フォックスコン福山テクノロジーズ株式会社

半導体・半導体レーザーでお客様の独創的な商品を支え、特長デバイスを創造し、社会に価値あるソリューションを提供します。

私たちの事業

半導体事業・レーザー事業を通じて、お客様と社会に価値のあるソリューションを提供

　当社は、シャープ株式会社の半導体事業とレーザー事業を承継し、2019年にシャープ福山レーザー株式会社を設立、その後　2025年12月に社名変更し、フォックスコン福山テクノロジーズ株式会社として新たにスタートしました。

半導体はこれからの社会を大きく変える原動力であり、あらゆる場面で新しい半導体技術やその応用技術が必要とされています。私たちはこれらの社会に必要不可欠な高度な技術をレーザー事業は1960年から、半導体事業は1973年からと、長い歴史の中で培ってきました。

具体的には半導体事業ではディスプレイドライバ・アナログ半導体・パワー半導体などの製造に向けた技術開発や生産委託を受けるファウンドリビジネスを、レーザー事業では半導体レーザーの開発や製造をしています。
また、省エネ化に資するパワー半導体技術の開発や農業へのレーザー技術の活用など、事業活動を通じてサステナビリティにも貢献しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

レーザー事業と半導体事業

半導体事業とレーザー事業を通じて、多様な高品質な製品を提供しています。

半導体事業では、国内外のお客様からの生産委託を受け、ディスプレイドライバー、アナログ半導体、パワー半導体などを重点的に展開しています。

レーザー事業では、照明用途だけでなく、銅や木材の加工、さらには農業分野への新規展開に挑戦しています。将来的にはARグラスやヘッドアップディスプレイ用の光源としてのニーズも見込まれており、さらなる成長が期待されます。

福利厚生

ワークライフバランスの実現

当社では、ワークライフバランスの取れた働き方を実現するために、充実した福利厚生制度を整備し、社員とそのご家族が安心して働ける環境を提供しています。従業員一人ひとりが、自身の仕事やライフステージに応じて主体的に働けるよう、制度の整備や取り組みを進めています。

特に、育児や介護、治療に関する事情を抱える社員に対しては、仕事との両立を支援する制度を整え、働きやすい職場環境の構築に努めています。社員が充実した生活を送りながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、全力でサポートしています。

社風

フラットな社風で育むチームワーク

当社では、全社員が「さん」づけで呼び合う風土を大切にし、社長を含む役職に関係なくリラックスしたコミュニケーションを促進しています。新入社員から中堅社員まで、自由に意見を交わす環境が整っており、活発なアイデアの発信が行われています。このフラットな社風は、社員一人ひとりの成長を支える土壌となっています。

また、同じ会社で働く仲間とのコミュニケーションを活性化し、健康促進を目的にボウリング大会などを開催しています。普段一緒に働く仲間や、異なる部署の社員との交流を深める貴重な機会となっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

半導体産業の未来を支える

半導体は”産業のコメ”と呼ばれており、世界的に重要な産業の1つで、その重要性は増す一方です。世界中で成長を続ける半導体産業は、日本経済にとっても重要な役割を担っています。この成長する業界では、半導体デバイス製造をはじめ、多様な知識や技術を持つ人材が求められています。学生時代に電気電子工学などの半導体を専門に勉強していなかった多くの人材が活躍しています。

職種別に仕事を知る

• 技術者

  材料技術、デバイス技術、回路設計技術、機械設計技術、デバイス生産技術、ネットワーク／ＡＩシステム技術、工場操業(ユーティリティ)管理技術など

• 海外営業

  市場調査・顧客開拓・営業活動・契約交渉・アフターサポートなど

• 間接部門スタッフ

  法務、経理、事業戦略、生産管理、調達、人事・労務 など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・男性単身寮
・住宅補助(適用条件あり)
・構内社員食堂（食事補助あり)
・構内診療所
・コンビニ完備
・スポーツセンター完備
・人間ドック費用補助
・ 無料カウンセリング
・健康支援（契約スポーツクラブ 等）　

研修制度

・新入社員研修と１年間のＯＪＴ（先輩社員による実務指導）を実施

自己啓発支援

・業務に資するとして会社が認めた資格について資格取得奨励金を支給

メンター制度

入社後1年間職場コーチがつき、OJTにより必要なスキルや知識を身につけることができます

その他

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日数127日（2026年度）
・GW休暇　4/29～5/6 [8日間]（2026年度）
・夏季休暇　8/8～8/16 [9日間]（2026年度）
・年末年始休暇　12/26～1/4 [10日間]（2026年度）
・有給休暇（入社日から18日付与、最大20日、1年間繰越し可）※消化促進の取組み有
・多目的休暇 8日（メモリアル休暇、ヘルスケア休暇、ボランティア休暇、看護休暇 等）
・リフレッシュ休暇5日（勤続5年毎に30年まで）
・忌引休暇
・結婚休暇（7日間有給）
・男性社員の配偶者出産時休暇（通算5日有給）
・子の看護休暇
・介護休暇
・産前産後休暇（8週前～9週後）
・育児休業（子が２才に達するまで）（開始時10日間の有給化）（早期復職一時金支給）
・介護休業（対象家族１人につき、通算２年）
・ならし保育休暇（連続休暇最長1ヵ月取得可）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

その他

【ノー残業デー】
　・毎週金曜日
　・毎月第２・３水曜日
　・給与・賞与支給日

【勤務制度】
　・多目的休暇の時間単位取得
　・育児短時間勤務制度（1日最長3時間短縮可）
　・育児支援勤務制度（1日平均3時間まで短縮可）
　・介護短時間勤務制度（1日最長3時間短縮可）
　・介護支援勤務制度（1日平均3時間まで短縮可）　等

最終更新日：2026年6月5日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  24.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性12名、女性1名
  2024年度：男性20名、女性8名
  2023年度：男性16名、女性2名

最終更新日：2026年6月5日

会社概要