阪神電気鉄道株式会社

「安心・快適」、そして「夢・感動」をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献します。

私たちの事業

地域とともに歩む、私たちの事業領域

・鉄道事業（電気鉄道業48.9km）
・不動産事業（賃貸業など）
・スポーツ・レジャー事業（野球場などの経営）

私たちの特徴

企業理念

【開業120年超！地域に寄り添い、愛され、なくてはならない老舗企業】

「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献します」。これが当社が掲げる経営理念です。阪神電気鉄道はこの理念をもとに徹底した顧客志向を貫き、『つながりが生む「あたたかさ」・プロフェッショナルが生み出す「ほんまもん」・共感から生まれる「先進性」』の“阪神らしい”3つの価値を提供しています。今回、大卒の新卒一期生の採用を開始したのも、こうした阪神らしさを次世代につなぐ人材を自社で育てたいと考えたから。地域に根ざす阪神電気鉄道で、あなたの力を発揮してみませんか？

事業・商品の特徴

【鉄道だけじゃない！阪神電気鉄道のグループ会社は30社超】

阪神といえば鉄道、そして阪神タイガース。でも実は、当社グループの事業はこれらだけにとどまりません。都市交通、不動産、スポーツ・エンタテインメント、情報・通信、ホテル、建設・環境と幅広い分野に携わる30社以上の企業が結集し、沿線の暮らしを支えています。なかでも自社球団を持っていることが当社グループの強みとなっており、阪神タイガースや高校野球を盛り立てる当社直轄の「甲子園事業部」も存在しています。多彩な事業を手がける当社なら、みなさん一人ひとりが力を発揮できるステージがきっとあるはずです。

組織の特徴

【地域に根ざし、3つのコースからなりたい自分に挑戦できる】

大阪と神戸を結ぶ阪神間を中心に多彩な事業を展開しているため、地域に根ざして活躍できるのも当社の魅力です。転勤があっても、基本的に阪神間に限られるため、公私ともに将来設計しやすい環境で働けます。鉄道技術職、企画事務職（スタッフ・管理部門）、企画事務職（スポーツ・エンタテインメント部門）と3つのコースに分かれており、興味のある分野でキャリアアップが図れるのも大きなポイント。入社後早い段階から責任ある業務に携わる機会があり、チャレンジできる環境は働きがいにあふれています。

職種別に仕事を知る

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  鉄道技術職

  阪神電気鉄道の“安全・安心”を支える根幹を担います。現場で受け継がれてきた確かな技術に新たな発想を重ね、「当たり前の安心」を創ります。沿線の暮らしを支えるやりがいのある仕事です。
  
  ■電気部
  鉄道事業に関わる電気設備の企画・設計・施工・保守管理を行っており、変電・電路・内線設備を担当する電力課と信号・通信・駅務設備を担当する通信課に分かれています。社員は所属する課においてプロジェクトを担当し、先輩社員のサポートを受けながら業務を進めていきます。
  
  ■車両部
  お客様に安全で快適な車両をご利用いただくために、日々の点検や修理に取り組んでいます。また、より良い電車を提供するための新技術検討や改造工事、新造車両設計も車両部の仕事です。各装置の担当職場で経験を積み重ね、整備から設計に至るまで電車全体のスペシャリストへと成長できます。
  
  ■工務部
  工務部はトンネルや橋梁、駅、線路、ホームドアなどの鉄道施設の維持管理、高架橋の新設や駅の改良などの工事に取組み、日々の安全・快適な鉄道輸送を支えています。また、駅を中心としたまちづくりや地域の発展にも貢献できる、とてもやりがいのある仕事です。

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  企画事務職（スタッフ・管理部門）

  阪神電気鉄道の“働く基盤”を創り、現場と本社を繋ぎます。社員が安心して活躍できる環境づくりで、人と組織の成長に寄り添い、日々の改善で確かな価値を生む仕事です。
  
  ■人事部
  阪神電気鉄道の“働く基盤”を創り、現場と本社をつなぐ中核部門です。採用業務では、学校訪問や説明会、インターンシップ運営などの採用広報を通じて、未来の仲間へ会社の魅力を発信します。その他、研修や健康経営、労務管理などの業務を確実に行い、社員が働きやすい環境を支える部署です。
  
  ■総務部
  会社の日常を安全・円滑に動かす“縁の下の力持ち”です。役員秘書業務では、スケジュール調整、会議・来客対応、文書作成、対外窓口を担い、意思決定のスピードと品質を高めます。その他、オフィス管理や防災・環境対応などを通じて、会社への安心と信頼を支える部署です。
  
  ■その他スタッフ・管理部門
  将来的なジョブローテーションとして、様々な部署での勤務を経験することで、阪神電気鉄道の幅広い事業を支える人材へと成長できます。
  （経営企画室（広報）・沿線価値創造推進室・ブランド経営推進室・デジタル経営推進室　他）

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  企画事務職（スポーツ・エンタテインメント部門）

  阪神甲子園球場や阪神タイガースに代表されるスポーツ・エンタテインメント事業の企画・運営を担い、夢と感動をお届けする仕事です。アイデアを形にし、その挑戦が成果へとつながる喜びを日々実感できます。
  
  ■甲子園事業部
  チケットの販売管理やグルメ・グッズの企画、甲子園歴史館の営業まで、阪神甲子園球場に関する幅広い業務を担当する部署です。安心・快適な観戦環境と夢・感動をお届けする世界一のスタジアムを目指しています。
  （入場券担当／飲食・物販・スイート担当／広告・演出・歴史館担当 他）
  
  ■その他グループ会社
  将来的なジョブローテーションとして、グループ会社での勤務を経験することで、阪神グループの幅広いエンタメ事業を支える人材へと成長できます。
  （阪神タイガース／阪神コンテンツリンク／ウエルネス阪神／六甲山観光）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・制服貸与
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・各種祝金制度（社友会等）
・住宅補助金
・次世代育成支援金
・社内預金制度
・従業員販売会
・阪急阪神HD・グループ従業員持株会
・育児クーポン支給
・ベビーシッター利用補助制度
・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・給食補助（食事代の一部会社負担）　等

研修制度

・新入社員研修
・新入社員フォロー研修
・入社3年目フォロー研修
・階層別研修
・目的別研修
・OJT制度　ほか

自己啓発支援

・通信教育補助制度
会社指定の講座から任意で選択し、修了した場合には受講料の全額を補助いたします。
・外部スクール斡旋制度
提携している外部スクールを、優待割引価格にて受講することが可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者18名（対象者29名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年4月7日

社員について

• 平均勤続年数

  23.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2026年4月7日

会社概要