海外建築事業の比率が高く、多種多様な施工実績を誇る総合建設企業です！スケールの大きいモノづくりの一員になりませんか？

私たちの事業

私たちの事業内容について

当社は建築事業を主軸とし、創業90年の歴史で培ってきた多種多様な施工実績と経験が強みです。人々の生活の基盤を支える社会貢献性の高さ、自分が担当した仕事が形となって次世代へと残る喜び、そしてフィールドの大きな仕事ができるのもゼネコンならではの魅力。営業、設計、施工管理などそれぞれがプロとして力を発揮し、連携してプロジェクトを成し遂げた時の達成感は何物にも代えがたい感動を与えてくれます。東南アジアを中心に海外に多くの拠点があるため、将来的に海外で仕事ができるチャンスも広がっています。

私たちの特徴

働く仲間

働く仲間より学生の皆さんへメッセージ

【海外事業本部（ナカノシンガポール出向）　Ｋさん】
私が感じる当社のアピールポイントは社員間の距離が近い事と海外で仕事が出来るチャンスがあるという2点です。
建設現場ではいくら事前に計画を練っていても突発的に様々な事が起こるものですが、そのような中でも当社は社員同士が家族の様にお互いを助け合い、親身になってサポートする雰囲気があります。困ったときは自分で解決する努力も大切ですが、気兼ねなく相談できる上司が居ることは仕事をする上で大変心強く感じます。
また、当社には東南アジアを中心に海外に多くの拠点があるため、将来的に海外で仕事をする機会が得られると思います。現地での経験豊富なベテラン社員が多いため、サポート体制は万全です。更に、資格取得に関しても配慮が十分なされており、安心して取り組めます。
建設業界と言っても様々な会社があるため、インターネットや説明会の情報だけでなくインターンシップなどに参加して、実際に職場を肌で感じてみると良いと思います。

【大阪支社　設計部　Ｎさん】
お客様を含めて様々な分野の方が協力し合い、一つの建物を建てるということは、難しい事です。しかし、その反面、様々な分野の人に出会うことができるので非常に刺激があります。当社は、この面白味や達成感を身近に味わうことができるうえ、若手でも発言し、それを実現できる環境です。モノづくりが好きだ、女性技術者として活躍したい等、建設業に興味がある方は、ぜひ当社で一緒にやりがいを感じてみませんか。
私を含め多くの先輩社員がサポートいたします。

社風

「仕事を離れれば、みんなで楽しく過ごす」そんな風土があります

営業・設計・積算・施工など様々な部署が協力・サポートしあい、一丸となって仕事に取り組むチームワークが当社の自慢。オンとオフの切り替えがはっきりしており、「仕事を離れれば、みんなで楽しく過ごす」という風土があります。社内には社員の福利厚生を目的とした社内イベントや社会貢献活動を企画する「報徳会」があり、ボウリング大会やチャリティバザー、バーベキューなど様々なイベントを開催。テニス部、サイクリング部、囲碁部などクラブ活動も盛んです。こうした活動を通して、部署や年齢を超えた社員間のコミュニケーションを図り、信頼関係やチームワークを育んでいます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 建築施工管理職

  建築工事における安全・品質・工程・原価等のマネジメントを主とする施工管理業務
  将来的には主任・作業所長をはじめとする会社の基幹業務や計画、積算、調達、施工図支援などのルートあり

• 土木施工管理職

  土木工事における安全・品質・工程・原価等のマネジメントを主とする施工管理業務
  将来的には主任・作業所長をはじめとする会社の基幹業務へのルートあり

• 建築設備職

  建築工事における設備（電気、空調、給排水衛生）工事の設計・積算・施工管理業務
  数年で各業務をローテーションで経験し、適性の高い業務に就きます

• 建築設計職

  設計施工案件受注のための計画、設計などの業務

• 海外技術職

  海外拠点での建築工事における安全・品質・工程・原価等のマネジメントを主とする施工管理業務
  技術社員研修、語学研修および海外研修等を経てからの海外赴任を前提とし、将来的には海外拠点および本部での基幹業務へのルートあり

• 情報システム職

  作業所および社内でのICT推進・生産性向上を目指す企画・立案、導入支援等の業務

• 事務職

  経理・人事・総務・営業・海外事業等の業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
育児休業、介護休業、財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会、各種団体保険、会員制福利厚生サービス（ベネフィット）、社内イベント（ボウリング大会など）、クラブ活動（テニス部、サイクリング部、バスケットボール部、笑路会（登山部）、囲碁部等）、寮・社宅（寮：独身向け借り上げ寮、社宅：ファミリー向け）その他、保養所等。
【保険】
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金保険）

研修制度

【新入社員研修】
入社後研修、会社理解、ビジネスマナー、安全教育、グループに分かれての現場研修等、実践に活かせる内容が盛りだくさんです。
内容ごとに社内講師が変わるため、様々な部門の上司と交流をする機会にもなります。

配属後は職種別に以下の通り、教育を行っていきます。

【新入社員研修後の研修】
・建築施工管理職
即戦力化を目的として、知識は社内で、経験は現場でと効率良く技術者としての基礎固めをしていきます。
現場研修を中心としますが、１年間は定期的に社内での集合研修を行います。
10月1日後は、現場でのマンツーマン実務指導をチェックリストに基づいて行い、しっかり身に付くまで教育していきます。
3月には集合研修を実施し、1年間の総まとめをします。

・土木施工管理職・建築設計職・建築設備職・事務職
入社してからの1年間はマンツーマンでの実務指導を行います。
四半期毎に指導計画表を提出し、進捗状況を確認しながら、しっかりとしたビジネスマナーや技術を身に付け、一人前のビジネスパーソンとなれるよう教育を行います。

【その他研修】
・階層別研修
年次研修、主任研修、マネージャー育成研修、ライン長研修

自己啓発支援

あり：建築関連の資格を取得するたびに受講費用、受験費用、免許更新費用等の補助があります。また、その資格に応じて合格報奨金や資格手当てを支給しています。

■報奨金（登録時支給）
一級建築士　　　　　１，000，000円
二級建築士　　　　　　 10，000円
一級建築施工管理技士 　300，000円
二級建築施工管理技士　 10，000円
宅地建物取引主任者　　 30，000円　他多数

■手当て（毎月給与時支給）
一級建築士　　　　　　 　15，000円
二級建築士　　　　 　 　　2，000円
一級建築施工管理技士　 　 5，000円
二級建築施工管理技士　 　2，000円
宅地建物取引主任者　　 　5，000円　他多数

■一級建築士資格取得支援制度
一級建築士取得は全ての社員に奨励しているため、資格取得のために専門学校通学の為の支援をしています。

メンター制度

教育社員制度：入社1年目は必ず先輩社員がつき、3か月ごとに目標設定、フィードバックを行うOJT教育を行います。

キャリアコンサルティング制度

年に1回、全社員1人ずつ、人事担当との自己申告面談を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者19名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月8日

社員について

• 平均年齢

  46.1歳
• 平均勤続年数

  17.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数19名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数27名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性19名、女性11名
  2023年度：男性14名、女性5名
  2022年度：男性16名、女性11名

最終更新日：2024年7月8日

会社概要