社風

若手社員アンケート！

Q1. 会社の魅力
・全農グループということもあり、全国各地のお米を取り扱うことができるところ
・日本人の主食であるお米に携わることができる
・拠点が多いので、所属希望の選択肢が多い（全国各地に！）
・働きやすい
・福利厚生が充実している（社宅・住宅手当、教育・研修制度他）

Q2. 入社前後でギャップを感じたこと
・全農のグループ会社のため、お堅い雰囲気だと思っていたが、明るい雰囲気で馴染みやすく柔軟
・上下関係の人間関係に隔たりが少ない
・スーツなどの服装にある程度自由が許されていること
・有給が取りやすいところ

研修制度

豊富な研修制度と自己啓発サポート

◇階層別研修：新入社員研修、新入社員フォロー研修、中堅社員研修、新任管理者研修、OJT研修、ライン長研修などそれぞれの階級に適した研修があり、今後のキャリア形成に備えます。
◇社内研修：管理部を中心に各部が主催する研修や、各部署で必要な知識を得るための研修です。社員として必要な知識を身につけます。
◇外部研修：全農主催や外部主催のさまざまなスキル研修や、お米についての研修など自分の参加したい研修でスキルを磨きます。
◇自己啓発助成：自己啓発促進のため、当社で推奨した通信教育を受講し、費用の一部を会社で助成しています。

職場の雰囲気

気になる！みんなの入社の決め手

・精米取扱日本一で大きな会社だから
・お米が好きだから！
・お米を通して多くの方々の食を支えることが魅力的に感じた
・生産者と消費者を繋ぐような役割をしたかったから
・色んな種類の商品を取り扱えることに魅力を感じた
・食品系の会社で、米を取り扱っているため安定していると感じたから

働く仲間

入社1~5年目までの若手社員に聞きました

Q1. 入社の決め手
≪第１位≫　福利厚生が充実！
しっかり働くためには安定した生活基盤が大事です。
≪第２位≫　全農ブランドの安心感！
事業規模の大きさや安定感は自身の成長実感にもつながります。
≪第３位≫　お肉が好き／食肉業界で働きたい
やはり「お肉が好き！」という想いは大切ですね！

Q2. 良いと感じる福利厚生・制度
≪第１位≫　社宅制度、住宅手当
アンケート不動の１位！詳しいお話は説明会で！
≪第２位≫　社内イベント
スポーツ大会や社員旅行、BBQ懇親会など交流の機会もさまざま！
≪第３位≫　ベネフィットステーション
ショッピング・レジャー・育児・介護など、幅広い恩恵を受けられる総合福利厚生サービスに加入しています。

研修制度

お肉の知識がない方でも安心

当社は学部不問！選考時も入社前もお肉に関する知識は必要ではありません！
畜産系卒の方は学んできた分だけアピールの選択肢が多いことは確かですが、当社で活用するお肉の知識はすべて入社してからしっかりと勉強していただく教育・研修体制を敷いております。

◇業務基礎研修：債権管理研修・社内文書研修・食肉学校研修・衛生基礎知識研修・マーケティング研修他
◇専門業務研修：食肉基礎研修・産地研修
◇階層別研修：新入社員研修・2年目フォロー研修・中堅社員研修・新任管理職研修・ライン長研修他
◇キャリア開発研修：食品表示管理士検定・語学研修他
◇その他：社外セミナー派遣、自己啓発助成制度（通信教育　助成100％）
「食品表示管理士検定」・「お肉検定」取得促進　業務上必要とする資格取得の奨励

キャリアに関する社内制度

幅広いキャリアを築ける環境　国産の「お肉のスペシャリスト」へ

ご自身の希望（勤務地・職種）に則したコースを各種ご用意しております。
◇コース一覧
全ての職種に携わる可能性のある方（営業・事務・管理・製造・店舗など）
・総合職（全国）：全国
・総合職（エリア）：一定エリア
・総合職（限定地域）：転居を伴わない
・スタッフ職：転居を伴わない

「製造」に特化して働きたい方
・専門職（関東エリア・製造）：関東の各工場
・専門職（限定地域・製造）：転居を伴わない

「店舗」に特化して働きたい方
・専門職（限定地域・店舗）：転居を伴わない

職場の雰囲気

JA全農青果センターは、あなたにとってどのような会社？

・生産者様の想いをカタチにできる
・新しいことの連続でいつも新鮮な気持ちで働ける
・年齢関係なく自分がやってみたいことにチャレンジできる
・自分の好奇心を満たしてくれる
・当たり前だと思っていた「食」の価値を再発見させてくれる
・頑張りを認め、前進する姿勢を応援してくれる
・多岐にわたる事業を通じて、自分の知見が拡がる
・最初から任せてくれるからこそ、私のやり方で思う存分仕事することができる
・青果物を通じて日本全国の人と繋がれる場所！様々な人とのつながりで「人間力」が身につく！

組織の特徴

気になる入社後のいろいろ

Q1. 勤務地は選べますか？
埼玉・神奈川の関東ブロック、大阪の関西ブロックの2つからお選びいただけます。関東ブロックの方は、内々定後の面談を通して最終的に配属拠点が決定します。例年、内定式の際に配属拠点をお伝えしています。

Q2. 異動の頻度はどれくらいですか？
基本的に年１回の定期異動があり、その都度対象者が決まります。社員の経験やキャリアによって、頻度は異なります。

Q3. 新入社員研修について教えてください。
入社後約1ヵ月は同期全員で本社（埼玉県）での集合研修を行い、JA全農グループの歴史や役割・ビジネスマナー等を学んで頂きます。そして各拠点への配属後～2年目の終わりまでOJT担当者からの指導を受けます。じっくり学び成長してもらえるよう、社員全員でバックアップしていきますのでご安心ください。

Q4. 担当する青果物や取引先はどのようにして決定しますか？
各拠点での研修期間を経て決定しています。業務の習得具合、配属先社員との兼ね合いなど総合的に考慮しています。

研修制度

着実にしっかりと、新卒から「一人前」を目指す

◇新入社員研修 【2025年度版】
4月：本社座学研修
5月～6月：部署巡回研修
7月～9月：仮配属先研修
10月：本配属後OJT
以降、2年目の終わりまでOJTが付きます！

◇階層別研修
・2年目／3年目フォロー研修
・新任管理職研修
・海外研修
・JA研修

◇分野別研修
・業務担当者による職場勉強会（例）トマト担当によるトマト研修他
・ハラスメント防止研修
・法務部門によるポイント解説
・OJT担当者向け研修

企業理念

創業の精神を継承し，会社を愛し支える人々と共に活動し発展する

当社は酪農民が英知と資本を結集したことからスタートした農系の乳業メーカーです。
創業時に目指したのは日本の酪農業の発展です。

事業・商品の特徴

ホームランバー、農協牛乳…愛され続けて○○年、様々な日本発の商品があります！

日本発のアイスクリームバーである「ホームランバー」はおかげさまで60周年を迎えました。カスタードプリンの工業化を日本で初めて実施したのも当社です。カスタードプリンは愛され続けて40年、なめらかプリンは25周年を迎えています。
また、乳業界初の新殺菌製法を使用した農協牛乳は50年を迎えました。
長い歴史の中で培ってきた信頼と技術を、次の世代とともに進化させていきたいと考えています。

研修制度

様々な研修・自己啓発制度、あります！

〇新入社員向け
　・入社後研修：社会人研修、当社部門を学ぶ座学研修、工場実習などがあります。

事業優位性

JA全農グループの安定基盤と、国内唯一の「プレミックス専門メーカー」としての誇り

当社は、いち早くプレミックス（ビタミンやミネラルなどの微量添加物）専門メーカーとして誕生しました。現在は飼料だけでなく、ワクチンや診断キットなどの動物用医薬品まで幅広く展開し、日本の畜水産業を多角的に支えています。JA全農や大手化学メーカーが出資する安定した資本構成に加え、創業以来「無借金経営」を継続中。不況に左右されにくい「食」のインフラを支える企業として、長く安心して働ける環境が整っています。

福利厚生

家賃の約9割を会社が負担！ライフイベントに寄り添う、全国トップクラスの手厚い制度

「従業員が安心して働き続けられること」を大切にしています。
特に住宅支援は手厚く、借上社宅の家賃は約9割を会社が負担。また、有給休暇は1時間単位で取得可能で、育児短時間勤務は「小学校6年生修了まで」利用できるなど、国の基準を大きく上回る制度を整えています。ライフステージが変わっても、キャリアを諦めることなく、自分らしいワークライフバランスを実現できる職場です。

研修制度

全国平均を大きく上回る教育投資。ゼロからプロを目指せる充実の育成体制

1人あたりの教育研修費は50，147円と、全国平均（約34，000円）を大きく上回る金額を投資しています。新入社員には指導役の先輩がつくOJT制度があり、自信が持てるまで期限を設けずサポート。さらに、300以上の通信教育や500以上のeラーニングから自由に学べるほか、業務に必要な資格取得やセミナー費用は全額会社が負担します。「学びたい」という意欲を会社全体でバックアップし、一生モノのスキル習得を後押しします。

■階層別研修【3等級】
※等級ごとに内容は異なります。（3等級、2等級、1等級、調査役、副審査・審査役～）
社内主催：新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、ジュニア社員研修
社外主催：新入社員業務研修、社員合同研修会

■業務研修【一例】
・養鶏（養豚・養牛）基礎コース、畜産環境講座
・バイオリアクター（装置）および培養操作論の設計エッセンス
・飼料製造管理者、低圧電気取扱者、毒物劇物取扱者、公害防止管理者（水質）、簿記（資格取得）など

■OJT
育成面談など

■自己啓発
通信教育、eラーニング、英会話

6つの専門職が連携し、日本の畜水産業をリードする

科学飼料研究所では、専門性の高い6つの職種が互いに連携し合いながら、高品質な製品をお客様に届けています。どの職種も、日本の豊かな食卓を支えるために欠かせない役割を担っています。

【製造】
工場での製品づくりや工程管理、機械のメンテナンスなどを担当します。効率的かつ安全に製品を供給するための司令塔です。

【営業】
養魚場や畜産現場へ赴き、飼料や動物薬のコンサルティング営業を行います。現場の課題を直接聞き取り、解決策を提案する「顔」となる仕事です。

【研究開発】
新しいワクチンや飼料添加物の開発、改良、承認申請業務などを行います。最新の技術を駆使して「次世代の製品」を生み出す、挑戦的な職種です。

【品質管理】
原料から最終製品まで、厳しい基準で検査を行います。製品の安全性を担保し、お客様の信頼を守る「最後の砦」です。

【業務】
原材料の在庫管理や在庫調整、事務、配送業務などを担当します。スムーズな物流と供給を支える、工場の縁の下の力持ちです。

【管理部門】
総務・人事、経理、システム管理などを通じて、会社組織全体を円滑に運営します。働きやすい環境づくりや経営のサポートを担います。

各職種ともに専門知識が必要ですが、入社後の丁寧な教育体制があるため、意欲があれば着実に成長できます。