京成電設工業株式会社

鉄道電気設備の設計・施工・保守を担う専門集団。確かな技術で鉄道の安全輸送という社会インフラを支えています。

私たちの事業

鉄道電気・信号通信設備工事を担っており、鉄道インフラを陰で支えている会社です！

当社は、鉄道の安定輸送を支える「縁の下の力持ち」として、電気設備の設計支援から施工、保守までを一貫して担っています。架線工事や電力供給設備、照明設備など、鉄道に関わる幅広い電気工事を手掛けており、鉄道輸送の安全に欠かせない信号・通信設備の保守・更新工事も行っています。

1980年の設立以来、特に京成電鉄グループの鉄道電気設備工事において、長年培ってきた高い技術力と品質により、安全・安定輸送を支えています。

その活躍の場は鉄道だけにとどまりません。公共施設や商業施設、住宅など、私たちの暮らしを支える様々な電気設備工事にも携わっています。ビル設備工事や屋外照明工事、太陽光発電設備工事など、社会全般の電気工事を担うことで、安全で快適な暮らしに貢献しています。

技術力はもちろん、品質管理や環境保全にも注力し、ISO9001やISO14001の認証を取得。社員教育にも力を入れ、若手社員の育成にも積極的に取り組んでいます。社内外の研修や資格取得支援制度などを通して、社員一人ひとりの成長をサポートしています。

これからも電気設備工事のスペシャリスト集団として、社会の発展に貢献していきます。

私たちの特徴

企業理念

技術力で社会に貢献する

私たちは、確かな技術力と優れた施工管理技術を駆使し、
お客様に満足いただける高品質な施工サービスを提供。
そして、地域社会の発展に貢献することで、会社の成長を実現します。

★鉄道インフラ事業の成長に合わせて、積極的に採用を拡大中！

★当社の魅力
・鉄道工事など公共性の高い事業を行なっているため、会社の安定性が抜群です。
・転勤がないため、腰を据えて働きながら、仕事の専門性を深めることができます。
・年間休日129日、有給取得率79％、男性の育休取得率100％など、ワークライフバランスを大切にできます。

★京成電鉄グループについて
連結売上高3193億円、会社数87社からなる千葉県を代表する企業グループです。
鉄道、バス、不動産、建設業などを展開し、現在では「総合生活企業グループ」として地域に貢献しています。
さらには、滑走路の延伸・新設が進む成田空港のアクセス強化に向けて、
新型有料特急の導入をはじめ、さまざまなプロジェクトが進行中。
鉄道の安定運行を支える当社の役割と存在感も増しています。

組織の特徴

募集職種と仕事内容について

■募集職種と仕事内容
１．技術職（鉄道電気設備工事）
【電力工事部】
◇電路課：電車線路設備など
◇電灯電力課：駅構内の照明設備、空調設備など
◇変電課：鉄道用の変電所など

【信通工事部】
◇信号課：信号・踏切・非常通報装置など
◇通信課：通信ケーブル、監視カメラなど
上記の鉄道に関する電気・信号・通信工事を担う部署のいずれかに配属となります。
配属後は工事の一作業者として経験を積んでいただき、その後、施工管理・設計を担っていただきます。

２．技術職（一般電気設備工事）
【事業推進部】
公共施設や駅ビル、ショッピングセンター、スポーツ施設等の電気設備・通信技術・変電設備まで、新設・更新工事を幅広く扱っています。
配属後は、施工管理・設計・積算を学んでいただき、技術職として活躍していただきます。
八千代工業団地や、京成グループの事務所・商業施設など、東京東部と千葉北西部のお客様がメインです。


※選考に進まれる際に、どちらの職種をご希望かお伺いします。

キャリアに関する社内制度

長く働ける環境が整っています！

■国家資格取得のサポート体制が万全
・資格取得講座の参加費用や受験費用を会社が全額負担
・資格取得後の報奨金支給、月々の資格手当支給
など、取得を後押しする制度が充実。
多くの社員が入社後に制度を活用し、国家資格を取得しています。
年１回の社員研修や外部研修もあり、ビジネスマナーやビジネススキルも着実に身に付きます。

■働きやすさを支える職場環境
年間休日129日（土日祝休み）、転勤なし、有給取得率は79%と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。
育児休業の取得も積極的で、2025年度は男性社員の育休取得率は100％。半年間など長期で取得する社員もいます！

■風通しの良さが、制度づくりにつながっています
当社の大きな特徴は、社員の声がしっかり届く風通しの良さです。
上司や社長に直接意見を伝えられる環境があり、実際に社員の声をきっかけに、
家族手当の金額の見直し、施工管理手当などの新設が行われてきました。
現場の声を大切にしながら、より働きやすい会社づくりを進めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■交通費支給
■マイカー通勤可 ※条件あり
■退職金あり
■資格取得支援
┗受験費用・講座費用などを会社が負担
■資格取得報奨金
■制服貸与
■社員旅行
■保養所
■共済会制度
■定年制あり（65歳）
■再雇用制度あり（70歳まで）

研修制度

座学による基礎研修を実施。ビジネスマナーや各課の業務概要も学びます。 配属先でのOJT研修の他、年に一度の階層別研修を実施。

自己啓発支援

資格取得支援制度（受験費用、受講費用を会社が負担）、 資格取得報奨金制度（資格取得時に報奨金を支給）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年1月28日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  11.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年1月28日

会社概要