人々の暮らしを支える総合商社伊藤忠グループ。「三方よし」を理念に社会に貢献。
伊藤忠グループについて
グループ各社が連携し「8つの事業分野」と職能機能で人々の暮らしや社会を支えるビジネスをグローバルに展開しています。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社会保険完備、従業員持株会、退職年金制度、育児介護支援制度 等
※企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
研修制度
「無数の使命」を果たす「商人」を育てる
伊藤忠グループは、一体となって従業員一人ひとりの主体的な学びや、チャレンジングな経験の機会を創出しており、多様な能力・適性に応じた人材育成、キャリア形成支援をグループ全体で推進しています。
以下、一例です。
【海外研修】
・特殊語学派遣制度
・英語派遣制度
・海外実習生制度
・海外大学の短期ビジネススクール 等
【DX研修】
DX推進に必要なスキルの強化
(課題設定・解決力/データ活用力/プロジェクト実行力)
【キャリアビジョン支援研修】
・上司面談
・研修プログラムの選択受講
※企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
自己啓発支援
資格取得補助制度 等
※企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
メンター制度
指導社員制度 等
※企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
キャリアコンサルティング制度
社員の主体的なキャリア形成の支援(異動制度)
※企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
社内検定制度
能力開発支援制度 等
※企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
職場環境
※伊藤忠商事2024年度。企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
平均残業時間(月間)は、実労働時間が法定労働時間8時間を超える部分を集計
※伊藤忠商事の情報(2024年度)です。企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
最終更新日:
社員について
※伊藤忠商事2024年度。企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
平均勤続年数
※伊藤忠商事の情報(2024年度)です。企業ごとに異なるため、グループ各社の情報をご確認ください。
最終更新日: