大阪府その他電気・電子関連
エスペック株式会社
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84 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス(製品)あり
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
世界のモノづくりを支える「環境試験器」のパイオニア&トップクラスメーカーです。
目次
私たちの事業
モノづくりにおいて欠かせない環境試験器のリーディングカンパニー
「環境試験器」とは、温度や湿度、圧力などさまざまな環境因子を人工的に再現する装置です。自動車やスマートフォンなどあらゆる工業製品の開発において、環境試験が行われています。先端技術の発展に欠かせないこの分野において、当社は日本のパイオニアとして業界をリードし続けるとともに、環境試験器の世界トップ企業として世界中のお客さまに当社製品をご使用いただいております。現在、グループ会社は国内・海外を含め計20社あり、グローバルネットワークは世界50ヵ国45社、海外売上高比率は40%を超えております。2014年および2020年には、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」を連続受賞いたしました。今後も長期ビジョン「ESPEC Vision 2025」で掲げる「世界の先端技術にとって不可欠な存在」となることを目指し、世界中の先端技術開発に貢献できるよう取り組んでまいります。
私たちの特徴
企業理念
Progressive「THE ESPEC MIND」
創業当時から脈々と伝わる大切な価値観を「THE ESPEC MIND」として体系的に取りまとめ、あらゆる意思決定や活動の指針として企業活動を行っています。
*起点【公器として、より高い価値を交換すること】
企業の存在理由
「より確かな生環境を提供すること」を社会的使命として存在し、ステークホルダーとの価値交換をより良いも のにしていくことが社会的装置としての価値を高め、人々の幸せ実現の一助となると当社は考えています。
*使命【環境創造技術でより確かな生環境を提供】
エスペックが追求すべき永遠のテーマ
エスペックは「環境創造技術」を核とする事業で、「より確かな生環境を提供する」ことを使命としています。
*スタイル【プログレッシブ】
ミッションの実現に向けた企業姿勢
エスペックの企業活動のあるべき姿、それは「プログレッシブ(進取的)」です。プログレッシブであることは当社が大切にしてきた企業姿勢であり、次代に受け継ぐ伝統でもあります。
*宣言【エスペックが社会に約束すること】
良き社会の一員としての誓い
企業活動の範囲が拡大するなかで、順守すべきものや尊重すべきものが明確になってきました。それらは「遵法」「文化」「人権」「環境」「啓発」です。これらの事柄を積極的に守り、育てる決意を「宣言」というかたちで社会に表明し、実践しています。
社風
プログレッシブ(ひと味違うことをひと足早く)の精神で頑張っています
穏やかな社員が多く、社内は役職に関わらず、フラットな雰囲気。他部署間でも相談しあえる環境なので、より多角的な視野が広がります。また、若手でも大きな仕事を任せる風土があり、自ら手を挙げる社員にチャンスが与えられ、チャレンジングな仕事に挑戦できるのは当社の魅力です。
組織の特徴
最先端技術の発展と世界のモノづくりを「縁の下の力持ち」として支え続けています。
工業製品の信頼性や耐久性を評価するために使われる「環境試験器」を日本で先駆けて開発し、かつ、世界シェアトップクラスの会社です。温度、湿度、気圧、振動など、地球上の様々な環境を人工的に再現する「環境試験器」を通して、最先端技術の発展と世界のモノづくりを「縁の下の力持ち」として支え続けています。
BtoB(企業間の取引がメイン)の会社ですので、あまり馴染みがないと思いますが、エスペックは実は皆さんの生活にも密接に関係している製品を創っているのです。小惑星探査機「はやぶさ」の快挙に貢献したり、アスリートを支える試験室も創ったりしています。海外展開も積極的に取り組んでおり、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されたほか、女性活躍推進の活動が認められ、「くるみんマーク」や「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にも認定されました。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
開発職
世界的な環境規制など、様々な要因で各メーカーが新しい製品を生み出す際の基準は変化します。そのため、変化する基準に合わせた環境試験器の開発が欠かせません。開発職はお客様のニーズを満たせるような新製品の開発や既成製品のモデルチェンジを行います。技術が確立していない領域の開発を行うこともあり、当社の顔となる新商品の開発を担当します。
職種別に仕事を知る
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設計
当社のカタログから標準品を発注されるお客様もいらっしゃれば、用途に応じて仕様を変更したいお客様もいらっしゃいます。設計職は、オーダーメイド製品や標準品のカスタムなど、お客様のご要望に応じた受注設計を行います。ひとつとして同じものを設計することはなく、常に新しい知識と向き合いながら、ご要望に応える図面を制作します。
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品質管理・生産管理
開発職や設計職が作成した企画をもとに、量産のための生産計画の立案など、生産ライン全体の管理監督業務を行うのが生産管理職。世に出た製品の不良発生原因の究明や、不良率削減のための改善策の立案など、当社の製品の品質改善を行うことがミッションです。お客様が安心してご利用できるような製品作りのサポートを担当します。
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国内営業
エスペックの窓口として当社とお客様をつなぐ役割を担当する、言わば「エスペックの顔」です。お客様の環境試験ニーズに合わせた製品のご提案を行うことにくわえ、製品のPR活動や市場情報を収集、営業戦略の立案など、その業務は多岐に渡ります。環境試験器のプロフェッショナルとして、知識を蓄えながら頼られる営業パーソンを目指しましょう。
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フィールドエンジニア
ご納品した環境試験器を長く使用していただくため、定期的なメンテナンスは欠かせません。フィールドエンジニア職は当社の製品を導入いただいているお客様のもとへ伺い、製品の定期的なメンテナンスや故障があった際のお問い合わせ対応を行います。また、製品の状態を分析し、ユーザーの声を聞いたうえで、必要であれば交換や買い替えなどのご提案も行います。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- テレワーク推奨
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
健康保険(会社負担61%)、厚生年金(会社負担51%)、労働保険(雇用・労災)、法定外災害補償保険、借上社宅(家賃補助)、慶弔金支給、従業員持株会、財形貯蓄、選択型福利厚生(福利厚生倶楽部提携)、契約保養所、メンタルヘルスケアサポート、体育系・文化系クラブ(サッカー、フットサル、野球、テニス、ゴルフ、サイクリング、ランニングなど)
研修制度
導入研修、工場研修、顧客訪問研修、職種別研修、階層別研修、グローバルトレーニープログラム(海外研修:選抜型)
自己啓発支援
通信教育制度・資格取得支援・語学研修支援・オンデマンド型教育支援制度など
メンター制度
入社年の10月から1年間、同一部門他部署の年の近い先輩がサポート
キャリアコンサルティング制度
上司との面談(半期に1回必須)によるキャリア形成支援あり
社内検定制度
社内技能検定制度
職場環境
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平均残業時間
(月間)15.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)13.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性:取得者4名(対象者752名)
女性:取得者2名(対象者164名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢43.0歳
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平均勤続年数19.1年
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 195401 |
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本社所在地1 | 大阪府大阪市北区天神橋3丁目5-6MAP |
事業所 | 事業所:本社(大阪)、宇都宮テクノコンプレックス、神戸R&Dセンター 工場 :福知山工場(京都) 営業所/サービスブランチ:首都圏オフィス(東京)、神奈川オフィス(川崎)、大阪オフィス(寝屋川)、仙台、つくば、高崎、西東京(国立)、厚木、静岡、名古屋、金沢、滋賀、広島、福岡、 試験所:宇都宮試験所/バッテリー安全認証センター、豊田試験所、刈谷試験所、神戸試験所 |
代表者 | 代表取締役 執行役員社長 荒田 知 |
資本金 | 68億9,500万円 |
売上高 | 418億5,200万円(2022年3月期) |
従業員数 | 単体:770名、連結:1,628名(2022年3月現在)
役員・出向者・駐在員を除く正社員 |
子会社・関連会社 | 【国内】 エスペックテストシステム(株) エスペックミック(株) エスペックアシスト(株) エスペッククリヤラボ(株) エスペックサーマルテックシステム(株) エスペックテクノロジークリエーション(株) 【海外】 ESPEC NORTH AMERICA INC ESPEC KOREA CORP ESPEC(CHINA) LIMITED ESPEC ENGINEERING(THAILAND)CO LTD ESPEC ENGINEERING VIETNAM ESPEC EUROPE GmbH 上海愛斯佩克環境設備有限公司 愛斯佩克環境儀器(上海)有限公司 愛斯佩克測試科技(上海)有限公司 愛斯佩克試験儀器(広東)有限公司 |
上場区分 | 国内上場 |
上場市場 | 東証 |
沿革 | 1947年 初代社長田葉井五郎、専務田葉井敏雄、2代目社長小山栄一らによって、科学機器の製造を目的として、現在の本社所在地にて創業。 1960年 日本国内で初めて、環境試験器の開発に着手。 1983年 タバイエスペック(株)に商号変更。 大阪証券取引所市場第二部に上場。 1985年 東京証券取引所市場第二部に上場。 1986年 東京証券取引所市場・大阪証券取引所市場第一部へ指定替え。 1987年 環境試験技術センター(現在の試験所)が、日本で初のIECQ独立試験所として認定。 2002年 エスペック(株)に社名変更。 2010年 はやぶさプロジェクトサポートチームの一員として、宇宙開発担当大臣・文部科学大臣より感謝状を拝受。 2013年 主力製品のプラチナスJシリーズが、第33回優秀省エネルギー機器「日本機械工業連合会会長賞」受賞。 2014年 第一回 経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選出。 2016年 子育てサポート企業認定マーク「くるみん」取得。 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」に認定。 女性活躍推進企業として「えるぼし」認定。 2019年 大阪府「男女いきいきプラス」取得。 情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格ISO27001を取得。 2020年 神戸R&Dセンター技術開発棟を竣工。 経済産業省2020年版「グローバルニッチトップ(GNT)企業100選」に選定。 ~2022~ 東京証券取引所の新市場区分「プライム市場」へ移行。 創業75周年記念イベントを開催。 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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