車に関するあらゆるニーズに対応できるような体制を整え、今までもこれからも、お客様の安心・安全なカーライフを応援します。

私たちの事業

お客様のカーライフをワンストップでサポート！

新車及び中古車の購入から買取・車検・修理・鈑金塗装・保険等、お客様のあらゆるニーズにお応えしています。
＜事業内容＞
新車販売・中古車販売・車検・整備・鈑金・オートローン・各種保険・レンタカー・その他に付随する業務

#豊橋商工会議所会員企業

私たちの特徴

キャリアに関する社内制度

古き良き車屋の、新しい人事評価。

■なんとなくの相対評価ではない、明確な絶対評価
他の誰かと比べるのではなく、自分の目標に対してどの程度達成できているかで評価。若手のうちは成果を上げるためにどんな行動をしたのか、というプロセスを評価する“行動目標”の比率が高く、経験を重ねるごとに数字を評価する“成果目標”の比率が高くなります。給与もこの評価と連動しているため、明確な基準で定められています。

■人事評価もコミュニケーションの場に
渥美モータースでは面談時の上司・部下間のコミュニケーションを大切にしています。自らが期間中に努力したことなどをプレゼンし、上司からの評価を受ける。目標に関しても上司と相談しながら設定することで、会社から与えられた目標ではなく自分の目標として受け止めることができます。

■果たす役割で役職が決定
年功序列で役職がつくのではなく、役割と役職をリンクさせています。例えば、「自分の業務だけでなく、部下・後輩の日々の業務の面倒を見る」という役割を担う人は主任の役職につく。反対に言えば、主任になるからには、部下・後輩の面倒を見なければいけない。こうした明確な基準が生まれました。

働く仲間

先輩が語る入社の動機

◎もともと車が好きで、いろんな人に車のある暮らしが提案できたら楽しいだろうなと思っていました。その中でも他のディーラーじゃなく、渥美モータースを選んだのは、「地域に密着していて完全来店型の営業だから、お客様との距離が近いだろう」と思ったからです。
◎もともとは精肉店に勤めていて、冷凍食品の品質管理をやっていました。それ以前には建機レンタルの営業をやっていたこともあります。でも、基本的には決まったお客様に対する御用聞きの対応業務だったので、物足りなさを感じていました。やるなら営業、それもいろんな商品や生活スタイルをお客様にお勧めする提案型の営業がやりたかった。その方がはるかにやりがいを感じられるだろうと思ったのです。それで選んだのが渥美モータースでした。入社後は田原店を経て、スタートしたばかりのレンタカー事業部の配属になりました。一般の個人向けだけじゃなく、保険代理店や修理工場、一般企業の法人リース部門向けにレンタカー提案を行う仕事を任され、「提案」の手ごたえを感じることができました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：資格取得支援制度（費用一部補助）、社員旅行、忘年会、出産祝い金、結婚祝い金、退職金制度、団体保険割引、整備商品割引、車購入割引、オイル交換無料、レンタカー割引、Bリーグ観戦

研修制度

新人研修、若手研修、管理職研修

自己啓発支援

資格支援制度

メンター制度

あり

キャリアコンサルティング制度

年4回、評価者との面談あり。

社内検定制度

保険マイスター制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年5月22日

社員について

• 平均年齢

  37.3歳
• 平均勤続年数

  9.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2025年5月22日

会社概要