グループ会社について

千葉県 不動産｜ホテル

株式会社新昭和

私たちの事業

暮らしと未来を「つくる」

私たちは、大型建設・住宅製造・ホテル運営の三位一体で、社会の基盤と人々の豊かな暮らしを支えています。
「つくる」ことを通じて、地域社会の発展とお客様の夢の実現をサポートする、多様なキャリアが広がるフィールドです。

▼大型建設部門
商業施設や公共施設といった大規模プロジェクトの企画・設計から施工・引き渡しまでを一貫して担い、お客様の未来を形にします（建設営業職・建設技術職）

▼住宅製造部門
グループの注文・分譲住宅の設計図作成、木材加工、基礎から完成までの大工工事を一手に手がけ、高品質で快適な住まいを提供しています（加工図設計職・木材加工職・住宅大工職）

▼ホテル部門
運営する宿泊施設で最上級のおもてなしを提供し、お客様の特別な時間と地域経済に貢献しています（ホテルスタッフ）

私たちの特徴

働く仲間

変化を恐れず挑戦し続ける仲間

多様なプロフェッショナルが結集 建設、住宅、ホテルという幅広い事業を支えるのは、「自分で考え実行できる」 技術者や営業、そしてサービススタッフたちです。彼らは部署の垣根を越え、「人に働きかけ、多くの人と関係を築き」ながら、一つの目標に向かって最高のチームワークを発揮します。

求めるのは、成長し続ける「行動力」と「粘り強さ」 私たちは、変化をチャンスと捉え、困難な課題にも臆せず立ち向かえる行動力を歓迎します。また、一度決めたことを最後までやり抜く粘り強い姿勢は、お客様の信頼と大規模プロジェクトの成功に不可欠です。

株式会社新昭和会社概要

創業/設立	1970年4月2日
本社所在地1	千葉県君津市東坂田4-3-3MAP
事業所	▼千葉支社 葉県千葉市中央区川崎町1-39 ▼自社工場・宿泊施設等 袖ヶ浦工場：千葉県袖ケ浦市 香取工場：千葉県香取市　 木更津ワシントンホテル：千葉県木更津市 ベイサイド金谷：千葉県富津市
代表者	松田　芳己
資本金	10億8，268万
売上高	378億4，200万円 （2023年3月期）
従業員数	452名（2023年04月現在）

千葉県 住宅

株式会社ウィザースホーム

私たちの事業

「理想の住まい」を共に描き、実現するプロフェッショナル集団

私たちは、お客様の夢を形にする注文住宅事業を展開しています。
お客様の「理想の暮らし」の実現に、情熱を持って取り組んでいます。

▼住宅営業職
モデルハウスやショールームを通して、お客様一人ひとりの予算、場所、間取り、ライフスタイルなどの要望を丁寧にヒアリング。住まいづくり全般のサポート役として、夢の実現に向けた最適なプランを提案します。

▼住宅技術職
「設計職」と「施工管理職」に分かれ、専門性を発揮します。
・設計職
お客様の曖昧なイメージを具現化し、理想の住まいを描くプロデューサーです。お客様の暮らしに寄り添い、詳細な設計図と仕様書を作成します。
・施工管理職
設計図を基に、大工や職人を束ねて現場を指揮する現場の司令塔です。工程管理を通じて品質を担保し、お客様への進捗連絡や検査対応など、完成までをトータルでサポートします。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

唯一無二の「お客様の夢をカタチにした住まい」

当社の事業商品の最大の特徴は、お客様一人ひとりの「夢」を完全に具現化する、世界に一つだけの住まいであることです。

私たちは、お客様の多様な考え方やライフスタイルに深く寄り添うことから住まいづくりを始めます。設計としての既存の概念にとらわれず、「そのお客様にとって最も良いデザインや間取り」を追求し、本当に満足できるオーダーメイドの住まいを提供します。

この仕事のやりがいは、お客様の理想を形にし、引き渡し時にお客様の「大きな喜びと達成感」を分かち合える瞬間にあります。お客様の満足度こそが、私たちにとって次への挑戦を続けるためのエネルギーです。

株式会社ウィザースホーム会社概要

創業/設立	2016年11月1日
本社所在地1	千葉県千葉市中央区川崎町1-39MAP
事業所	▼千葉県 柏、柏沼南、松戸、市川、船橋、幕張、千葉、千葉北、成田、旭、市原、木更津、君津、館山、鴨川 ▼東京都 加平、豊洲、八王子、瀬田、立川、江戸川 ▼神奈川県 横浜、横須賀、藤沢、川崎、ハウスクエア横浜、相模原 ▼埼玉県 大宮、浦和、久喜、所沢 ▼茨城県 つくば、鹿島 ▼山梨県 甲府、甲府昭和 ▼関連施設 注文住宅専用施設・住宅館LABO：千葉県君津市 自社住宅公園・ハウジングパーク：千葉県君津市 自社工場：千葉県袖ケ浦市・香取市
代表者	神崎　智
資本金	1億１百万円
売上高	261億5，427万円 （2023年3月期）
従業員数	467名（2023年04月現在）

千葉県 住宅｜不動産

株式会社新昭和イクス

私たちの事業

分譲住宅事業を支えるプロフェッショナル

▼営業職：お客様の未来をデザインするコンサルタント
私たちが目指すのは、物件を売ることではなく、お客様の理想の住まい像を実現することです。
お客様からの丁寧なヒアリングを通じて、周辺環境、立地、予算など、あらゆる要望を正確に把握。その上で、最適な分譲地や住宅をプロの視点でコンサルティングします。お客様の人生最大の買い物に最後まで寄り添い、「安心」と「納得」の住まい選びをサポートします。夢を叶えるやりがいを感じられる仕事です。

▼技術職：最高の品質と住みやすさを実現する創造主
お客様の理想を具体的なカタチにするため、「設計職」と「施工管理職」が連携します。
・設計職
企画コンセプトに基づき、図面の詳細検討や、内装・外装の色決めを行います。住みやすさに加え、隣家や街全体との調和を考慮した美観の追求が求められます。
・施工管理職
分譲地ごとの現場リーダーとして、大工や職人をまとめ、工程全体を指揮します。品質管理、各種検査を行い、工期内に住宅を完成させます。技術力とコミュニケーション能力を活かし、時にはお客様対応も行います。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

地域社会の未来と、お客様の人生設計を「カタチ」にする仕事

当社は、宅地用地の開発から建築、土地・建物の売買・仲介、賃貸業務に至るまで、不動産に関わるあらゆるサービスを一貫して提供する総合デベロッパーです。

私たちが手掛けるのは、単なる「箱」としての住宅ではありません。地域に調和した街並みを創造し、お客様一人ひとりの理想の人生設計を支える「住まい」と「暮らしの基盤」を提供することです。地図に残るスケールの大きな仕事を通じて、地域社会の未来を創造しています。

株式会社新昭和イクス会社概要

創業/設立	1972年10月11日
本社所在地1	千葉県市川市市川1-26-1　国分第2ビルMAP
代表者	君塚　英治
資本金	1億円

千葉県 住宅

株式会社クレバリーホーム

私たちの事業

【工法×経営】独自のハイブリッド工法を全国展開する住宅FC

当社は、「在来工法」と「2×4工法」の長所を融合したオリジナル工法を強みに、高い耐震性と設計自由度を両立させた住宅を提供しています。
この卓越した技術とノウハウを、全国に展開する住宅フランチャイズ（FC）事業を通じて広めています。

▼FC本部運営
注文住宅「クレバリーホーム」、規格住宅「VARY’S」のブランド展開。

▼加盟店コンサルティング
新規開拓からオープン支援、経営戦略、社員研修まで幅広くサポートし、加盟店の成長を支援します。

▼技術サポート
図面確認や積算代行など、高品質な家づくりを実現するための専門的な技術支援を行います。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

お客様の未来を考え抜く「コンサルティング型」の家づくり

私たちの使命は、単に家を建てることではなく、お客様が「納得いくまで考え抜いた、賢い家づくり」を実現することです。

お客様一人ひとりのライフスタイル、予算、将来設計を深くヒアリングし、最適なご提案を行います。この徹底したコンサルティング姿勢こそが、お客様に心から安心し、満足いただくための私たちのこだわりです。

株式会社クレバリーホーム会社概要

創業/設立	2016年11月1日
本社所在地1	千葉県君津市東坂田4丁目3番3号　4階MAP
事業所	▼事業所 宮城県仙台市 鹿児島県鹿屋市 沖縄県沖縄市
代表者	松田 芳輝
資本金	101，000，000円
従業員数	62名（2023年04月現在）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

自己啓発支援
持家取得支援
社会保険完備
確定拠出年金制度　など

研修制度

【各社共通】
当社は、入社前から配属後まで、社員の成長を徹底的にサポートする段階的な研修プログラムを用意しています。

▼基礎力構築のための導入研修
・入社前研修（3月）
・入社後全体研修（4月上旬/約2週間）

▼プロフェッショナルを目指す職種別研修
・職種別研修（4月中旬～5月上旬/約2週間）

▼継続的な成長を支えるフォローアップ体制
・フォローアップ研修
・階層別研修・全社員研修

自己啓発支援

【各社共通】
当社は、社員一人ひとりの成長とキャリアアップを応援するため、資格取得に向けた手厚い支援制度を用意しています。


▼経済的なサポート
・学費補助
・合格祝金

▼資格を活かす優遇措置
・資格手当

メンター制度

【各社共通】
当社では、内定者が安心して入社を迎えられるよう、人事部長との個別面談を実施しています。

▼人事部長個別面談
内定者一人ひとりの志望職種や勤務地など、個人的な希望や不安について直接相談に乗ります。
入社後のキャリアに対する疑問や不安を解消し、納得感を持って入社を迎えられるよう、個別かつ丁寧なサポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

【各社共通】
当社では、社員のキャリアパスを明確にするための支援制度を設けています。

▼社長・本部長面談
年に一度、全社員に社長や本部長と直接、今後のキャリアについて個別相談できる機会を提供しています。会社のトップ層と自身の将来について話し合うことで、目標設定を具体化し、主体的なキャリア形成を力強くサポートします。

社内検定制度

【各社共通】
当社は、社員一人ひとりの専門知識とスキルを正当に評価し、成長を促すための独自の「社内検定制度」の導入を現在検討しています。
この制度により、日々の業務を通じて培った能力を可視化し、キャリアアップへの明確なステップを提供することを目指します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.8時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者7名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2025年11月20日

社員について

• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数26名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数35名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数46名、うち離職者数3名
  

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性10名
  2023年度：男性20名、女性15名
  2022年度：男性32名、女性14名
  

最終更新日：2025年11月20日

会社概要