東武ビルマネジメント株式会社

街の「あたりまえ」を支え、快適な未来を創造する！建物施設の「あたりまえ」を支える総合ビルメンテナンス企業です。

私たちの事業

人々の暮らしと街を支える総合ビルメンテナンス

東武ビルマネジメントは、総合ビルメンテナンス事業、クリーン事業、セキュリティ事業など、建物の価値と社会の安全を守る5つの事業を展開しています。

私たちの仕事は、東京スカイツリータウンといった大規模施設や、東武鉄道の特急「スペーシアX」などの清掃、駅や駅ビルの運営管理、24時間365日の警備まで、多岐にわたります。

人々の暮らしに不可欠な「安心」「安全」「快適」な環境を提供することで、社会インフラを支え、街全体の価値向上に貢献しています。


・総合ビルメンテナンス事業
・ビルメンテナンス事業
・ＳＣ事業
・クリーン事業
・セキュリティ事業

私たちの特徴

事業戦略

社会インフラを支える「安心・安全・快適」をプロデュース

「安全・安心」というコンセプトのもと、人々の暮らしに不可欠な「安心」「安全」「快適」な環境を提供し続けてきました。

私たちは、オフィスビルやマンションの運営管理から商業施設の企画・運営、清掃、警備まで、建物の価値と社会の安全を守る多岐にわたる事業を展開し、社会インフラを支えることで、街全体の価値向上に貢献しています。


私たちは、ビルマネジメントのプロフェッショナルとして、最先端の技術力と長年の実績を活かし、お客様のニーズに応え、より高い付加価値を提供することを目指しています 。

社風

挑戦を応援するアットホームな職場

若手社員が積極的に意見を発信できる、風通しの良い社風が自慢です。

「アットホームな雰囲気」の中で、社員一人ひとりの声に耳を傾け、業務改善や新しい企画提案も歓迎しています。私たちは、社員の挑戦を全力で応援します。たとえ思うような結果が出せなくても、そこから学び、修正して、何度でも再チャレンジできる環境があります。

研修制度

充実した人材育成プログラム

社員一人ひとりの成長を会社全体でサポートしています。

各事業本部には専門の教育担当部門を配置しており、業務に必要な知識やスキルの習得はもちろん、資格取得支援のための研修や、お客様へのサービス品質向上を目的とした教育・ワーキングを定期的に実施しています。

このように、私たちは従業員が常に新しいスキルを身につけ、キャリアアップを実現できるような、継続的な学びの機会を提供しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●割引利用関連
・東武グループ割引優待制度
　スポーツ施設、レジャー施設などの割引利用
・保養所施設利用
　会津・日光・鬼怒川・那須・蓼科の宿泊施設の割引利用
・各種クラブ活動
　フットサル、バドミントン、ゴルフなど
・スポーツチーム応援
　B1リーグのバスケットボールチームやフットサルチームを応援しています
・ベネフィットステーションの導入
　日常で使える特典や健康支援、教育支援の総合福利厚生サービスの導入

●その他
・社会保険完備
・企業型確定拠出年金
・資格取得補助制度
　受験費用補助、講習費用補助、手当支給
・表彰制度
　資格取得、永年勤続、無災害表彰など
・従業員紹介制度
・退職金制度
・メンター制度　など

研修制度

●新入社員研修
入社後、配属までの間に社会人としてのビジネスマナー（身だしなみ、名刺交換、電話応対など）や就業規則、安全衛生について学びます。専門講師を招き、ロールプレイング形式で実践的に身につけられます。

●ショップサポート力向上研修
SC事業部向けに、売上分析方法やデータ整理の仕方、ショップ従業員とのコミュニケーションスタイルを学びます。グループワークや講義を通じて、主体性ややる気を引き出すコーチングスキルを向上させることを目的としています。

●品質向上ワーキング
クリーン環境事業本部の各職場の代表者が集まり、清掃の知識や技術、顧客満足度向上に関する研修を実施します。職場の問題改善提案やディスカッションを行い、業務効率化と清掃品質向上を目指します。

これらの他に、「階層別研修」「コンプライアンス研修」「設備管理階層別研修」「警備業法定研修」「清掃実技研修」「設備管理法定研修」「安全衛生講習」「安全運転講習」「健康セミナー」「設備管理教育」「警備員教育」など、さまざまな研修が行われています。

自己啓発支援

●制度あり

社員一人ひとりの「成長したい」という意欲を大切にし、その挑戦を全面的にバックアップします。

業務に役立つと会社が認めた資格については、取得費用の全額を補助します（初回に限る）。また、取得した資格は給与にも反映されるため、あなたの努力が確実に評価され、キャリアアップにつながります。

メンター制度

●制度あり

技術力や品質向上を目的とした研修に加え、新入社員が抱える「仕事中に聞きづらいこと」や「悩み」を気軽に相談できる場として、この制度を用意しました。あなたのメンターとなるのは、入社して数年の若手社員です。彼らは、つい最近まで新入社員として経験してきたことや感じたことを活かし、あなたの悩みに親身になって適切なアドバイスをしてくれます。

社内検定制度

●ステップアップ試験
●リーダートレーニング試験等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2025年10月9日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数29名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数25名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数33名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性25名、女性4名
  2023年度：男性19名、女性6名
  2022年度：男性31名、女性2名

最終更新日：2025年10月9日

会社概要