『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』を経営理念に、暮らしに関わる様々な事業を展開しています。
近鉄グループについて
運輸、不動産、国際物流、流通、ホテル・レジャーなど、国内外合わせて250社を超える企業グループです。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・各種社会保険
・退職年金制度(確定給付企業年金(DB)および確定拠出年金(DC))
・社員持株会(会社からの奨励金を上乗せして、自社株を購入・積み立てできます)
・社員共済会(各種祝金・医療費補助など)
・借上社宅(入居に際して条件あり)
・沿線在住手当
・社員食堂
・診療所(近鉄グループ総合健康管理センター)
・仕事と育児両立支援
企業主導型保育園(近鉄ほいくえん)
育児・介護休業は法定以上の期間で取得可能(法定:最長2年、当社:最長3年)
・カフェテリアプラン(ホテル、レジャー、レストラン、旅行の利用券、商品券から選択)
・近鉄グループの各種割引など(社員専用のKIPSカード)
・近畿日本鉄道全線乗車可能(社員本人)、近畿日本鉄道全線乗車券支給(8枚/月)
・福利厚生倶楽部導入(旅行・レジャー・グルメなどの余暇支援など) など
※上記は近鉄グループホールディングス株式会社の場合
制度の有無はグループ各社により異なります。
詳細は各社のHPをご確認ください。
研修制度
●新入社員研修
ビジネスマナーやビジネススキルなど、社会人としての基礎を学ぶ研修はもちろん、近鉄グループの幅広い事業内容を知るためのグループ各社の研修や、研修の学びをアウトプットできるプロジェクト型の研修など、様々なプログラムがあります。
●階層別研修
新任係長研修・新任課長研修・新任部長研修など、経営層を目指すために必要な力を養うためのプログラムを実施しています。中には近鉄グループの様々な会社の社員と合同で実施する研修もあり、研修を通じて近鉄グループ間の連携を高めています。
●ビジネススキル研修(Kintetsu Nextcore Business Program)
中堅社員の期間におけるビジネススキルの習得、リーダーシップの基礎づくりを目的に、選択型研修を実施しています。「マーケティング」「財務計数」「ITリテラシー」「データ分析」「マネジメント」「コミュニケーション」「思考力」などの複数のカテゴリーを定め、自身が受講したい講座を選んでいただきます。異なる年次の社員や、近鉄グループ各社の社員と一緒に受講する研修で、他者から刺激を受けることで相互成長を図っています。
その他にも体系的な育成プログラムを実施しています。
※上記は近鉄グループホールディングス株式会社の場合
制度の有無はグループ各社により異なります。
詳細は各社のHPをご確認ください。
自己啓発支援
●資格取得支援制度(資格合格祝金/資格手当)
ITストラテジスト、中小企業診断士、一級建築士、社会保険労務士、行政書士など、特定の資格試験に合格した場合、社内規程に基づき祝金が支給されます。また、それらの資格のうち、ITストラテジスト、中小企業診断士など一部資格を有する社員には、社内規程に基づき資格手当が毎月支給されます。
●通信教育
マネジメントスキル、ビジネススキル、教養など幅広い分野の通信教育約200講座から、自分の興味のある講座を受講することができます。講座を修了すると、援助金が支給されます。
※上記は近鉄グループホールディングス株式会社の場合
制度の有無はグループ各社により異なります。
詳細は各社のHPをご確認ください。