定者教育
ビジネスマナー、情報処理技術者試験向け講座（任意）

・新入社員研修
4月～5月：ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、コンピューター基礎～業務内容基礎研修
6月～：OJT（実務プロジェクトに参加しながらのOJT）

《アドバイザー制度》
入社後1年間、若手先輩社員が公私共にサポート。
開発・製造に関する知識や技術はもちろん、電話対応での言葉づかいをはじめ、社会人として大切なことについてマンツーマンで先輩社員がサポートします。
最初の半年間は「アドバイザーノート」、
次の半年間は「スキルUPノート」を活用し、新入社員の成長を支援する制度は、20年以上継続しています。
先輩から後輩へと引き継がれています。

【階層別研修】
1．若手社員研修（入社3年目）
2．中堅社員研修
3．初級管理者研修

【その他】
1．女性社員キャリアアップ研修
2．メンタルヘルスマネジメント研修
3．外部研修など

自己啓発支援

・取得した資格の難易度により報奨金（一時金）を支給

メンター制度

・アドバイザー制度（入社３年目～５年目くらいの先輩社員が新入社員一人につき、１名つき、仕事はもちろんのこと、プライベート等何でも相談できます）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2024年10月1日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性7名
  2023年度：男性8名、女性4名
  2022年度：男性7名、女性6名

男44歳・女37歳

最終更新日：2024年10月1日

会社概要