求める人材像

当社は1968年創業、2028年に60周年を迎えます。
ここまで当社独自の視点に立ち、知恵と工夫で顧客との特別な関係を築き上げてきました。
この60周年を大きな分岐点と捉え、次の100周年に向けて、本気で「二段ロケット点火」を考えています。その２段ロケット点火を支えてくれる次の方を求めています。
・全学部、全学科対象
・挨拶や基本的なマナーを大切にできる
特に当社では、全社員が以下の5つの要素を併せ持つことを目標としています。
素直さ：他人の意見や助言を受け入れられる素直さ
柔軟性：様々な役割を担い、変化に迅速に対応できる
情熱と向上心：会社の成長と自身のスキルアップに情熱を持ち、常に改善を目指す向上心
自主性：指示を待つだけではなく目標達成の為の計画を自ら立案できる人材
バイタリティ：自分で道を切り開く活力。「今無いもの」を「不足」と感じず、それは当然これから作り上げるものだと考えるくらいのバイタリティ。
私たちが挑んでいるのは自社製品の普及を通じて社会課題を解決することです。
具体的には、次の課題です。
・地域の活性化
・雇用の維持、雇用の場の提供
・生きがい、可能性を引き出す機会の創造
・持続可能な社会の創出
当社が製造しているのはエアコンに使われているワイヤーハーネスという部品です。
知る人ぞ知る部品ですが認知度はさほど高くなく、縁の下の力持ちです。
しかし製造工程でカーボンニュートラルを強く意識することで持続可能な社会の創出に貢献します。又、顧客からの相談、要望を一緒に考え、顧客と共に様々な課題に向き合います。この繰り返しが顧客の新製品開発に結び付き、世界中に普及していくことで、熱帯地域の人々の暮らしを劇的に改善します。
これらの取り組みは地道な、日々の積み重ねから始まります。一人一人が強い意志と使命感を持って、お客様の信頼を得るために誠実にひたむきに取り組み、その結果より良い社会を創出のために新しい価値を生み出してきました。
採用活動においても私たちは熱意を持って皆さんと向き合います。新しい道を築く仲間として、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。