株式会社安藤組

地域の未来に安心を。
確かな技術で街をつくり、
地域に根ざして未来を支える建設会社

私たちの事業

地域社会に貢献する事業活動

当社は、福島市を拠点に建築工事を手がける建設会社です。
学校や庁舎などの公共施設、医療施設、住宅など、地域の暮らしに関わる様々な建物の建築に携わっています。
建物は完成して終わりではなく、何年、何十年と人々の暮らしを支え、地域に残り続けます。
私たちは、培ってきた技術と経験を生かし、地域に根ざした建設会社として、福島の街とともに歩みながら、次世代へとつながる建物を一つひとつ形にしていきます。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 建設部（建築施工管理）

  建設（建築施工管理）は、建設工事が安全かつ計画どおりに進むよう、現場全体を管理する仕事です。
  工程・品質・安全・原価を管理し、職人さんや協力会社など多くの人と連携しながら、建物の完成まで現場をまとめていきます。
  自分が携わった建物が街に残り、多くの人に利用されることは、この仕事ならではのやりがいです。
  入社後は先輩社員のもとで経験を積み、資格取得にも挑戦。経験と資格を重ねながら、より大きな現場へと活躍の幅を広げていきます。

• 営業部

  営業は、お客様との信頼関係を築きながら、建設工事の受注に向けた提案や調整を行う仕事です。
  官公庁や民間企業への訪問、工事計画のヒアリング、見積書の作成、契約に関する打ち合わせなどを行い、お客様の要望を施工管理職へつなぎながら、工事を支えていきます。
  自分の提案が受注につながり、完成後には「次もお願いしたい」と言っていただける関係を築いていくことが、この仕事ならではのやりがいです。
  入社後は先輩社員との同行を通して、建設業界の知識や営業の進め方を基礎から学びます。専門知識は入社後に身につけられるため、文系・理系を問わず活躍できます。

• 総務部

  総務は、社員が安心して働ける環境を整え、会社全体の運営を支える仕事です。
  経理・請求業務、人事・採用、労務、庶務など幅広い業務を担当し、各部署と関わりながら、会社のさまざまな仕事を支えていきます。
  社員から頼られたり、自分の仕事が会社の円滑な運営につながったりすることは、総務職ならではのやりがいです。
  入社後は先輩社員のもとで実務を経験しながら、担当業務に必要な知識を身につけ、少しずつ仕事の幅を広げていきます。

• 車両部

  車両は、車両や資材の管理・運搬を通じて、建設現場を支える仕事です。
  社用車の維持・管理をはじめ、トラックやクレーンの稼働、工事で使用する資材の搬入・撤収などを行い、現場がスムーズに進むよう支えていきます。
  車両や資材の運搬を通じてさまざまな現場に関わり、工事を進める一員として建物づくりを支えられることは、車両部ならではのやりがいです。
  入社後は、先輩社員のもとで資材や車両について基礎から学びます。経験を積みながら、クレーンなど業務に必要な資格取得にも挑戦し、できる仕事の幅を広げていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険、労働保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・財形貯蓄制度
・退職金共済加入（勤続１年以上）
・奨学金返還支援制度（予定）
・資格取得支援制度

・完全週休二日制、年間休日１２３日
・有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）
・両立支援制度（育児・介護）

【各種手当】（各手当条件等あり）
・通勤手当
・家族手当
・資格手当
・住居手当
・管理職手当は別途条件により支給

研修制度

・新入社員研修、実務研修
・必要に応じた社内研修の実施
・各種講習会への参加
・資格取得支援

自己啓発支援

・資格取得費用助成制度
・外部講習会への参加支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 21.4%

最終更新日：2026年8月27日

社員について

• 平均年齢

  50.0歳
• 平均勤続年数

  24.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性0名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年8月27日

会社概要