地方独立行政法人神奈川県立福祉機構

福祉を変えるフロントランナーとして、福祉の世界を先導するため、令和８年４月に設立された地方独立行政法人です。

私たちの事業

福祉を変えるフロントランナーへ

　私たちは、中井やまゆり園の利用者をはじめ、地域で生きづらさを感じる一人ひとりの思いや願いに寄り添いながら、豊かな暮らしづくりを進めるとともに、利用者、家族、支援者がともにウェルビーイングを高めていくことのできる法人を目指しています。
　そのため、当事者目線に立って、利用者の皆様のより良い暮らしづくりや地域の居場所づくりに積極的に取り組みます。
　また、当事者の人生を支援者と一緒に振り返り、徹底的に対話を重ねることにより、本人の思いに寄り添い、当事者の目線に立って、より良い暮らしに向けた解決策を考え、実践していく「当事者研究」をはじめ、科学的な福祉の研究を推進します。
　さらに、福祉の現場に科学の視点を取り入れることにより、再現性のある当事者目線の支援を確立するとともに、地域でそれを実践する人材の育成に取り組んでいきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

４つの取組により「地域共生社会」の実現を目指します

　地方独立行政法人神奈川県立福祉機構では、「当事者目線による地域生活支援の実施」、「科学的な福祉の研究に基づく当事者目線の推進」、「当事者目線の支援を実践する人材の育成」、「地域共生社会の実現に向けた普及啓発」の４つの取組により、「地域共生社会」の実現を目指します。

事業戦略

科学の視点を取り入れる！？

　福祉の現場に『科学の視点』を取り入れ“再現性のある” 当事者目線に立ったやさしくあたたかい支援を確立することを目指しています。当事者目線に立ったやさしくあたたかい支援により、障害者の「可能性」を広げることが可能になると考えています。
（例えば）
・どういった支援が利用者への共感力や利用者・支援者双方の満足度の向上につながるのかを計量化する
・福祉が大切にしている「やさしさ」や「思いやり」のある支援がどのような効果をあげたのかを科学的に分析してデータ化する など

キャリアパス

福祉未経験からでもプロフェッショナルへ

　「なんだか面白そうな法人だけど、福祉の知識がなくて不安…」。そんな方でも大丈夫です 。当法人では、入職後に専門的な知識や能力をしっかりと身につけられるよう、充実した研修とOJTを用意しています。
　この法人は、「科学の視点を入れた支援」を全国に先駆けて実践し、それを広めていくため、フロントランナーとして福祉の改革を実行できる人材を育成し、広く輩出することを目指しています。
　法人を通じて『自己実現』を図ることができる下記のようなキャリアプランを構築し、『とも生き社会の実現』に向けて活躍できる人材の育成を進めていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「支援する・される」関係を超えて。「一緒に達成する仲間」になれる場所

■中堅職員へのインタビュー内容抜粋
　私たちが日々の暮らしの中で大切にしているのは、「見る・見てもらう」「支援する・支援される」という関係性から抜け出すことです。出来ることが違うだけで、何か活動をするにあたっては、一緒に達成する「仲間」だと考えています。
　例えば「荷物を持ってあげるか、自分で持ってもらうか」という日常の些細な場面でも、その葛藤や心の動きを「一緒に感じているよ」と伝えることを大切にしています。利用者さんと一緒にいると色々なことに挑戦でき、彼らの心の葛藤を知ることは、自分自身の人生にも大きく役立つと感じられる仕事です。利用者さんと一緒なら、社会や地域の抱える課題も解決できると信じて日々支援に向き合っています。

■直接支援だけじゃない仕事の一例「地域とのつながりをつくる連携の実践」
　利用者をはじめとする障害者の地域との関係やそこでの役割をつくるとともに、そうした地域をつなげて広めるため、地域の住民、企業、障害福祉サービス事業所、医療機関、相談機関、教育機関、公共交通機関、行政機関などとの連携に取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

• 福祉職

  ■障害者支援施設における介護を伴う生活支援業務
  ※原則、夜勤を含む交代制勤務（生活支援員）となりますが、相談支援業務や人材育成業務などの日勤業務もあります。
  ■施設外における日中活動支援業務
  ■相談支援業務
  ■福祉を変える取組への参画（福祉が大切にしている「やさしさ」や「思いやり」のある支援が、どのような効果をあげたのかを科学的に分析してデータ化する取組）
  ■「ともに生きる社会」の実現に向けた様々な取組への参画
  
  【ともに生きる社会の実現のための３つの要素】
  １　暮らしをつくる
  　利用者の人生を理解し、日中活動等を通じて信頼関係を築きながら、当事者目線に立ったやさしくあたたかい支援を実践することで、利用者と支援者双方の幸せを創造します。
  ２　地域とのつながりをつくる
  　利用者の地域における活動を通じて、地域住民との信頼関係を築き、地域の一員としての役割をつくるとともに、仲間や居場所をつくります。
  ３　ともに生きる社会をつくる
  　「障害者」「支援者」という関係を超えて、誰もがその人らしく暮らすことのできる「暮らし」「生きがい」「地域」をともにつくっていく社会（地域共生社会）を実現します。

• 福祉職（作業療法士）

  【作業療法士×福祉職の新しい可能性】
  　“見えない力”を暮らしの中からすくい上げる、新しい職域 中井やまゆり園では、作業療法士が“生活支援員”として日常の現場に入り、暮らしそのものを通して利用者の可能性を育てる新しい働き方を創設します。訓練室での限られた 時間ではなく、食事・入浴・移動・余暇といった日々の営みの中に、その人が本来もつ “見えない力”が潜んでいます。作業療法士は、表情・姿勢・動作・活動等のサインから、言葉にならない思いや生きるリズムを読み取り、それを生活の中で発揮できるよう支援します。また、困りごとを個人の問題とせず、身体的な特徴、環境や手順との関係とし て捉え直し、本人とともに「どうすればうまくいくか」を探究する視点も活かされます。 さらに、地域移行に向けた生活力の評価、環境調整、役割づくり、日常データを活用した 健康支援など、作業療法士の専門性が最大限に発揮される業務が広がっています。暮らし の中から見えない力をすくい上げ、本人の経験に寄り添い、地域での新しい生活へとつなぐ―その実践が、作業療法士にとって魅力あふれる新しい職域です。

• 事務職

  総合事務（例：総務、企画、経理、人事給与、情報関係、地域連携）
  
  ■施設運営の管理業務
  　書類管理・データ整理
  　予算や費用の管理
  　会議資料の作成
  
  ■人材育成業務
  　職員研修の運営支援
  　働きやすい職場づくりの調整
  　育成計画の整備
  
  ■関係機関との連携・調整
  　地域や福祉関係機関との連絡・調整
  　医療機関や行政との情報共有
  
  ■普及啓発
  　外部研修の運営
  　シンポジウム等の実施

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）
地方職員共済組合団体共済部・地方公務員災害補償基金加入

研修制度

■基礎力や専門力を高める研修の実施
　法人の目的・理念の実現や当事者目線の支援を実践していくために必要な基礎力、実行力、専門性や意欲等を持った職員を育成する研修体系を構築するとともに、将来的に異業種を含む企業等との職員交流や合同事業等を実施するなど、外部機関と連携しながら効果的な研修に取り組んでいます。
■現場における効果的な実践
　課題の共有や支援等の振り返りのため、日々の業務における効果的なミーティング、カンファレンスや実践報告のほか、民間施設・事業所等との合同による研修や職員交流に取り組むとともに、将来的に実習やインターンシップの受入等も検討していきます。

自己啓発支援

　職員の企画提案制度による新規事業の開拓や資格取得支援による専門力向上など、職員の意欲を高め、自律的な運営につなげるための自己研さんの仕組みを導入していきます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 0%

新法人ならではの魅力満載！

2026年4月に設立されたばかりの新しい法人であり、職場環境に関する実績はこれからとなります。自分のアイデアや工夫次第でどんどん働きやすい職場にしていけるのも魅力です。

最終更新日：2026年6月8日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

チャレンジしたい方には抜群の環境！

2026年4月にできたばかりの法人です。まだ実績はこれからになります。法人設立と同時に職員採用をしたため、法人登記がなく就職説明会に参加できないなど学生への周知が難しく、立ち上げメンバーは即戦力人材が多くなりました。そのため、新卒者にとっては大きなチャンスとなっています。

最終更新日：2026年6月8日

会社概要