世界シェアトップクラスの半導体パッケージメーカー新光電気は、すべての事業領域においてグローバルNo.1を目指しています。

私たちの事業

『技術開発力』と『ものづくり力』が支えています

絶えず次々世代を見据えた技術開発が要求されるエレクトロニクス分野の中で、新光電気はお客様からの多種多様なニーズに応えるため、電気・機械・物理・化学など多様な観点から、基礎研究や回路設計、素材・プロセス開発を行い、要素技術として蓄積してきました。そして今、当社は「ものづくり」の原点に立ち返り、世界一のものづくりを目指して、製造現場のものづくり力強化を推進しています。こうした多彩な要素技術を応用・展開する『技術開発力』と高品質な量産体制を構築する『ものづくり力』を当社の半導体パッケージが支えています。

私たちの特徴

技術力・開発力

研究開発の特徴

新光電気は、お客様の近未来のニーズを捉えた研究開発を行っております。
熱・機械特性、電気特性に優れた電子材料の開発からスタートし、めっき技術、精密加工技術、多層化技術などの多様な要素技術を組み合わせることにより、世界をリードする半導体パッケージを提供しております。

社風

次世代育成支援への取り組み

「子育てサポート企業」として高い水準の取り組みを行っていることに加え、不妊治療と仕事の両立に向けた職場環境整備に取り組み、一定の要件を満たした企業が受けることができる認定です。
新光電気では、これまでも仕事と家庭の両立支援に継続的に取り組んでおり、2022年12月には育児や不妊治療と仕事の両立支援への取り組みが認められ、「プラチナくるみんプラス」認定を受けることとなりました。
年次休暇の一斉取得や所定外労働の制限強化など継続的な取り組みに加え、育児・介護・治療（不妊治療を含む）と仕事の両立を目的とする諸制度の拡充等を進め、多様で柔軟な働き方の実現に向けた取り組みを推進しています。さまざまな取り組みにより、新光電気では女性の平均勤続年数が男性を上回っており、全国でも高いレベルとなっています。

福利厚生

待遇面 ～数字で分かる新光電気～

平均年収：８４９万円
事業企画職（非現業職）平均（２０２２年度）

休日数：１２７日（２０２３年度）

有給取得日数平均：１４．４日（２０２２年度）

平均年齢：４２．４歳（２０２２年度末時点）

平均勤続年数：１８．８年（２０２２年度末時点）

残業時間平均：１１．０時間（２０２２年度）

健康経営優良法人に５年連続認証
（従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組んでいる法人として社会的に評価を受けた法人が経済産業省より認証）

安心して長く勤められる環境が整っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

業務内容

プラスチックラミネートパッケージ（ＰＬＰ）／リードフレーム／ガラス端子／セラミック静電チャック／ＩＣアセンブリ／マルチチップパッケージ（ＭＣＰ）／各種モジュールなどの製造・販売

職種別に仕事を知る

• 研究・開発

  製品、プロセス、評価・解析に関する技術の開発と高度化、基礎技術の研究を行います。

• 製品設計

  顧客との打合せを行い、製品の仕様を決定しながら製品・回路の設計を行います。

• 設備エンジニア

  社内で使用する生産設備・制御の開発・設計・立ち上げ、工程の設備改善等を行います。

• プロセスエンジニア

  設計された製品の量産化、プロセスの開発・改善、プロセス条件の設定、歩留改善等を行います。

• ソフトウェア開発

  社内で使用するソフトウェアの作成、ＰＣやネットワーク、情報セキュリティの管理を行います。

• 知的財産管理

  社内の技術情報管理、契約関係の手続きなど技術・製品に関する特許の取得・管理・活用を行います。

• 環境管理・技術

  工場や製品の環境負荷対策に関する調査分析・改善、工場・ユーティリティの管理を行います。

• 事務系総合職

  海外・国内営業
  海外および国内の半導体メーカーへの製品の販売、顧客との折衝・調整を行います。
  
  法務
  法務、コンプライアンス推進、リスクマネジメント、安全保障輸出管理および知的財産管理を行います。
  
  生産管理
  受注・納期・出荷工程管理、材料・部品の購入計画、手配ならびに保管管理を行います。
  
  資材・購買
  材料・部品・機械設備・構築物の調達、資材に関する市場調査を行います。
  
  人事・総務
  人事・採用・教育の企画立案。福利厚生・安全衛生、工場管理を行います。
  
  経営企画
  経営企画、株式、コーポレートガバナンス体制整備、 広報ＩＲに関することを行います。
  
  経理
  予算・決算、税務管理、原価管理、資金調達、長期事業計画、外国為替を管理します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業年金基金、退職金規定、財形制度、慶弔災害見舞金支給制度、フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務制度、勤務間インターバル制度、育児休職制度、介護休職制度、病気休職制度、短時間勤務制度、ネクストキャリアプログラム制度、一斉定時退社日（毎週水曜日、第二・第四金曜日）、各種クラブ活動、全国に契約保養所有り（特別価格で利用可）
家族手当（対象者1名につき12000円/月支給）、通勤手当（全額）、高速代補助、残業手当、家賃補助、単身赴任手当、移動手当、宿泊日当　ほか
完全週休2日制（年間休日127日：2023年度）、年次有給休暇制度（試用期間終了後20日支給）、積立休暇（年次有給休暇とは別に毎年5日支給）、出産育児サポート休暇（配偶者の産前産後期に20日支給）、各種特別休暇（結婚、忌引、産前産後、赴任、通院、永年勤続）　ほか

研修制度

■一般教育
階層別教育(新入社員・中堅社員・管理職)、外部教育機関等への社外派遣教育、国際化教育(英会話講座の実施、外部派遣等)、ビジネススキルe-ラーニング　ほか

■専門教育
各部門において必要となる専門知識、技能習得を目的とした集合教育、OJT　ほか

自己啓発支援

・会社指定のオンライン研修（ビジネススキルe-ラーニング）を無料で利用可能
・英会話コース教習などに補助を支給
・3か月に1回、社内TOEICを無料で受検可能

メンター制度

2年間のトレーニー制度あり（2年間は先輩のトレーナー社員がついて仕事をフォローします）

社内検定制度

各部門において必要となる専門知識、技能習得を目的とした集合教育、OJT　ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

年間休日数

127日（2023年度）

最終更新日：2024年2月6日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数98名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数55名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数48名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性79名、女性19名
  2022年度：男性45名、女性10名
  2021年度：男性36名、女性12名

平均勤続年数（補足）

規模拡大に伴い採用人数大幅増加のため平均勤続年数が低下しています。（昨年度は20.2年）

最終更新日：2024年2月6日

会社概要