株式会社バンダイナムコエクスペリエンス

リアルな遊び場のさまざまな体験(Experience)を企画・開発する会社です

私たちの事業

リアルエンターテインメント事業に関わる施設・機能・サービスの企画・開発・販売

バンダイナムコエクスペリエンスは1955年設立のnamcoを系譜に引く、リアルな遊び場のさまざまな体験(Experience)を企画・プロデュースする会社です。

アミューズメント施設である「namco」や「太鼓の達人」のように全国で稼働しているアミューズメント機器、アクティビティ施設である「VS PARK」、お子様向け施設である「屋内・冒険の島 ドコドコ」、グループの様々な商品を扱うリテール施設の「バンダイナムコCross Store」など、国内外問わずリアルな場での体験を通じたリアルエンターテインメント全般をプロデュースしています。

私たちの特徴

事業戦略

Boost Unique Fun

【Vision 2030】
グループの「場」を担う存在として、
体験を通じて感動を共有する
リアルエンタメの価値を世の中へ届ける

【中期ビジョン】
“ Boost Unique Fun ”
バンダイナムコグループならではの
コンテンツ創出と展開により、
他にはない遊びを提供する

オフィス紹介

社内の「場」にも遊び心を！

・会議室
毎日使う会議室も、ひとつひとつが異なるテーマでデザインされています。
それぞれの装飾にエンターテインメントを扱う会社ならではの遊び心を感じることができます。

・コラボエリア
社員が自由に使うことのできるスペースです。
休憩や食事をすることはもちろん、カジュアルな会議にも利用いただけます。

・ナムコ　ハイシーンスタジオ
撮影や配信を行うことができるスタジオを自社に有しています。
生配信や社員向けのセミナーなどをこちらで実施しています。

研修制度

入社後の研修紹介！

【入社後の研修】
・新人研修
　┗入社後約1ヶ月は、ビジネススキル・マナーなど社会人の基本や、当社の事業について学びます。その後、店舗にて約2ヶ月の店舗研修を実施します。
・店舗研修
　┗当社のコンテンツやサービスが展開されている店舗にて、2ヶ月程度の店舗研修を行います。
お客様の反応や、実際の店舗運営について学び、配属後の業務に活かしていくための研修となります。
・グループ合同研修
　┗バンダイナムコグループの新人社員が集まり、体を使ったワークを通して、グループ間の絆を深めます。

【2年目以降の研修】
・グループ合同年次研修
　┗社会のトレンドをテーマに、グループ各社混合のチームに分かれてグループワークを行います。より高い視座でビジネスを捉え、自身のキャリアプランの形成のきっかけを作ると同時に、グループ間での人脈形成を図ります。
・若手年次研修
　┗バンダイナムコエクスペリエンス社員として必要なスキルやマインドを習得するために、入社１年目～３年目にかけて体系的に研修を実施しています。
・グローバル研修
　┗バンダイナムコグループ全体のグローバル化と事業理解促進のため、グループ海外各社の社員と合同で研修を実施しています。　

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種紹介

リアルエンターテインメント施設やアミューズメント機器、プライズ商品の展開を通してリアルエンターテインメントの価値を新たに創出し、世界に届けることを仕事としています。


【営業・セールス】
国内外に商品やサービスを届けるための販売戦略・営業活動

【プロモーション】
商品やサービスを世界中に広めるためのマーケティング戦略の立案・実行

【プロデュース】
新しいリアルエンターテインメント体験を創り出すための企画・プロジェクトの推進

【経営戦略・事業戦略】
会社の成長のための会社全体の方向性や事業ごとの重点戦略・方針の策定・推進

【支援・管理】
版権元との交渉や法務確認など、事業全体を支える業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・退職金制度（企業型DC）
・育児、介護休業支援制度
・財産形成制度（貯蓄、従業員持株会）
・慶弔見舞金
・福利厚生倶楽部利用（日本全国の宿泊施設・スポーツ・自己啓発・コンサート・買い物などを割引価格でご家族と一緒に楽しめます）
・その他の社内親睦制度（忘新年会補助、クラブ活動）
・健康診断
・健康相談（産業医・保健師による面談、専門機関による電話相談）
・ライフサポート休暇制度
・ファミリーイベント など

研修制度

【新入社員研修】
・新人研修
・店舗研修
・グループ合同研修

【2年目以降の研修】
・グループ合同年次研修
・若手年次研修
・グローバル研修

自己啓発支援

・資格取得奨励
　┗スキルアップは業務範囲にとどまりません。自分の将来や、会社にとって役に立つ資格を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。

メンター制度

・先輩社員が相談役として業務をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者13名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年6月12日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性11名
  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性0名

平均勤続年数(補足)

※当社は今年で設立2年目のため、2024年度のバンダイナムコエクスペリエンスとしての採用はございません。

最終更新日：2026年6月12日

会社概要