私たちは創業以来、誠実に顧客と向き合い、知恵と工夫で期待に応えてきました。その姿勢は今も変わりません。

私たちの事業

業務用エアコン向けワイヤーハーネス製造を通じて、顧客と共に社会課題を解決します。

当社は業務用エアコンに使用されるワイヤーハーネスを製造しています。納品先は世界No1の空調メーカーです。しかし製品を造り、それを顧客に納入して役目が終わるのではありません。製品に使用する材料は環境にやさしい材料であること、また製造過程をはじめとするあらゆる事業活動で温室効果ガス排出量を減らし、サスティナブルな社会を構築することが使命です。特に製造プロセスの差別化に力を入れており、人の力を最大限に活かす現場改善＋IT化の積極的な推進によりこの使命を実現します。そしてAIの知識も学び、その可能性を製造工程に取り入れて行くことで他に類を見ないDX化を実現する、このような方向に向かって事業展開を進めています。それを実現するのは他でもない地元の優秀な人たちです。当社が立地する京都北部の人材を積極的に採用し、時間をかけて育成し、この地域の活性化を強く意識しています。地方から世界を見据えて仕事をする。これが当社の特徴です。

私たちの特徴

企業理念

人間の無限の可能性を信じ、善なる動機と成功への信念のもと、いかなる困難にも挑戦する。

１・経営理念：我々は人間の無限の可能性を信じ、善なる動機と成功への信念のもと、未来のためにいかなる困難にも挑戦する。
自動化、IT化が不可欠な環境ですが、はじめに人ありきの自動化、IT化です。機械もITもそれを使う人次第です。積極的に挑戦する人を応援し、脱落者を出さない。仕事は孤独な戦いではなく、成功も痛みも社員が共有します。このように取り組んできた結果、その社風をはじめ様々な取り組みを評価して頂き、15年連続で顧客から優秀賞の表彰を受けています。いつも仲間と共に。これが当社の魅力です。
２・堅実な成長
15年連続黒字経営、直近10年で売り上げは2倍と堅実な成長を果たしています。成長とともに顧客の中で、また地元地域の中で、当社に求められる役割はより高次なものへとシフトしています。量も質も変化し、更に技術進歩に代表される外部環境も急速に変化しています。これが第二創業期という所以であり、これまでの実績をしっかり継承し、そして発展させていくこれからの人材育成にフォーカスし「人」への投資を惜しみなく行います。
３・受賞実績
平成28年：工程改善による労働生産性向上の取組みで第61回京都府発明等功労者創意工夫部門表彰
平成30年：工程改善の成果として科学技術分野文部科学大臣表彰創意工夫功労者受賞

社風

それぞれがプロフェッショナルで真面目です。

はたらく環境：事務所紹介

現場に隣接し、現場を重視した事務所です

「現場」「現物」「現実」の三現主義を大切にしています。そのため、何か問題があればすぐに現場に行き、現物を目の前にして現実ベースに解決策を考える。そのためにはすぐに現場に行けるロケーションを大切にしています。またどのような取り組みも独善的にならない様しっかり対話を行い、誤解や浅い理解から間違った判断を下さない様注意しています。

はたらく環境：職場の雰囲気
それぞれがプロフェッショナルで真面目です。しかし、誰でも率直な意見交換ができます。経営者とも気楽に意見交換ができます。当社では2024年に「サンワ化工フィロソフィ」を制定し、ベテラン社員が固定観念にとらわれて石頭にならない様、若くて有能な人材を迎え入れるべく、毎月勉強会を行っています。そして2026年は本格的なIT化導入を計画しています。その導入に向け、社内で勉強会を開催し、基礎力をアップしていきます。
「敬、怠に勝てば吉なり」：敬（つつしみ）の心が怠りの心に勝てば吉となる（東洋古典：小学より）。仕事はしっかりと、ある面厳しく向き合いますが、学びは楽しく学ぶ、そのような雰囲気です。

事業優位性

CSVの考え方で顧客と共に社会課題を解決する

社会課題を解決に参加するためのパスポートは経営基盤の強化、経済的体力です。
当社はCSVの考えが基本にあります。CSV（Creating Shared Value「共通価値の創造」）は、企業が社会課題や問題に取り組むことで社会的価値を創造し、その結果、経済的な価値も創造されることを意味します。経済効果と社会的価値の創出は相いれないものだと考えられてきましたが、その問題に対して両者の両立、お互いが高め合う状況を目指すのがCSVの考え方です。具体的には顧客のまだ世に出ていないカーボンニュートラル商品の試作に参画し、提案し、積極的に関与する。当然試作なのでボツになるものもあります。ひとつひとつの取り組みは小さく、当社の名前が世に出ることはありません。しかし、名より実を取る。それでよいではありませんか。

私たちの仕事

３つの部門

製造・技術部、営業部、管理部の３つ部門で構成しています。
製造部は、生産計画の立案、日常の生産管理、材料の仕入れ等を効率的に行い、ワイヤーハーネスを最短最善で顧客に届けます。
また、データ分析に基づく工程改善、道具の改善、製作に取り組んでいます。
営業部は、顧客の動向を分析し、SWOT分析に基づく当社の基本戦略を立案します。その戦略に基づき、顧客へ最善の提案を行います。CRMを重視し、既存顧客とは単なるサプライヤーを超えた、緊密な関係が構築できました。
管理部は、社内の強みを生かし、弱みを克服するために社員が働く環境をソフト、ハード両面からサポートします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度あり（勤務3年以上）
中小企業退職金共済制度加入
産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）

研修制度

・新入社員教育
・OJT教育

自己啓発支援

・資格取得支援

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

平均残業時間

生産管理職：30時間（時期によって異なる）

最終更新日：2025年5月15日

社員について

• 平均年齢

  52.0歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2025年5月15日

会社概要