ヤマト株式会社

老舗メーカーが、企業規模拡大に向け、整体サロン事業を展開。
健康や生活の質向上に直接関われる事業としてスタート！

私たちの事業

60年以上続く老舗履物メーカー。そして今、多角的な事業展開で地域社会に貢献。

当社は、高品質な履物作りで人々の歩みを支えてきた、創業60年以上老舗履物メーカーです。

履物業界は斜陽産業ではありますが、
当社は、履物づくりだけでなく、老舗メーカーというコアコンピタンスを活かした履物のEC事業、また、介護事業、エネルギー事業、不動産事業といった履物以外の事業も手掛け、会社発展を遂げてきました。

更なる発展のため、2018年より整体サロン事業をスタート。
現在、愛媛と広島で8店舗を展開し、お客様一人ひとりに寄り添いながら、心身の健康をサポートしています。

現在、整体事業のさらなる拡大に向け、お客様の健康と笑顔を支え、事業の成長に貢献したいという仲間を募集しています。

ヤマト株式会社主力事業
■履物事業（製造、販売、OEMなど）
■整体サロン事業
■介護事業

私たちの特徴

企業理念

会社創業の原点

当社は創業以来「歩くことは生きること」の基本精神のもと、弛まぬ努力と研究を続けて参りました。

徹底的な「履きやすさ」にこだわり、卓越した技術と斬新なアイディアで着実な進歩を遂げ、国内屈指のサンダルメーカーへと発展することができました。

そして、今、さらなる飛躍を目指し、世界へ「和の文化」を発信しています。

ヤマトがグローバルスタンダードとして愛されるまで、更なる努力を重ねてまります。

事業戦略

多角化・安定経営

■履物製造事業
一足の庭履きサンダルから始まった弊社は、
現在は、リゾートサンダルやルームサボ、アウトドアシューズなど、手掛けるアイテムを増やしながら、BtoBのみならず、EC事業を通してのBtoCも行っております。

■整体サロン事業
大手整体サロン『株式会社FJG（ファクトリージャパングループ）』のフランチャイズオーナーとして広島と愛媛に店舗を展開。主要都市である『広島市』と『松山市』に出店を集中させ、エリア内での認知向上と運営効率を高めながら、地域に根ざした成長を目指しています。

■エネルギー事業
多くのエリアで太陽光パネル発電によるエネルギー事業を手掛けております。
再生可能エネルギーを活用した安定収益型の事業として、物価高騰や景気変動の影響を受けにくく、当社の財政基盤を着実に支える柱となっています。

■介護事業
デイケア事業を展開し、現在は事業を切り離してグループ会社として運営しています。高齢化が進む社会ニーズに応える事業として、これからの時代に欠かせない分野に取り組み、地域に貢献し続けています。

社風

人にこだわる×成長×数字にも向き合う

私たちは、とにかく《人を軸に経営する》会社です。
お客様はもちろん、共に働く仲間一人ひとりにも真剣に向き合います。
年齢や立場に関係なく意見を交わせる、風通しのよい環境づくりを大切にし、「ここで働けてよかった」と心から思える職場を目指しています。

また、私たちは“技術職”である前に“プロフェッショナル”であると考えています。
だからこそ、技術だけでなく数字にも向き合う。
サービスの質を高めながら、成果にもこだわる姿勢を大切にしています。

技術を極めたい人には技術を。
マネジメントを学びたい人には組織運営を。
数字に強くなりたい人には経営視点を。

それぞれの志向に合わせて成長できる機会を用意し、
個々の成長が会社の成長へとつながっていく。

人を大切にしながら、本気で成長を目指す。
それが私たちの社風です。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 整体師

  【業務内容】
  整体師としての募集です。
  将来的には、施術家として、オイルトリートメントや小顔施術などを身に付けれる他、店長、エリア管理者としてのキャリアパスについてもご相談可能です。
  
  ■入職後、日々の業務詳細
  ・骨格調整、ボディケアなどお客様へのの施術。
  ・受付、電話対応、その他施術に関わる業務。
  ・月末処理や棚卸業務などの事務作業。
  
  ■入職後の流れ
  入職後、まずは施術を覚えていただくために研修に行っていただきます。
  研修後、配属店舗内での研修を行い、デビューにむけてしっかりサポートしていきます。
  
  ■研修について
  入職後は、未経験の方でも業務ができるように指導していきます。
  研修員が丁寧に詳しく、店舗内研修でもOJTをしながら研修を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生
〇社会保険完備 （社会保険、雇用保険、雇用保険、労災保険）
〇健康診断
〇結婚祝金
〇出産祝金
〇社割制度

■社内制度
〇技術コンテスト
〇ランクアップ制度

研修制度

新入社員研修、マネジメント研修など

メンター制度

人事担当、事業部部長によるサポート

社内検定制度

技術ランク制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年3月12日

社員について

• 平均勤続年数

  6.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性7名、女性1名

最終更新日：2026年3月12日

会社概要