【障がい者とご家族の未来を笑顔にする総合サポート】
一人ひとりに寄り添い、暮らしや自立の支援サービスを提供しています。
RJソーシャルケア＆HRグループについて
「誰もが自分らしく安心して暮らせる社会」を目指し、障がいのある方やご家族に信頼されるサービスを約束します。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
【福利厚生】
各種保険完備
【社内制度】
社宅制度、退職金制度、産休・育休制度、従業員持株会、ストックオプション制度
研修制度
当社では、一人ひとりの習熟度やキャリアステップに合わせた多彩な研修プログラムを用意し、着実な成長をサポートしています。
※研修制度や内容は、事業拡大や人員体制に応じて段階的にさらなる整備・拡充を行っていく予定です。
●OJT研修（現場育成）
先輩社員のもとで実際の支援業務を実践的に学び、現場対応力と自信を身につけます。
●コンプライアンス研修
法令遵守や個人情報保護などの基礎を学び、社会人として信頼される行動基準を養います。
●キャリア別研修（管理者・専門職）
将来の目標に応じ、サービス管理責任者などに必要な専門性やマネジメントスキルを高めます。
●新任管理者研修
施設運営やチームマネジメントを学び、管理者としての視点と役割を担う力を習得します。
自己啓発支援
自ら学ぶ姿勢を後押しし、さらなる専門性を身につけられるよう、以下のバックアップ体制を整えています。
●研修費用の負担
各種研修の受講費用の一部を会社が負担します。
●介護系資格の取得支援
提携教育機関を通じ、受講料割引などの特典つきで資格取得をサポートします。
●サービス管理責任者研修の補助
キャリアアップに不可欠な「サービス管理責任者実践研修」の資格取得費用を補助します。
●学習用マテリアルの配布
自己啓発や専門知識のインプットに役立つ教材・マテリアルを配布します。
メンター制度
●社内相談支援窓口の設置
業務上の悩みやキャリアに関する不安などを気軽に相談できる専用の窓口を設けています。経験豊富なスタッフがしっかりと寄り添い、新入社員の孤立を防ぐとともに、安心して長く働ける職場環境をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社員の成長とキャリア形成をサポートするため、以下の取り組みを実施しています。
●定期的な1on1面談の実施
上司と定期的に対話し、日々の課題や将来のキャリアについて相談・共有できる場を設けています。
●階層別・年次研修制度
社歴やキャリアの段階に応じた研修を行い、その時期に必要なスキルを着実に養います。
●管理者・専門職向け研修
目指す進路（マネジメント職やスペシャリスト）に特化した専門研修で、市場価値を高める育成を行います。
社内検定制度
●管理職登用に関わる社内検定
誰もが納得感を持って上を目指せるよう、管理職登用における独自の社内検定制度を導入しています。役職に応じた知識やスキルを公正に評価することで、一人ひとりの挑戦とキャリアアップを客観的な指標でバックアップします。
社員について
新卒採用実績について
2027年卒から新卒採用を開始致しましたため、新卒採用実績はございません。
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