グループ会社について

愛知県｜愛知県 セキュリティサービス

豊田東海警備株式会社

私たちの事業

心をこめた安全サービスを提供

当グループでは、豊田東海警備株式会社と日本信託警備株式会社の2社が役割を分担し、それぞれの専門性を活かして警備業務を行っています。分野ごとの強みを組み合わせることで、幅広いニーズに対応できる体制を整え、より精度の高い警備を実現しています。

■機械警備
　ガードセンター業務・機動隊業務
■輸送警備
　現金・貴金属等の貴重品の輸送業務

私たちの特徴

福利厚生

奨学金返済代理制度

当社では、学生時に利用した奨学金について「奨学金代理返済制度」 を導入しています。
正社員として勤務している間、毎月2万円を上限に奨学金返済を会社が負担し、返済が完了するまでサポートします。

オフィス紹介

健康経営への取り組み

当社では、社員一人ひとりの健康を大切にする「健康経営」に積極的に取り組んでいます。
蒲郡本部には、24時間利用できるトレーニングルームを設置しており、ランニングマシーンやフィットネスバイク・体幹トレーニング用の振動マシーン・ダンベルセットなど、充実した設備を整えています。
また、社員だけでなくご家族の利用も可能で、日々の健康づくりを会社全体でサポートしています。

研修制度

資格取得を全面サポート

当社では、資格取得を積極的に支援しています。
「貴重品運搬警備業務」「電気工事士」「運行管理者」など、業務に必要な資格に合わせた専門研修を社内で実施しており、未経験の方でも安心して合格を目指せる環境を整えています。

豊田東海警備株式会社会社概要

創業/設立	設立 1974年
本社所在地1	本社：愛知県豊田市日南町3丁目44番地2MAP
本社所在地2	本部：愛知県蒲郡市元町4番3号MAP
事業所	豊橋待機所・名古屋待機所・豊川待機所・岡崎待機所・高浜待機所
代表者	代表取締役　酒井 法丈
資本金	5000万円
売上高	14億円 （2025年3月期）
従業員数	210名（2026年01月現在）
上場区分	非上場

愛知県 セキュリティサービス

日本信託警備株式会社

私たちの事業

心をこめた安全サービスを提供

当グループでは、豊田東海警備株式会社と日本信託警備株式会社の2社が役割を分担し、それぞれの専門性を活かして警備業務を行っています。分野ごとの強みを組み合わせることで、幅広いニーズに対応できる体制を整え、より精度の高い警備を実現しています。

■常駐警備
　施設警備・巡回警備
■雑踏警備
　交通誘導警備・駐車場警備・イベント警備

私たちの特徴

福利厚生

奨学金代理返済制度

当社では、学生時に利用した奨学金について「奨学金代理返済制度」 を導入しています。
正社員として勤務している間、毎月2万円を上限に奨学金返済を会社が負担し、返済が完了するまでサポートします。

オフィス紹介

健康経営への取り組み

当社では、社員一人ひとりの健康を大切にする「健康経営」に積極的に取り組んでいます。
蒲郡本部には、24時間利用できるトレーニングルームを設置。
社長の「思い立った時に気軽に体を動かし、リフレッシュしてほしい」という想いから生まれた施設です。
ランニングマシーン・フィットネスバイク・体幹トレーニングができる振動マシーン・ダンベルセットなど、充実した設備を完備。
また、社員だけでなくご家族の利用も可能で、日々の健康づくりを会社全体でサポートしています。

研修制度

資格取得を全面サポート

当社では、資格取得を積極的に支援しています。
「施設常駐」「交通誘導」「雑踏警備」など、業務に必要な資格に合わせた専門研修を社内で実施しており、未経験の方でも安心して合格を目指せる環境を整えています。

日本信託警備株式会社会社概要

創業/設立	設立 1987年
本社所在地1	愛知県蒲郡市元町4番3号MAP
事業所	浜松営業所
代表者	代表取締役　山本 三郎
資本金	5000万円
売上高	8億円 （2025年3月期）
従業員数	250名（2026年01月現在）

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職金・共済保険・慶弔見舞金・奨学金代理返済制度・トレーニングジム完備・インフルエンザワクチン接種費用補助等

研修制度

新入社員研修・資格取得研修・業務別研修・幹部研修会

自己啓発支援

・仕事に関わる資格取得は費用面、待遇面も会社でバックアップ
・その他にも外部の研修会やセミナーなどに参加できます

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し、配属先の先輩社員が個別教育
・年に1度、集合教育を行います

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者、役員とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度に基づくキャリアアップ制度

社内検定制度

・資格取得支援制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：1.0%
  管理職：1.0%

最終更新日：2026年2月13日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

最終更新日：2026年2月13日

会社概要