株式会社HGCホールディングス

私たちは「人を育て成長させ、人を創る会社」を目指しています。

私たちの事業

家と暮らす。街と生きる。

私たちは、住まいや建物をつくるだけの会社ではありません。
「家と暮らす。」は、お客様の毎日の時間を大切にし、その人らしい暮らしを形にするという想い。
「街と生きる。」は、公共工事や地域の仕事を通して、安心して暮らせる街を支えるという姿勢を表しています。

注文住宅、建設工事、不動産、飲食、マーケティングなど、グループ全体で幅広い事業を展開しているからこそ、暮らしと街の両方に関わることができます。
地域に根ざし、人の暮らしを近くで支えられることが、私たちの一番の強みです。

誰かの「よかった」を積み重ねていく。
そんな仕事を、一緒につくっていける方をお待ちしています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

人間関係の良さが、働きやすさをつくる

分からないこと・不安・悩みをすぐ相談できる環境や、仕事以外の話で笑い合える空気感。そんな「ちょっとした優しさ」が、毎日の働きやすさにつながっています。

また、入社前の印象と実際の雰囲気にギャップがないという声も多く、イメージ通りに働くことができています。

その結果、年次や役職に関わらず相談しやすく、自分らしいペースで仕事に向き合える職場になっています。

働く仲間

支え合う文化は、人から生まれる

HGCでは、問題を一人で抱え込む文化がありません。
パンフレットにもあるように先輩・後輩・職人さんまで自然に声を掛け合い、挑戦する人を応援する空気が根づいています。
分からない時はすぐに教えてくれる、困っていれば誰かが気づいて動いてくれる。そんな「良き仲間」が多いからこそ、日々の仕事に安心して向き合うことができます。

また、新入社員には指導員制度や研修が手厚く用意されており、成長を周りが見守りながら支える仕組みがあります。
支え合う文化は、偶然ではなく、人を大切にする仲間が揃っているからこそ生まれたものです。

社風

仲間を軸にした文化が、挑戦を育てる。

HGCグループの社風の根底には、
「目の前のお客様を大切にすることは前提として、いま隣にいる仲間を大切にする」という考え方があります。この価値観が、職種や会社の垣根を越えた協力につながっています。

この価値観があるからこそ、
設計から施工、施工から営業、さらには異なる会社間での挑戦など、
多様なキャリアの選択肢が生まれ、挑戦を後押しする文化が育っています。

また、当社は、
社員旅行や新年会など、部署や会社を越えて交流する機会を大切にしています。

働きやすい環境や挑戦しやすい空気は、自然にできるものではありません。
会社規模が大きく、事業が多岐にわたるからこそ、
「つながる場」を意識的につくり、仲間同士で支え合える環境を守り続けています。
これが、HGCグループの社風の大きな特徴です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

街をつくり、暮らしを支える仕事です。

私たちの仕事は、暮らしや街に必要な「かたち」を生み出すことです。
配属される職種によって関わり方は異なりますが、共通しているのは、
お客様の想いを聞き取り、形にし、完成まで寄り添うという姿勢です。

住宅営業では、住まいの提案から資金計画、土地探し、打ち合わせまで一貫して担当します。
施工管理では、職人さんや業者の方々と協力しながら、建物が安全に、計画通りに完成するよう現場をまとめます。
建設営業では、公共工事から民間工事まで幅広く携わり、地域のインフラや商業施設など大規模なプロジェクトを動かしていきます。

また、当社は「設計・提案・施工・集客・メンテナンス」まで一連のプロセスを自社で担う体制が整っており、部署の垣根を越えて多くの社員と協力しながら仕事が進んでいきます。
行っている業の幅が広いからこそ、若手であっても蓄えられる知識や経験できる領域が広く、自分の成長を実感しやすい環境があります。

人の暮らしを支え、街を形づくる。
その中心で動くのが、私たちの仕事です。

職種別に仕事を知る

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  住宅営業職

  住宅営業の仕事は、単に家を売ることではありません。
  お客様の暮らし方や将来のイメージを丁寧に伺い、その想いを「住まい」という形にしていく仕事です。
  
  具体的には、初回のご相談から資金計画、土地探し、間取りの打ち合わせ、契約、着工、完成立ち会いまで、一貫して担当します。
  他社では分業になる部分も、当社では営業が中心となって関わるため、お客様との関係性が深まり、「あなたに任せて良かった」と言っていただける場面が多いのが特徴です。
  
  また、設計・施工・アフターメンテナンスを自社で持っているため、専門部署と連携しながらスムーズに計画を進めることができます。
  完成までの過程でお客様の不安を取り除き、納得のいく住まいづくりを支えることも、大切な役割です。
  
  家は多くのお客様にとって一生で最も大きな買い物であり、人生の転機でもあります。
  その節目に寄り添い、一緒に未来の暮らしを描き、形にしていく。
  それが、当社の住宅営業の仕事です。

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  建設営業職

  建設営業の仕事は、地域の街づくりに関わる工事を提案し、案件の受注から完成までを支えることです。
  扱う工事は、公共工事、民間の建築工事、改修工事など多岐にわたり、学校・庁舎・商業施設・倉庫・店舗など、街のさまざまな場所に形として残ります。
  
  具体的な業務は、取引先や自治体への訪問、工事に関する情報収集、見積作成、提案、現場確認、契約対応などです。
  一つの工事が動き始めるまでには多くの関係者が関わるため、丁寧なコミュニケーションと、相手の立場に寄り添う姿勢が欠かせません。
  
  また当社は、設計・施工管理・アフターメンテナンスまで自社で完結できる体制を整えているため、営業だけで完結するのではなく、技術部門と協力しながらより良い建物をつくり上げていきます。
  受注して終わりではなく、完成した建物が地域で長く使われることを目標に、責任と誇りを持って仕事に取り組める環境です。
  
  建設営業は、街の「これから」をつくる仕事です。
  自分が携わった建物が地域の人々に使われ続ける、その実感は大きなやりがいにつながります。

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  住宅施工管理

  住宅施工管理の仕事は、お客様の理想の住まいが図面どおり安全に建ち上がるよう、現場全体を調整し、品質・工程・安全を管理することです。
  
  具体的には、協力会社との打ち合わせ、工事スケジュールの作成、現場の進捗確認、資材の確認、お客様への状況報告など、家づくりの流れ全体に関わります。
  実際の施工は職人さんが行いますが、その仕事が円滑に進むよう段取りを組み、問題が起きないよう先回りするのが施工管理の役割です。
  
  当社は設計・営業・アフターメンテナンスが自社にそろっているため、部署間の連携がスムーズで、現場が抱える課題もすぐに共有できます。
  また、長年お付き合いのある協力会社の方々とチームとして動くため、現場の雰囲気が良く、若手でも質問しやすい環境が整っています。
  
  住宅施工管理は「現場を仕切る人」というイメージを持たれがちですが、実際は人と人の間に立ち、段取りと気配りで家づくりを支える仕事です。
  完成した家でお客様が喜ぶ姿を見られるのも、この職種ならではのやりがいです。

• 

  建設施工管理

  建設施工管理の仕事は、公共工事や民間工事など、地域の建物が安全に、計画通りに完成するよう、現場全体を統括する役割です。
  扱う建物は、学校・庁舎・倉庫・工場・商業施設・店舗など多岐にわたり、街に長く残る建物づくりに深く関わることができます。
  
  主な業務は、協力会社との打ち合わせ、工事スケジュールの作成、現場の進捗管理、図面や品質チェック、安全確認、資材手配、行政との調整などです。
  多くの専門職の方々が関わるため、相手の立場に配慮しながら調整する力が求められますが、その分だけチームで一つの建物を作り上げる達成感があります。
  
  当社は設計・営業・施工・メンテナンスまで自社で一貫して行える体制が整っており、現場で生じた課題もすぐに部署間で共有できます。
  また、長年取引のある協力会社の方々と現場を進めるため、若手でも質問や相談がしやすい環境が整っています。
  
  建設施工管理は、建物が完成するまでの「道筋」をつくり、現場を安全に、確実に前へ進める仕事です。
  自分が関わった建物が街の中に残り、多くの人に使われ続けるという実感は、この職種ならではの大きなやりがいです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆休暇制度
年間休日120日（有給含まず）
有給休暇（入社半年後10日付与）
振替休日
バースデー休暇
GW・夏季・年末年始
慶弔休暇
産前産後・育児・介護休暇

◆手当・補助
資格手当（月額）
資格取得支援制度（受講料会社負担）
資格取得報奨金制度
奨学金返済支援手当
家族手当
通勤手当
住宅手当
各種歩合給
業績手当・特別手当

◆設備・環境
社員休憩所
喫煙ルーム完
社用車支給
スマホ・タブレット支給

◆教育・研修制度
内定者研修
新入社員研修
配属後フォロー研修
一般社員研修
幹部研修
経営方針発表会
指導員（メンター）制度

◆社内イベント・表彰制度
月間表彰
年間表彰
社内旅行
社内レクリエーション
新年会

◆その他制度
社員価格購入制度
退職金制度
保険完備（社保一式）

研修制度

●内定者研修
内定期間中に月1回実施。
社会人基礎、会社理解、部署紹介、簡単な実務準備など、入社前の不安解消とスタート準備を目的とした研修。

●新入社員研修
入社後1週間実施。
会社規則、コンプライアンス、ビジネスマナー、業務基礎、現場・部署見学など、社会人として必要な基礎を固める研修。

●配属後フォロー研修
配属後、約2ヶ月に1回実施。
業務の習熟度確認、課題整理、振り返り、今後の成長計画の策定など、早期定着とスキル向上を目的とした研修。

●職種別研修
住宅営業・建設営業・住宅施工管理・建設施工管理など、各職種に必要な専門知識（提案方法、図面理解、現場管理、工程管理など）を習得する研修。

●一般社員研修
若手～中堅向けに実施。
コミュニケーション、業務改善、基礎的なマネジメントなど、汎用スキルの底上げを目的とした研修。

●幹部研修
管理職候補向け。
組織運営、数値管理、マネジメント技法など、管理職として必要な能力を高める研修。

●経営方針発表会（研修扱い）
年1回、全社員で会社の方針を共有し、部署ごとの成果・今後の取り組みを学ぶ場。
全社員の方向性を揃える目的で実施。

自己啓発支援

当社では内定者の段階から、当社指定の通信資格スクールで学んでいただきます。
学費はすべて会社が負担し、自己負担はありません。
また、勉強は自宅だけでなく、入社後は就業時間中にも学習の時間を確保して取り組むことができます。

メンター制度

入社後、先輩社員が「指導員」として新入社員をサポートします。
日常業務の進め方、現場での判断、会社生活での悩みなどを相談できる体制で、定期的な面談も行いながら成長を支援します。
仕事の基礎を身につける段階から、独り立ちするまでを伴走する制度です。

キャリアコンサルティング制度

年数回の面談（評価面談・フォロー面談）を通じて、上長がキャリアの方向性・習熟度・強み弱みを確認し、成長に必要な業務・研修を計画します。
職種変更やスキルアップの希望も相談でき、自分のキャリアを整理する機会として活用されています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.5日

最終更新日：2026年7月22日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性4名
  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2026年7月22日

会社概要