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松竹株式会社
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演劇や映画を愛するお客様の期待にこたえ、松竹が手掛ける日本文化を世界に向けて発信する、総合エンターテインメント企業です。
目次
私たちの事業
百年感動。時代も国境も超えていく感動ビジネス。
<映像事業>
・実写およびアニメ・特撮映画の製作・宣伝・配給
・海外製作映画の買付・宣伝・配給
・映像の国内外へのライツビジネス
・映像コンテンツの開発・製作
・劇場・シネコンの運営
・劇場の番組編成
・CS・CATVのソフト製作・編集・放送
・CSの委託放送
・映像関連イベントの企画・運営
・DVD・BDの製作・買付・販売
<演劇事業>
・歌舞伎の企画・製作・興行(巡業・海外公演を含む)
・一般演劇の企画・製作・興行
・直営劇場(歌舞伎座、新橋演舞場、大阪松竹座、京都南座)の運営
・演劇のライツビジネス
・歌舞伎関連イベント
・演劇に関係する新規事業開拓(シネマ歌舞伎ど)
・俳優・タレントのマネジメント
<不動産事業>
・エリアマネジメント、不動産開発、ビル賃貸、不動産管理
<その他事業>
・劇場用プログラムの編集・製作・販売
・キャラクター商品の企画・製作・販売
・モバイル/PC通販サイトの運営
・モバイル公式コンテンツの配信
・映画・演劇を中心としたイベントの企画・運営
・レストラン・駐車場他各種事業所の運営 等
私たちの特徴
組織の特徴
ジョブローテンション制度
入社後様々な経験を積み、経営に携わる人材を育成することを目的として、ジョブローテーション制度を採用しています。ローテーション期間では、会社・事業への理解を深め、ビジネススキルや業務知識の向上を目指していきます。最初の4年間は、異なる職種/本部を2年ずつ2部署を経験することで、ポテンシャルを引き出しつつ、若いうちから活躍できる環境を整えています。5年目以降の配属については、適性や本人希望、個々のキャリア形成等を総合的に判断し、随時決定します。
ビジョン/ミッション
エンターテインメントを牽引する誇り
松竹の伝統は、数多の革新の蓄積です。娯楽の中心が芝居だった時代、松竹は歌舞伎の興行に着手し、日本映画の黎明期以降は、日本映画界のパイオニアとして、演劇と映画を軸に、日本のエンタテインメント業界を牽引してきました。松竹グループのミッションは2つあります。一つは、『日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する』こと。そしてもう一つは『時代のニーズをとらえ、あらゆる世代に豊かで多様なコンテンツをお届けする』ということです。娯楽が多様化する今、演劇や映画を愛するお客様の期待にきちんと応えつつ、松竹が手掛ける日本文化を、世界に向けて発信するために、これからも革新を繰り返していきます。
事業・商品の特徴
400年続く伝統芸能にも、まだない面白さを。
400年続く伝統芸能、歌舞伎でも伝統と革新の融合は続いています。最初の海外進出は、昭和3年のソ連のモスクワ公演。文化・芸術の交流を促進する中で、国家同士の友好関係を築く礎にもなりました。近年ではニューヨークやパリでも海外公演を実現し、日本の伝統芸能を広く世界に発信しています。国内でも、その時代を代表する脚本家による歌舞伎公演や、歌舞伎を映画館で鑑賞する「シネマ歌舞伎」など、常に新しい試みに取り組んでいます。伝統から感じる「安心できる面白さ」と、革新から生まれる「まだない面白さ」。この2つを深く掘り下げ追求する事業は、類を見ないと自負しています。
私たちの仕事
常にお客様第一
松竹グループは、映像事業、演劇事業、不動産・その他事業の3つを主体とする、総合エンタテインメント企業グループです。1895(明治28)年の創業以来、演劇と映画を中心とした、健全な娯楽の提供に努めてきました。 良質な映画・演劇の提供を通じて、一人でも多くのお客さまに「夢」と「感動」というかけがえのない価値をお届けすることを使命に、グループ全体で取り組んでまいります。 創業120年以上の歴史を通じて培った『松竹のDNA』を発揮し、時代の流れを汲みチャレンジを続けることで、これからも日本はもちろん世界に向けて、夢と感動を発信し続けていきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
休暇:有給休暇(初年度10日)、夏季休暇(5日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、
育児休暇、介護休暇
社会保険:厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険、労災保険
福利厚生:従業員持株制度、財形貯蓄制度、昼食費補助、映画演劇鑑賞補助、自己啓発支援 他
研修制度
内定者研修(全5回)、新入社員研修(2か月)、ポジション別研修、選択型スキル研修 他
自己啓発支援
資格取得等、自己研鑽のための支援制度
メンター制度
先輩社員がトレーナーとなり、新入社員をサポートします
キャリアコンサルティング制度
人事担当者にキャリアプランシートをご提出いただきます
職場環境
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平均残業時間
(月間)7.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)12.9日
最終更新日:
社員について
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平均年齢43.4歳
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平均勤続年数16.6年
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新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性4名、女性8名
2022年度:男性6名、女性4名
2021年度:男性7名、女性3名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 創業/1895年(明治28年)設立/1920年(大正9年) |
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本社所在地1 | 〒104-8422 東京都中央区築地4丁目1番1号MAP |
事業所 | 本社(東京)、関西支社(大阪)、九州営業所(福岡)、および各劇場座館 |
代表者 | 高橋 敏弘 |
資本金 | 330億1,800万円 |
売上高 | 447億2,300万円(2023年2月期) |
従業員数 | 599名(2023年7月現在) |
子会社・関連会社 | <グループ会社> 松竹衣裳(株)、(株)松竹サービスネットワーク、松竹ショウビズスタジオ(株)、松竹芸能(株)、松竹ブロードキャスティング(株)、(株)松竹撮影所、(株)松竹映像センター、(株)松竹マルチプレックスシアタ ーズ、松竹音楽出版(株)、松竹ナビ(株)、歌舞伎座舞台(株)、(株)関西美術、日本演劇衣裳(株)、(株)松竹エンタテインメント、ミエクル(株) <関連会社> (株)サンシャイン劇場、(株)イヤホンガイド、(株)歌舞伎座、新橋演舞場(株)、インターローカルメディア(株)、歌舞伎座サービス(株)、Aetas(株)、BS松竹東急(株)、BHD Media Joint Stock Company |
上場区分 | 国内上場 |
上場市場 | 東証 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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