1980年創業、東証プライム市場上場。　経営理念「関わった人全てをハッピーに」

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

クライアントエージェント

私たちリクルーティング事業本部は、クイック創業当時の求人広告代理店業を、40年以上にわたり受け継いできました。しかしテクノロジーの発達により、誰でも広告を出稿できるようになった現代において、従来の広告代理店の存在意義が問われようとしています。そんな中で私たちは、いわばお客様に成り代わり採用を成功させるパートナーとしての「クライアントエージェント」という立ち位置を築いていくことにしました。私たちは、お客様の依頼で動くのではなく、お客様に必要な採用戦略を自ら考えることで、「人」にしかできないご提案を実現します。

事業・商品の特徴

ワンストップサービス

私たちの事業の特徴は、新卒、中途、アルバイトといった形態を問わず、採用活動のあらゆるフェーズを支援できる「ワンストップサービス」というスタイルです。国内有数の取扱高を誇る求人サイトを用いた大規模な募集支援や、求職者の目線に立って採用活動を設計するコンサルティング、そして求職者と企業の良質なコミュニケーションを作り出すメディア制作、さらに就活イベントの運営などの新サービスなどを通じて、採用活動のどんな場面でも私たちを頼っていただけるような体制を整えています。

企業理念

関わった人全てをハッピーに。

私たちは創業以来、「関わった人全てをハッピーに」という理念を追求してきましたが、これをビジネスとして成立させるのは簡単なことではありません。クライアント、求職者、当社の従業員とその家族、株主の皆様など、様々な立場にいる人々全てを幸福にしたいというのは「きれい事」かもしれません。しかし、だからこそ思い切り挑戦する価値があります。私たちは、「日本の人事部」そして「世界の人事部」として、世の中の「人材」に関するあらゆる問題に真正面から取り組んでいます。皆さんが挑戦できるフィールドは、創業40年を超えた今もなお、果てしなく広がっています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  ビジネス総合職（リクルーティング事業本部）

  顧客の事業成長に必要な人材採用を実現するために、最適なプランを提案します。
  具体的な仕事内容としては、新規顧客開拓、顧客分析、採用目標の設定、企業の魅力整理、採用コンセプト設計、掲載メディア選定などがあります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

研修所(世界文化遺産登録 富山県平村／歴史的価値のあるカヤブキ屋根の家屋の保存に協力し、地域に貢献しています）
契約保養所、施設割引利用制度（東京広告業健康保険組合指定の全国の3000箇所以上の宿泊所）
借上寮制度（独身者向け）
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
社員持株制度
結婚祝い金制度
出産祝い金制度
ベビーシッター利用料補助
災害時見舞金制度 など

研修制度

■新入社員研修
≫全部門集合研修
・スタートアップ研修
・平村研修
　世界文化遺産に認定されている富山県平村の研修所にて実施

≫各部門研修（随時）
・職務に関する専門知識・スキルを養う為の各業界勉強会
・コミュニケーション研修やロールプレイング等

■各種階層別研修、リーダーシップ強化研修

＊年間MVP受賞者は海外研修に参加いただきます。
＊弊社内の研修だけではなく、提携先の外部研修に参加頂くことも可能です。

※詳しくは、新卒採用サイトの「教育制度」をご覧下さい。
https://saiyo.919.jp/education/recruiting/#training-system

自己啓発支援

■eラーニング研修
外部のeラーニングシステムを使って、コンサルスキル、経営、マネジメント、組織づくりなど…テーマ、課題別に幅広く知識、スキルを習得できる環境を提供しています。

■PCスキル獲得支援テスト
生産性への関心や意識を高め、能動的に知識・スキル習得を行う風土を醸成するため、PCスキルのテストを実施しています。
合格者には報奨金を支給しています。

メンター制度

入社後一定期間、先輩社員がメンターとしてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

■キャリアチャレンジ制度
異なる部署や拠点、同部署内の異なる仕事にチャレンジできる制度です。
クイックグループの別会社への出向も可能です。

社内検定制度

■Tナビ（採用企画スキル検定）
顧客企業の採用成功を実現するために必要なスキルを獲得するための社内資格制度です。
顧客企業の分析、求める人物像の設定、求人広告の設計などの企画プロセスについて、試験を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者45名）
  女性：取得者37名（対象者37名）

最終更新日：2025年4月11日

社員について

• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数34名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数27名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性8名、女性13名
  2024年度：男性16名、女性18名
  2023年度：男性10名、女性17名

最終更新日：2025年4月11日

会社概要