非鉄業界NO.1企業！
キーワードは「社会インフラ」「最先端技術」「グローバル」です！

私たちの事業

Connect with Innovation

私たち住友電工のキーワードは「社会インフラ」「最先端技術」「グローバル」です！
当社は1897年の創業以来、銅電線の製造技術をベースに、独創的な研究開発と新規事業への挑戦を通じ、事業領域を拡大してきました。
現在では自動車・情報通信・エレクトロニクス・環境エネルギー・産業素材の５つの分野に多角化し、連結売上高は4兆円超、海外拠点も400以上とダイナミックに事業を展開しています。当社の製品は電力網、情報網、交通網などの社会インフラを構成し、社会の「神経・血管」を作り上げるという大変重要な役割をグローバルに担っています。何か大きな仕事をしたい、グローバルに活躍したいという方、ぜひ当社へ！

私たちの特徴

社風

若手から裁量のある仕事が任される！

若手にも大きな仕事を任せる社風。課題発見から解決へのアプローチまでのロードマップは担当者に委ねられるため、成長できる環境があります。

事業戦略

2030vision

当社グループは、創業以来、「安心」「快適」な社会の実現に資する製品・サービスの提供に取り組んできました。2030年に向けては、持続可能な地球環境への取組みがますます重要になります。特に、「エネルギー」「情報通信」「モビリティ」を3 つの注力分野と位置付け、これらが融合する分野も含めて、GX やDX、CASEなどのニーズを捉え、グループの総合力をもって取り組んでまいります。

オフィス紹介

大阪淀屋橋、東京赤坂にて本社を構えます。

より詳細なオフィスの様子については採用HP「オフィスツアー」よりご確認下さい。

私たちの仕事

事業分野別

■環境エネルギー事業
～エネルギーの安定供給を支える～
創業以来、電力安定供給のキーテクノロジーである電線・ケーブルの技術開発に取り組んできました。今後は、再生可能エネルギーやスマートグリッド関連での新規事業創出に注力し、高機能・高品質な環境・エネルギー製品及びシステムをグローバルに提供することで、社会インフラの高度化に貢献して参ります。

■情報通信事業
～社会のコミュニケーションを支える～
FTTHなどの光ネットワーク構築に必要な光ファイバ・ケーブルをはじめとする通信関連製品やアクセス系ネットワーク製品など、私たちの暮らしの安心、安全、快適に貢献するソリューションを提供しています。今後とも、革新的な技術、製品を開発し、提供し続けることで、ブロードバンドネットワークのインフラ整備に貢献していきます。

■自動車事業
～安全・快適・環境で未来の車社会にこたえる～
人と車のインターフェースをテーマに、自動車内部のパワーや情報を伝送するワイヤーハーネスを中心にさまざまな製品を提供してきました。
地球環境にやさしい車が求められている現在、ハイブリッド自動車や電気自動車において、より幅広い技術に裏づけられた自動車部品が必要となってきています。今後も、“クルマと社会がつながる次世代”を見据えた新製品を次々と生み出し、快適な車社会の実現に貢献していきます。

■エレクトロニクス事業
～エレクトロニクスの高機能化・高性能化を支える～
小型、軽量化や高機能・高性能など、ますます進化し続けるエレクトロニクス分野。そのニーズに応えるため、時代をリードする素材・配線材料・部品を次々に開発し、幅広い製品のラインアップを実現しています。スマートフォンやタブレットPCなど暮らしの身近な機器から医療用や車載・航空機用などの高度な機器に至るまで住友電工の最先端技術が活かされています。

■産業素材事業
～幅広い技術を産業社会の発展に活かす～
電線・ケーブルの伸線技術を基盤にした素材開発力を生かし、土木建築に大きく寄与するPC鋼材、スチールコードなどの特殊金属線などの特徴ある製品を生み出してきました。また、自動車や家電製品に使用される焼結部品、“究極の素材”合成ダイヤモンドなどの独自の優れた素材を世の中に送り出してきました。これらの高機能な産業素材を用いた製品が、さまざまな産業の根幹を支え、広く社会の発展に貢献しています。

職種別に仕事を知る

• 

  事務系総合職（専門職）

  住友電工のトップテクノロジーと、世界の産業や暮らしを繋ぐ重要な役割を担う事務系職種。企画・営業・生産管理をはじめ資材や経理・人事まで、多彩な部署で活躍できます。

• 

  技術系総合職（専門職）

  技術系のミッションは、トップテクノロジーを活かした製品・サービスの開発、提供。研究開発から生産技術、品質管理に至るまで全ての段階で世界初、世界一に挑んでいます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●手当
家族手当、家賃補助手当、通勤交通費など

●制度
財形住宅貯蓄、企業年金基金、退職年金、共済会、持株会、確定拠出年金制度、家賃補助制度、
　 スポーツ活動奨励制度(同好会・サークル活動支援、個人のフィットネスクラブにかかる費用支援等)。
カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、ジョブリターン制度ほか。

●施設
独身寮、社宅、研修センターなど
カフェテリアプラン制度により各種施設が割引で利用可能。

●その他サポート
カフェテリアプラン補助増額（カフェテリアプランの育児・介護関連メニュー及びスポーツ関連メニューは、
　 補助額を2倍、託児所・保育所関連メニューは補助額を4倍に増額する。）
在宅勤務制度、フレックスタイム制度、ボランティア休暇制度など

研修制度

「SEIユニバーシティ」として全300以上のコース（階層別研修・指名型研修・選択型研修など）を整備しています。

研修例（2023年実績）
　●新入社員研修
　　入社後工場実習を含め約3カ月間実施。
　　4月1週目　　　　 　：集合研修（当社についての基本的知識）
　　4月2週目～6月1週目 ：工場実習
5月2週目　　　　　 ：集合研修（ダイバーシティ・DX・キャリアサポート研修等）　
　　6月2週目　 ：集合研修（ロジカルシンキング等のビジネススキル）
　　6月3週目～7月中旬 ：仮配属実習（OJT）
　
　●階層別研修
　　マネージャー研修等階層毎に求められるビジネススキルやヒューマンスキルに
　　加え、メカトロニクス等ものづくり系の研修を実施。
　
　●選択型研修
　　ニーズ別に自ら選んで受講可能な研修を実施。

　●語学研修他
　　社内での英語研修を実施している他、語学留学を含めた海外留学制度あり。

自己啓発支援

語学学習支援、e-MBAプログラム、DX教育等

メンター制度

新入社員は配属後1年間メンターを中心にOJTを行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 3.4%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者248名（対象者255名）
  女性：取得者35名（対象者35名）

最終更新日：2024年3月4日

社員について

• 平均年齢

  43.1歳
• 平均勤続年数

  16.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性166名、女性43名
  2022年度：男性148名、女性45名
  2021年度：男性148名、女性42名

最終更新日：2024年3月4日

会社概要