日本のエネルギーの安定供給と地球温暖化防止のため、
原子力発電の技術の実証、実用化に取り組んでいます。

私たちの事業

原子力発電所の設計・建設から廃止措置まで！プロフェッショナルな会社です

私たち「げんでん」は、1957年に、日本における原子力発電の開発・事業化を目的に設立された企業です。
原子力発電所の安全第一を最優先に強い現場力を築き、様々なことに果敢に挑戦して原子力に関わる技術や経験を蓄積してきました。
これらの技術力を活かし、廃止措置事業、国際協力、新規原子力発電所の設計・建設など、原子力発電のプロフェッショナルとして幅広い事業展開も行っています。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

【技術職】
　〇原子力発電所の運転、設備(機械・電気・制御設備)の保守管理、炉心/原子燃料/放射線/放射性廃棄物の管理など安全かつ安定して運営
　　する仕事
　〇原子力発電所の廃止措置、原子力発電技術に関する国際協力、新規原子力発電所の設計・建設など将来を見据えた原子力発電技術に
　　関する仕事

【事務職】
　経営企画、法務、経理、総務、国際業務、燃料・資材調達、労務、人事、能力開発、広報など会社の経営や原子力発電所の運営を支える
　仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄、住宅財形融資、独身寮・社宅完備、各種契約施設あり

研修制度

新入社員研修、階層別研修、運転員研修、保修員研修、
原子力専門教育、放射線・環境関連教育など

国家資格の取得支援、通信教育、
社員の自発的能力開発（語学・通信教育など）支援
国家資格取得の費用補助、資格取得祝金制度あり

自己啓発支援

国家資格（原子炉主任技術者、電気主任技術者、放射線取扱主任者、ボイラー・タービン主任技術者など）取得の費用補助、資格取得祝金制度、社員の自発的能力開発（通信教育など）の支援

メンター制度

ブラザー・シスター制度：入社後1年間先輩社員がマンツーマンで指導

キャリアコンサルティング制度

上司と年1回面談

社内検定制度

国家資格（原子炉主任技術者、電気主任技術者、放射線取扱主任者、ボイラー・タービン主任技術者など）取得の費用補助、資格取得祝金制度、社員の自発的能力開発（通信教育など）の支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者25名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年5月2日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数36名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数38名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性25名、女性5名
  2023年度：男性34名、女性2名
  2022年度：男性33名、女性5名

最終更新日：2024年5月2日

会社概要