株式会社VISIONARY JAPAN

『大切な人に誇れる会社で在り続ける』
たった一度の人生だからこそ、一人ひとりが大切なものを大切にできる人生に。

私たちの事業

人と組織を軸としたIT領域の課題解決パートナー

■IT solution事業
01.IT コンサルティング
お客様のビジネス背景・課題・プロジェクトの目的・在りたい姿など、起ち上げからスケールアップまで、お客様に伴走してプロジェクトに取り組みます。

02.システム開発
WEB系や業務系、官公庁向けシステムなど幅広い分野のソフトウェア開発に携わっています。また、お客様の課題に合わせて、最先端の技術を身に付けたITエンジニアが伴走します。

03.インフラ設計構築
多くの企業でシステムのクラウド化が進む時代に、オンプレミス環境での自由なカスタマイズにも対応します。

■HR事業
7つの機能「理念・採用・育成・配置・評価・報酬・代謝」の業務生産性の向上、個々が有機的な繋がりを持った組織力によって、従業員が最高のパフォーマンスを発揮し、お客様が成長し続ける競争優位性を創ります。

私たちの特徴

企業理念

代表取締役 CEO 小野より

私たちは『大切な人に誇れる会社で在り続ける』という理念を掲げています。誇れるという点では、仕事のやりがいや、働き方、仲間、給料等、全てです。

人生の大部分を占める仕事で、望むことが実現出来れば人生はより充実します。だからこそ社員の望む希望の実現にコミットし、社員の意思決定を必ず正解にすると約束します。

2022年3月に4人で創業した弊社も現在332名の組織まで大きくなりました。毎月、実力と思いを持った魅力溢れるメンバーがジョインし、チーム全員で成長を続けています。

今回は創業期を支えるコアメンバーとして、新たな新卒メンバーを募集します。入社後は私たち全員が責任を持ってサポートし、必ず成長できる環境をお約束します。

少しでも気になった方は、ぜひ一度気軽にお話ししましょう。

楽しみにお待ちしております。

代表取締役 CEO
小野恭佑

組織の特徴

設立3年で4名→332名！業界注目の急成長ITベンチャーで市場価値の高いビジネスパーソンへ

『大切な人に誇れる会社で在り続ける』
2022年3月に4名でスタートした当社は、実力や思いのあるメンバーが続々と入社し3年で332名まで急成長！今回は、当社の創業フェーズを支える新たな新卒メンバーを募集！創業期のコアメンバーとして、一緒に日本を代表する会社を創りませんか？

《Philosophy》
「大切な人に誇れる会社で在り続ける」
それは、仕事のやりがいや、働き方、仲間、給料も含めて全てです。社員の望む未来の実現にコミットし、働き方や、待遇も業界最高水準に拘ります。

《Vision》
「日本を代表する会社を創る」
一人では成し得ない大きなVisionを、チームの力を合わせ、組織が最大のパフォーマンスを発揮することで実現します。

《VISIONARY JAPANのStyle》
・チームで勝つ
・成長責任
・圧倒的当事者意識
・執念
・出来る理由を考える
・Speed

キャリアパス

創業3年で売上17.8億円。SES事業としては日本最速級の成長スピードを実現

★1期目：売上1億3056万円
★2期目：売上6億6374万円
★3期目：売上17億万円
★4期目：売上27億円（※見込み）
売上高の増加率は、業界最高水準の264%！

【上場も視野に、事業も組織も拡大中！】
毎月リファラルでも実力と思いのある多くのエンジニアが入社し、設立3年で4名→332名まで成長！定着率も98%を更新中

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「市場価値の高めたい」「急成長企業で働きたい」その思いを歓迎します！

弊社の創業メンバーは某人材大手グループ事業責任者やITコンサル出身など、各業界の第一線で実績を積んだメンバーで構成されています。経営メンバー直下のポジションで、創業期のコアメンバーとして、一緒に日本を代表する会社を創りませんか？

《具体的には》
これまでのご経験・スキル・挑戦したい事に応じて、以下のような業務をお任せ！あなたの挑戦したいお仕事を教えてください！

職種別に仕事を知る

• 

  人材コンサルタント職

  ・SES及び派遣先クライアントと打ち合わせ／連絡
  ・エンジニアとキャリア面談
  ・プロジェクトとエンジニアのマッチング
  ・プロジェクト参画後のフォロー など

• 

  人事・採用広報職

  ◎採用
  ・採用戦略の立案
  ・求人広告の制作～運用
  ・スカウト戦略の立案～運用
  ・候補者対応（書類選考や面談）
  ・内定者、入社者への対応 など
  
  ◎広報
  ・SNS運用
  ・求人画像の作成
  ・オウンドメディア記事の執筆 など

• 

  バックオフィス職

  ・総務：オフィス管理、規定整備、社内イベントの企画運営
  ・労務：候補者対応、保険手続き、入職者対応
  ・経理：請求管理、発注管理
  ・法務：契約管理、社内コンプライアンス、法改正対応
  ・庶務：来客/電話対応、郵便/発送対応、福利厚生の運用/提案、社員対応 など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【待遇・福利厚生】
・入社研修
・Macbook&モニター支給
・社内イベント（月1回）
・社内表彰制度
・全社総会
・各種社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・交通費全額支給
・引越し支援制度（仲介手数料50％以上OFFでUIターンをサポート）
・ベビーシッター利用補助
・服装自由
・退職金制度
・企業型確定拠出年金

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇

研修制度

《入社後の流れ》
STEP1：IT業界の知識や当社の事業・考え方についてインプット
STEP2：先輩とのOJTを通じ、約3～6ヶ月で一人前に

その他にも
・社内イベント企画・運営
・組織づくりや新たな取り組みの提案 等
自由に発信・形にできます！

《先輩の志望理由は？》
・「伸びてる業界で新しいことに挑戦したい！」
・「市場価値を上げたい！」
・「自分に自信が持てるような、誇れる仕事がしたい！」
・「人間関係がすっごく良さそう！」
・「人の役に立つ仕事がしたい！」

メンター制度

元某大手グループ事業責任者やITコンサルタント出身等、様々な業界の第一線で活躍してきた経営陣が、あなたのキャリアの設計～実現まで伴走します！

《伴走体制》
【STEP1】キャリアプラン＆スキルセット設計・実行・フォロー
【STEP2】役員といつでも1on1ミーティングが可能
【STEP3】実力派経営陣がメンターとしてサポート

キャリアコンサルティング制度

《将来のキャリアパス》
・チーフ：チーム内のリーダーとしてメンバー育成を担当
・マネージャー：責任者としてチームを統括し、メンバーの評価も担う
・部長：一つの事業部を統括
・執行役員：会社全体の経営実行を担う
・取締役：経営戦略の意思決定レベル、会社全体の方向を決める

《先輩の活躍例》
・Oさん（25歳）⇒最年少でマネージャー
・Sさん（23歳）⇒入社1年でチーフ
・Kさん（22歳）⇒1ヶ月で独り立ち

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

最終更新日：2025年7月11日

社員について

• 平均年齢

  31.2歳
• 平均勤続年数

  3.1年

最終更新日：2025年7月11日

会社概要