東京都建設｜設備・設備工事｜設計｜建設コンサルタント
株式会社東輝建設
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116 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
「一緒に働きたい仲間」と出会える。モットーは、大統領のように働き王様のように遊ぶ。本気で人生を彩る建設のプロ集団です。
目次
私たちの事業
たった2人の鳶職人から始まった。創業より培った職人の誇りを胸に、前へ、前へ
当社の歩みは、平成9年にわずか2名の鳶職人から始まりました。現在は、建設の基盤を築く「仮設工事」、再生の起点となる「解体工事」、そして建物の価値を再構築する「リニューアル工事」の3事業を展開し、おかげ様で売上は70億円を突破する企業に成長しました。これら3事業部を高度に連携させることで、これからも安定性×信頼と実績を積み重ね続けていきます。美しい街のために、安心な日本のために―私たちと一緒に、建物の未来を創りあげていきませんか。
私たちの特徴
働く仲間
「この人のもとで働きたい」そう感じた出会いが、僕の新たなスタート。
父も建設業だったので、自然に建設業を選びました。入社の決め手は事業部長の堅苦しくない、飾らない感じと安心感。“この人のもとで働いてみたい”って素直にそう思いました。入社してみると、できるようになるまで向き合ってくれる根っこが優しい先輩、そして何でも話せて笑い合える同期がいました。現場で働いている人たちって人間味があって面白い人が多いんですよ。そんな人たちの中で、自分も背伸びすることなく、ありのままでいられます。建設業は、君が考えるよりずっと面白いよ！これが僕が就職活動をしているキミへ伝えたいメッセージです！
社風
一緒に汗をかいて、一緒に笑って、一緒に成長する。
目的や目標がないまま過ごしていた大学時代でしたが、アメフト部の仲間と過ごす時間だけは特別でした。気の合う仲間たちと過ごす時間は、本当に楽しかった。居心地がよくて、そのままの自分で居られる環境っていいな、と実感しました。今、現場で仲間と一緒に働いている時間は、アメフト部で過ごした日々と重なる部分が多いんですよ。みんな優しいし、よく喋るし、面白い。一緒に仕事する職人同士の仲の良さは、仕事の効率や出来上がりにも繋がると思う。そんなところもアメフトに似ていますね。だからこそ、これからも仲間との関係性をいちばんに考えて一緒に成長していきたいですね。
福利厚生
「大統領のように働き、王様のように遊ぶ」オンオフの充実が最高のチームワークを育む
建設現場は常に危険と隣り合わせ。だからこそ業務中の私たちは、一切の妥協を許さない真剣勝負。しかし一歩現場を離れれば、そこには社歴や年齢の垣根を超えて笑い合える「仲間」の姿があります。バイクチーム、BBQ、スノボ、ラフティング、釣り、ゴルフ、東京ドームのシーズンシートで野球観戦、クルージングなど様々な社外アクティビティを通年開催！
仕事はしっかりやる、だからその分、遊ぶ時はとことん遊ぼうぜ！こうした時間が仕事にも自然と良い影響をもたらし社員の絆も深まります。さぁ、わたしたちと一緒にたくさん遊びませんか！
また、新卒社員や海外研修生も積極的に受け入れており、会社全体で新入社員をバックアップする体制が整っているため、安心して「仲間」の輪に飛び込める体制があります。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
どっちで稼ぐ？鳶か、解体か。
＼キャリアは自分で決めることができます／
【仮設事業部】鳶工
【解体事業部】解体エンジニア／施工管理
■鳶に向いている就活軸
・手に職をつけたい！
・大きく稼ぎたい！
・とにかく体を動かして働きたい！
・達成感を日々感じたい！
■解体に向いている就活軸
・チームでやり遂げることに喜びを感じる！
・一歩ずつ、成長していきたい！
・将来、重機に乗ってみたい！
・一流の施工管理として、大きく稼ぎたい！
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
寮・社宅あり／家賃補助［30歳まで］／交通費全額支給／建退共／確定拠出年金／マイカー・バイク通勤OK／資格取得費用全額サポート／帰省費用支援制度／誕生日プレゼント［毎月対象者にプレゼントを用意］など
研修制度
■教育環境（入社直後）
1週間の全体研修を行った後に、各現場でのOJT研修があります。
【全体研修の内容】
社会人の基礎・マナー講習・安全講習／足場特別講習／フルハーネス講習
自己啓発支援
■資格取得制度
資格取得費用は会社負担となります。
受験料はもちろん、参考書代や通信講座の受講料まで、あなたのスキルアップを100％バックアップします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者4名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.0歳
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平均勤続年数9.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数7名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性7名、女性0名
2024年度：男性2名、女性2名
2023年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／平成9年6月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都世田谷区玉堤1-16-18MAP |
| 事業所 | ■横浜支店／解体事業部 神奈川県横浜市金沢区福浦2-13-11 ■東京営業所／リニューアル事業部 東京都江東区亀戸4-11-9 AHAVAビル3F ■厚木資材センター 神奈川県厚木市上古沢777-1 |
| 代表者 | 代表取締役 土渕 優二 |
| 資本金 | 20，000，000円 |
| 売上高 | 7000百万円（2025年12月期） |
| 従業員数 | 177名（2026年2月現在）
協力会社を含む平均稼働人数 400～500名/日 |
| 主要取引先 | ■仮設事業部 株式会社アート建装、関東建設興業株式会社、京急建設株式会社、薩摩建設株式会社、株式会社重賢工業、株式会社誠和ダイア、株式会社大勝、株式会社大明建設、大和ハウス工業株式会社、株式会社竹中工務店、坪井工業株式会社、東急建設株式会社、株式会社パワーズアンリミテッド、不二建設株式会社、三貴株式会社、三井住友建設株式会社、谷津建設株式会社、矢作建設工業株式会社 ■解体事業部 関東建設興業株式会社、株式会社久保工、京急建設株式会社、株式会社コスモスイニシア、埼玉建興株式会社、薩摩建設株式会社、株式会社SAWAコーポレーション、株式会社サンケイビル、株式会社ジェイ・ワン・プランニング、株式会社芝原建設、西武建設株式会社、株式会社誠和ダイア、株式会社セゾンリアルティ、太閤木下建設株式会社、大和ライフネクスト株式会社、坪井工業株式会社、東京建物株式会社、ナイス株式会社、日鉄興和不動産株式会社、野村不動産株式会社、阪和興業株式会社、株式会社フージャースケアデザイン、不二建設株式会社、株式会社フジタ、フジ都市開発株式会社、株式会社フジホーム、株式会社ペリカン観光、株式会社毎日コムネット、三井住友建設株式会社、三井不動産リアルティ株式会社、三井ホーム株式会社、三井不動産レジデンシャル、三菱地所ホーム株式会社、みらい建設工業株式会社、谷津建設株式会社、株式会社リビングライフ、宮内庁、東京都財務局、東京消防庁、東京都水道局、防衛省北関東防衛局 ■リニューアル事業部 株式会社コスモスイニシア、スターツアメニティー株式会社、スターツCAM株式会社、学校法人駿河台学園、株式会社毎日コムネットレジデンシャル、三菱地所ホーム株式会社、リストデベロップメント株式会社、株式会社リビングライフ、宮内庁、個人オーナー、管理組合 （五十音順） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 平成9年 6月 東京都世田谷区にて(有)東輝建設 設立 平成10年 9月 組織変更により株式会社に改組 株式会社東輝建設設立 平成17年 5月 解体事業部を開設 平成25年 5月 自社ビル購入、本社移転 平成28年 1月 リニューアル事業部を開設 平成31年 2月 横浜市金沢区に、解体事業部の拠点となる横浜支店を開設 平成31年 4月 不動産部門の株式会社東輝リアルエステイト 設立 |
