世界のモノづくりを支える「環境試験器」のパイオニア＆トップクラスメーカーです。

私たちの事業

モノづくりにおいて欠かせない環境試験器のリーディングカンパニー

「環境試験器」とは、温度や湿度、圧力などさまざまな環境因子を人工的に再現する装置です。自動車やスマートフォンなどあらゆる工業製品の開発において、環境試験が行われています。先端技術の発展に欠かせないこの分野において、当社は日本のパイオニアとして業界をリードし続けるとともに、環境試験器の世界トップ企業として世界中のお客さまに当社製品をご使用いただいております。現在、グループ会社は国内・海外を含め計20社あり、グローバルネットワークは世界50ヵ国45社、海外売上高比率は40％を超えております。2014年および2020年には、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」を連続受賞いたしました。今後も長期ビジョン「ESPEC Vision 2025」で掲げる「世界の先端技術にとって不可欠な存在」となることを目指し、世界中の先端技術開発に貢献できるよう取り組んでまいります。

私たちの特徴

企業理念

Progressive「THE ESPEC MIND」

創業当時から脈々と伝わる大切な価値観を「THE ESPEC MIND」として体系的に取りまとめ、あらゆる意思決定や活動の指針として企業活動を行っています。

＊起点【公器として、より高い価値を交換すること】
企業の存在理由
「より確かな生環境を提供すること」を社会的使命として存在し、ステークホルダーとの価値交換をより良いも　のにしていくことが社会的装置としての価値を高め、人々の幸せ実現の一助となると当社は考えています。

＊使命【環境創造技術でより確かな生環境を提供】
エスペックが追求すべき永遠のテーマ
エスペックは「環境創造技術」を核とする事業で、「より確かな生環境を提供する」ことを使命としています。

＊スタイル【プログレッシブ】
ミッションの実現に向けた企業姿勢
エスペックの企業活動のあるべき姿、それは「プログレッシブ（進取的）」です。プログレッシブであることは当社が大切にしてきた企業姿勢であり、次代に受け継ぐ伝統でもあります。

＊宣言【エスペックが社会に約束すること】
良き社会の一員としての誓い
企業活動の範囲が拡大するなかで、順守すべきものや尊重すべきものが明確になってきました。それらは「遵法」「文化」「人権」「環境」「啓発」です。これらの事柄を積極的に守り、育てる決意を「宣言」というかたちで社会に表明し、実践しています。

社風

プログレッシブ（ひと味違うことをひと足早く）の精神で頑張っています

穏やかな社員が多く、社内は役職に関わらず、フラットな雰囲気。他部署間でも相談しあえる環境なので、より多角的な視野が広がります。また、若手でも大きな仕事を任せる風土があり、自ら手を挙げる社員にチャンスが与えられ、チャレンジングな仕事に挑戦できるのは当社の魅力です。

組織の特徴

最先端技術の発展と世界のモノづくりを「縁の下の力持ち」として支え続けています。

工業製品の信頼性や耐久性を評価するために使われる「環境試験器」を日本で先駆けて開発し、かつ、世界シェアトップクラスの会社です。温度、湿度、気圧、振動など、地球上の様々な環境を人工的に再現する「環境試験器」を通して、最先端技術の発展と世界のモノづくりを「縁の下の力持ち」として支え続けています。
BtoB（企業間の取引がメイン）の会社ですので、あまり馴染みがないと思いますが、エスペックは実は皆さんの生活にも密接に関係している製品を創っているのです。小惑星探査機「はやぶさ」の快挙に貢献したり、アスリートを支える試験室も創ったりしています。海外展開も積極的に取り組んでおり、経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されたほか、女性活躍推進の活動が認められ、「くるみんマーク」や「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にも認定されました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 設計

  当社のカタログから標準品を発注されるお客様もいらっしゃれば、用途に応じて仕様を変更したいお客様もいらっしゃいます。設計職は、オーダーメイド製品や標準品のカスタムなど、お客様のご要望に応じた受注設計を行います。ひとつとして同じものを設計することはなく、常に新しい知識と向き合いながら、ご要望に応える図面を制作します。

• 品質管理・生産管理

  開発職や設計職が作成した企画をもとに、量産のための生産計画の立案など、生産ライン全体の管理監督業務を行うのが生産管理職。世に出た製品の不良発生原因の究明や、不良率削減のための改善策の立案など、当社の製品の品質改善を行うことがミッションです。お客様が安心してご利用できるような製品作りのサポートを担当します。

• 国内営業

  エスペックの窓口として当社とお客様をつなぐ役割を担当する、言わば「エスペックの顔」です。お客様の環境試験ニーズに合わせた製品のご提案を行うことにくわえ、製品のPR活動や市場情報を収集、営業戦略の立案など、その業務は多岐に渡ります。環境試験器のプロフェッショナルとして、知識を蓄えながら頼られる営業パーソンを目指しましょう。

• フィールドエンジニア

  ご納品した環境試験器を長く使用していただくため、定期的なメンテナンスは欠かせません。フィールドエンジニア職は当社の製品を導入いただいているお客様のもとへ伺い、製品の定期的なメンテナンスや故障があった際のお問い合わせ対応を行います。また、製品の状態を分析し、ユーザーの声を聞いたうえで、必要であれば交換や買い替えなどのご提案も行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険（会社負担61%）、厚生年金（会社負担51%）、労働保険（雇用・労災）、法定外災害補償保険、借上社宅（家賃補助）、慶弔金支給、従業員持株会、財形貯蓄、選択型福利厚生（福利厚生倶楽部提携）、契約保養所、メンタルヘルスケアサポート、体育系・文化系クラブ（サッカー、フットサル、野球、テニス、ゴルフ、サイクリング、ランニングなど）

研修制度

導入研修、工場研修、顧客訪問研修、職種別研修、階層別研修、グローバルトレーニープログラム（海外研修：選抜型）

自己啓発支援

通信教育制度・資格取得支援・語学研修支援・オンデマンド型教育支援制度など

メンター制度

入社年の10月から1年間、同一部門他部署の年の近い先輩がサポート

キャリアコンサルティング制度

上司との面談（半期に１回必須）によるキャリア形成支援あり

社内検定制度

社内技能検定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者752名）
  女性：取得者2名（対象者164名）

最終更新日：2024年5月8日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  19.1年

最終更新日：2024年5月8日

会社概要